Миграция на работната сила

Миграцията на населението се отнася до движението му в страната или извън нея. Разпределете различни типове, които зависят от целите и посоката на миграция. По природа това е семейство, отдих, туризъм и труд. Това е за това вид миграция ще разгледаме по-подробно класификацията и характеристиките, които са присъщи на този процес у нас.

"Трудовата миграция" е термин, който се разбира като движение за целите на трудова дейност. Като правило говорим за това доброто население, най-често на възраст под 40 години. В посока на движение са:

• трудова емиграция;
• трудовата миграция в страната.

Първият тип е свързан с "изтичането" на квалифициран персонал в чужбина поради невъзможността да изпълни работата си за достойна награда. Такова емигриране идва страните от Източна Европа, Индия и Африка. Като страна на влизане, в този случай обикновено се избират САЩ, Канада и Западна Европа. Друг вид работнически емигранти - нискоквалифицирани, включително сезонни, работници. Те заместват свободните места, свободни поради нежеланието на местното население да работи за ниска заплата. Негативната страна на този феномен може да се нарече намаляване на цената на труда на пазара и евентуално нарушаване на закона и реда и емиграционното законодателство. Това води до неприязън към посетителите и недоволство в страната. Проблемите, създадени от миграцията на труд с ниска квалификация, са особено важни за страните от Европа, което е темата за отделна статия.

Има различни подходи към изследването на трудовата миграция. В икономическия подход трудовата миграция се разглежда като начин за регулиране на размера и разпределението човешките ресурси и положителен фактор за стимулиране на конкуренцията. Психологическият подход проучва мотивационната сфера на този феномен. Социологически - проблемите на адаптирането на трудовите мигранти в обществото.

Миграционните процеси в страната са свързани и с намирането на работа, която може да удовлетвори не само материалните потребности, но и нуждите от професионален растеж, жилища, ви позволява да променяте социален статус, начин на живот и т.н. Вътрешната миграция също може да бъде постоянна и сезонна.

Типично за нашата страна е миграцията на работна ръка към Централния регион, както и временна миграция с цел работа на смени. През последните две десетилетия положителен миграционен баланс бе наблюдаван и в двете столици, както и в Краснодарската територия и в района Приволжски. Изтичането на населението идва от градовете Европейският север, Сибир, Далечния изток. Проблемът на безработицата в регионите е доста остър и в северните региони, където се развиват терените, има постоянна нужда от трудови ресурси.

Напоследък е започнало въвеждането на неуспешни програми, които стимулират миграцията в страната. Въпреки това досега законодателството в сферата на миграцията е насочено главно към решаване на трудни въпроси, свързани с често незаконните трудови мигранти от близкото чуждо пространство. Трудностите с разпределението на труда са свързани, наред с други неща, с неестествената структура на разпределението на населението, наследена от съветската епоха, с връзка към регистрацията. В същото време естествената трудова миграция се усложнява от ниското ниво на икономическо развитие на регионите и от относително високата цена на пътуването и отдаването под наем на жилища. Ето защо, въпреки факта, че страната има нужда от допълнителни трудови ресурси, населението все още не е достатъчно мобилно в сравнение например с европейските страни, а трудовата миграция на населението на Русия се нуждае от допълнителни стимулиращи мерки.