"Трудова мощ" - какво означава този термин?

Класическото определение на понятието "труд" се свежда до общото способност на човека да работи (умствено и физически). В статистиката работната сила се отнася до броя на работещите под наем или готови за такава работа. В различните страни този показател се изчислява малко по-различно, обикновено се взема броят на заетите и официално регистрираните безработни.

На езика на литературата и журналистиката работната сила е работникът на ръчен труд, работещ в нискоквалифицирани работни места, т.е. работническата класа. Те включват доброволци, които работят под наем, и тези, които са били принудително нахранени (например роби или затворници).

В условията на капитализма социалната система Работната ръка е стока (с всичките й характерни черти), но продуктът е специфичен. Неговата разлика от другите стоки е, както следва:

1. Той създава стойност, по-голяма от себе си (по-точно, отколкото се очаква). Освен това създадената стойност се нарича излишък и е в основата на печалбата.

2. В този вид стока абсолютно всяка продукция е необходима, без нея да е невъзможно.

3. Ефективното използване на средствата за производство и цялата икономическа структура като цяло зависи от компетентното използване на тази стока (труд).

Цената на труда се състои от фактори като съотношението между броя на заетите и безработните, сектора на предприятието, степента на икономическо развитие на региона и т.н. Служителите на работната сила са собственици, законно могат свободно да се разпореждат с нея. Но тъй като нямат средства за производство, собствениците на работната сила го продават като стока. В този случай разходите за него се определят от сумата на разходите за поддържане на необходимия стандарт на живот и работоспособност на служителя, както и обучението и възпроизводството му.

Тези разходи се различават значително в страните с различни икономически и природни климатични условия, зависят от сложността и интензивността на работа и много други фактори. Цената на труда е количествено отражение на неговата стойност и се изразява в заплата.

В съвкупност на работната сила на всяка компания (т.е.. Д. заплата на служителите си) включва действително работи, както и липсва поради различни причини (заболяване, бизнес пътуване, веднъж или отпуски за обучение и др П.), но в трудовите отношения с компанията.

Графичен състав могат да включват персонал и непромишлени офиси, заети с производството (заетост, пряко производствени дейности и обслужването на нуждите на производството). Последният, от своя страна, се състои от работници (самонаети производство, ремонт на оборудване, товарни и разтоварни операции), специалисти (наети Счетоводство и контрол на производството, документи и т.н.) и мениджъри от различни нива (директор, управител, бригадир, мениджър).

Броят на служителите на всяко предприятие се променя непрекъснато, т.е. работната сила се движи и преразпределението му се осъществява между предприятия, както и отрасли и цели региони. Анализът на движението на работната сила се извършва по абсолютни и относителни показатели на оборота.

Абсолютните индекси са оборотите при допускане и пенсиониране, равни на общия брой на взетите и уволнени за определен период от време. Относителните показатели са скоростта на приемане и пенсиониране. В него се отчита и степента на оборот на работната сила (поради съкращения по свое желание или по други причини), измерени с коефициента на доходност.

Освен това се използва коефициентът на заместване. При стойността си по-голяма от една, не само загубените изстрели са загубени, но се създават нови работни места. Ако този коефициент е по-малък от един, работни места което показва увеличение на безработицата.