Амортизирана заплата

Във всяка организация има ситуации, при които някои от служителите й поради определени причини нямат възможност да получат парична награда за работата си в рамките на времето, необходимо за плащане. В този случай тези суми подлежат на връщане към обслужващата банка и се осчетоводяват като депозирана заплата.

В член 136 от LC RF утвърди разпоредбите, съгласно които плащането на пари на служителите на организацията може да се извърши от работодателя чрез два различни метода:

- безкасов трансфер на заплати по индивидуални сметки, открити от служители в обслужващата банка;

- парични плащания, направени от касовия апарат, притежаван от предприятието.

Отговорност на всяка организация е да състави лимит за паричните средства. Размерът на тази стойност се определя в началото на годишния период и се договаря с обслужващата банка. Ограничението на баланса показва размера на парите, които дружеството има право да държи в касовия си касов апарат. Съхранявайте пари в сейфа в края на работния ден, надхвърляйки сумите, договорени с банката, са забранени. Изключението е целевата сума. Те включват средствата, които предприятието издава като обезщетения за държавното обществено осигуряване, както и за стипендии и заплати. Салдото на оставащите суми за тези цели може да надхвърли размера на одобрения лимит за период от три дни (работници). Когато този период изтече, средствата се възстановяват на банката, която обслужва организацията. Нарушаването на това правило предвижда налагане на санкции на предприятието и неговия ръководител.

отложен заплати, възникващи след изтичането на тридневен период за изплащане на материалното възнаграждение за работа, се определя от сметки за заплати. Ако няма подпис на името на служителя пред него, то в тази колона се прави запис за връщането на непоисканата сума. След приключване на периода, през който заплатата е заплатена, касата изпълнява следните действия:

- поставя надписа "наложен" срещу имената на служителите, които не присъстват;

- проверява паричните ресурси с оглед на тяхното пристигане и доставка;

- в края ведомост посочва сумата, която е платена и платена;

- изготвя регистър на средствата, които да бъдат върнати на обслужващата банка;

- изготвя парична заявка за разходи, която показва размера на действителните плащания, свързани с възнаграждението за работа.

Депозираната заплата се предава на банката на следващия работен ден след изтичането на срока й на съхранение. Тази сума се отразява в поръчката за разходи.

Депозираната заплата се фиксира в специален регистър. Този документ трябва да съдържа номера, определен на служителя според таблицата, име, фамилия и патроним. служител, както и сумата на материално възнаграждение за труд.

В касови такси също така включва поддържането на книга, която взема под внимание всички участници. Този документ се създава отделно за всяка година.

Депозираната заплата, осчетоводяването, за което се прехвърлят непотърсени суми, се признава на служителя при първото му искане с дебит от същата сметка. Процедурата за своевременно получаване на неплатени заплати може да бъде предшествана както от устното обжалване на служителя, така и от неговата писмена молба. Съгласно нормите на член 196 от Гражданския кодекс на Руската федерация общият срок за ограничаване на действията е тригодишен. Точно сега служителят има право да получава заплатата си. Ако служителят на предприятието не е заявил сумите, предназначени за него, то тези средства се приписват на финансовите резултати на организацията.