Пазарът на труда. Заетост и безработица

Безработицата в страната може да бъде сравнена с оборота на персонала в компанията - те са много сходни. Увеличаването на тези показатели над нормата е страховит знак, че нещата не са правилни в датското кралство. Причините за увеличението могат да бъдат много различни, трябва да ги разберете. И най-важното е, че нито едното, нито другото просто не могат да се отърват от него. С висока безработица, както и с висок оборот, е необходимо да се борим с месеци, тримесечия и години. И ги гледайте за цял живот, защото проблемите на заетостта и безработицата са вечни ...

Първо, ще разберем формулировките на основните понятия. Това е важно, тъй като пазарът на труда, заетостта и безработицата - темата за топла и "задник", те отговорят на въпросите от икономиката, политиката, управлението, нови технологии и т.н., и там, където има много участници в своите становища, с текста на проблем: .. който в гората, който дърва за огрев.

• Заетостта е дейността на населението, което води до приходи.
• Безработицата е наличието на безработни, които нямат приходи.
• Пазарът на труда е взаимодействие между търсенето и предлагането на работна ръка.
• Работната сила са хора, които са готови да работят под наем.

Всичко това е достатъчно, за да продължим.

Класификация на заетостта

В зависимост от нивото на участие на пълноценното население, формите на заетост са както следва:

• Пълната заетост е мечта на политици, длъжностни лица и просто добри хора. С пълна заетост е гарантиран всеки, който иска и може да работи. Важно условие за подобна идилия е точното равновесие между предлагането и търсенето на труд. Процентът на безработица в този случай е естествен (виж по-долу).
• Производителна заетост - икономически активното население се занимава със социално производство.
• Рационалната заетост е вариант на свободна заетост, в която "правилните" хора работят на "правилните" места, с други думи, това високо съответствие на служителя с работата си. Заетостта и безработицата в този случай приближават идеалното равновесие на пазара на труда.
• Ефективна заетост - максималният ефект при минимални разходи. Това се отнася до използването на трудови ресурси, което води до максимален материален ефект при ниски социални разходи.

Форми на заетост, поглед отзад

Формите на заетост също се подразделят в зависимост от условията на използване на труда.

Чрез собствеността върху средствата за производство:

• Работа по наемане с класическите отношения на собственика и служителите.
• Предприемачество.
• Самостоятелна заетост.

На мястото, където се извършва работата:

• Заетост в предприятието.
• Заетостта у дома.
• Методът на смяна.

По редовността на трудовата дейност:

• Постоянна заетост - най-често 8-часов работен ден или 40-часова работна седмица, по-рядко работно време на месец.
• Временна заетост - работа за определен период от време, работа.
• Сезонната заетост е работа за определен сезон.
• Епизодична заетост - кратка работа без договор.

Относно законосъобразността на устройството за работа:

• Официална заетост (тази, която е регистрирана).
• Неформална заетост - без регистрация.

Формата на заетостта е все още основна и допълнителна, с твърд или гъвкав работен график.

"Нещастни" видове безработица

Както вече беше посочено по-горе, безработицата е наличието на безработни, които нямат доходи.

Формулировката е една, разбирането на същността на този сложен и многостранен феномен е друг. Първо трябва да решите кой точно трябва да бъде считан за безработен. Факт е, че структурата на безработните се разбира и се третира различно в различните страни по света, какво трябва да се има предвид, преди да се правят силни сравнения и изводи.

Във Великобритания безработните са всички, които нямат работа за една седмица + търсещи работа / чакащи резултати / болни през тази седмица. В Япония безработните са всички, които не са работили един час в продължение на една седмица. В Руската федерация безработните са хора, които нямат работа и доходи, търсят работа, готови да започнат работа с нея и да се регистрират в службата по заетостта.

Безработицата се отнася за негативните социални явления. Но тя има и положителни страни, защото неговото присъствие води до конкуренция в рамките на пазара на труда, повишаване на стойността на работни места, формирането на трудовия резерв и т.н. два вида безработица точно под отнасят към явленията без отрицателната стойност ..:

• Трайната безработица е фиксирането на времето, прекарано в търсене на работа. Обикновено този период трае от един до три месеца. Трайна безработица се наблюдава дори при пълна заетост, когато пазарът на труда е в равновесно състояние: търсенето на труд е приблизително равно на предлагането му. Дори при такова идеално състояние ще се случи безработица. Някой е уволнен и търси нова работа, някой създава необходимите документи преди устройството да работи - причините и възможностите за кратки периоди без работа между определените места на работа. Фрикционната безработица може да се нарече "доброволно прекъсване на трудовата дейност". Това е най-безвредната и до известна степен дори желана форма на безработица, всеки ще има такава безработица ...

• Структурната безработица възниква, когато търсенето на определена работа се промени. Такива ситуации могат да възникнат в резултат на научно-техническия прогрес или появата на нови технологии, подобрявайки производството. Пример за това е историческата "безполезност" на лифтовете. С структурната безработица можем ефективно да се борим: това е един от редките случаи, които могат и трябва да бъдат предотвратени, няма изненади тук. Преквалификацията, обучението по нови професии, социалната подкрепа и адаптирането е непълна съвкупност от инструменти за предотвратяване на болезнена структурна безработица.

• Доброволната безработица се записва сред хората, които просто не искат да работят.

Естествена безработица с компоненти

Структурната безработица често се разглежда в един пакет с триене: уволнените служители започват да търсят ново място на работа в рамките на структурната безработица и да се включат в инцидентите на безработица от триене. Трудовете, заетостта и безработицата в такива ситуации са много тясно взаимосвързани, някои социолози просто разглеждат тези данни като един вид безработица.

И двата вида безработица съществуват винаги, дори при най-благоприятната картина на пазара на труда. Хората винаги ще преминат от една длъжност към друга, а предприемачите винаги ще оптимизират процесите. С други думи, пазарът на труда винаги е в динамично равновесие - предлагането и търсенето в състояние на колебание.

• Естествената безработица винаги съпътства пълната заетост, неизбежно възниква в резултат на текучеството на персонала, технологичните промени в отраслите, миграционните процеси и т.н. Това включва фрикционна и структурна безработица. Този тип безработица няма нищо общо с икономическия растеж или кризата и се случва само с нормалния баланс на труда на пазара. И баланс е ситуацията, когато броят на търсещите работа е равен на броя на свободните работни места.

Сега можем да изясним понятието за пълна заетост:

Пълната заетост и безработицата изобщо не са взаимно изключващи се неща. Пълната заетост не означава пълна безработица - това не се случва в природата. Пълната заетост е придружена от минимално ниво на естествена безработица. Заетостта и безработицата винаги вървят един до друг, тя е неделима социална и статистическа двойка.

Започваме да се притесняваме

• Сезонната заетост и безработицата произтичат от сезонния характер на работата в определени сектори на икономиката (селско стопанство, туризъм, строителство и др.).
• Регионалната безработица се проявява на места, където има значителни социални промени - или затварянето на градския комбинат, или природни бедствия или политически промени.
• Икономическата безработица - най-честната, се проявява в резултат на маркетингови и конкурентни войни с поражението на някои производители.
• Безграничната безработица се наблюдава сред незащитените слоеве на населението (инвалиди, младежи, жени).
• Институционалната безработица възниква от чисто вътрешните причини за самия пазар на труда, по-специално факторите, влияещи върху търсенето и предлагането на работната сила.

Равнища на безработицата

На първо място, това са двата основни показателя:

1. Коефициентът на безработица показва процента на действително безработните в икономически активното население или в работната сила. Продължителността на безработицата е броят на месеците без работа на конкретно лице. Най-често хората намират нова работа в продължение на няколко месеца. Но има една категория дългосрочно безработни, които от дълго време не могат да намерят работа в продължение на години.
2. Равнището на заетост и безработицата в страните от Г20 е много по-високо, отколкото в Русия. Дългогодишен европейски шампион по безработица е и е Испания с нивото си от 26%. Средно за Европейския съюз безработицата се намира в цифровия коридор в диапазона от 11-12% спрямо средното ниво на заетост и безработица в Руската федерация в рамките на 5%.

Не е зле, особено през последните години, е ситуацията с безработицата в САЩ, където тя достига 7,6%, което се смята за заслуга на Барак Обама.

Не съществуват норми в областта на заетостта и безработицата: твърде различни страни, традиции, изчислителни системи и т.н. Сравнете по-добре по динамика, отколкото по страни. Трябва да се каже, че професионалната статистика на пазара на труда и безработицата е доста тромава, с множество подробни показатели. Такива цифри се публикуват навсякъде, за да ги открият, не е проблем. В тази статия няма цел да се изброят всички тези показатели. Много по-важно е да се разбере същността и понятията за заетост и безработица.

Причини за безработица

1. Прекомерни разходи (заплати) на труда. Най-често това се изисква от продавачите на работната сила - потенциалните служители. В тези изисквания синдикатите се присъединяват към продавачите.
2. Понижената цена на труда, която се изисква и определя от купувачите (работодателите). Възможността за диктуване на цените на работодателя зависи от характеристиките на пазара на труда - например в региони с изобилие от труд, клиентите му се опитват да сведат до минимум предложената заплата. Ако продавачите (работниците) откажат да продадат труда си на ниска цена, те стават безработни.
3. Липсата на цената на труда се наблюдава, когато се появи една категория граждани, за чиято работа никой не иска да плати. Това са пришълци, инвалиди, употребяващи наркотици, бивши затворници и други. Тази категория е група от застояли безработни.

В резултат на това можем да заключим, че безработицата възниква, когато се наруши балансът на пазара на труда, свързан с търсенето и предлагането на труд.

Последици от безработицата

Те са изключително сериозни. Първо, икономически последици:

• Намаляване на жизнения стандарт на самите безработни - те остават без средства за издръжка.
• Намаляване на равнището на заплатите на работниците, тъй като в хода на конкуренцията на пазара на труда се намалява цената на труда.
• Намаляване на обема на стоките и услугите поради недостатъчно производство и недостатъчно използване на възможностите.
• Увеличаване на данъците върху наетата част от населението за подпомагане на безработните под формата на обезщетения и обезщетения.

Сега социалните последици от безработицата, които имат особено неприятен и дълъг характер:

• Напрежението в обществото.
• Разрастването на престъпността поради престъпления от неработещата част от населението.
• Увеличаването на случаите на девиантно поведение сред безработните - до алкохолизъм и самоубийство.
• Поведенческа деформация на личността на безработните, разпадане на социалните им връзки, загуба на умения, разпадане на семейството.
  

Безработица и заетост в Русия

Не е необходимо да се доказва пряката корелация на икономическите кризи с нарастването на безработицата и спада в заетостта. Руският работен пейзаж не е изключение. Кризата от 2014 г. започна да се проявява на пазара на труда през 2015 г. като увеличение на безработицата.

Особеността е, че официалните статистически показатели за заетостта и безработицата се различават по най-добрия начин от реалните. Има обяснения за това. Факт е, че статистиката за страната се формира чрез анализа на извадкови данни. Данните не се събират в Крим.

Продължаваме да се притесняваме

През декември 2017 г. Министерството на икономическото развитие докладва за историческата минимална безработица в Руската федерация: това се случи през септември 2017 г. и беше 4,9%. По един или друг начин равнището на безработица е близо до 5%, което може да се разглежда като много положителна тенденция в икономиката като цяло. В същото време е твърде рано да се радваме и да правим изводи. Статистиката - науката е многостранна и двусмислена, особено ако се отнася до остри социални проблеми. Точните цифри и графики в продължение на години се публикуват в редица отзиви.

Ако говорим за общи тенденции, докато проблемите на заетостта и безработицата в Руската федерация не са решени. И цялостната картина не е нито радост, нито оптимизъм. Безработицата не може да се разглежда отделно от другите социални статистически данни. Намаляването му не се дължи на заетостта на безработни лица, а на намаляването на броя на икономически активните хора. Населението застарява, съотношението между старите и младите се променя и хората в трудоспособна възраст се смаляват. Не забравяйте скритата безработица и гражданите, за които няма данни в Rosstat.

Методи за борба с безработицата

Основната роля в регулирането на безработицата и заетостта принадлежи на държавата. Най-ефективното средство за управление на безработицата е:

• Преквалификация на безработните.
• Държавна подкрепа на частни предприемачи (като купувачи на труда на пазара на труда).
• Програми за увеличаване на работните места.
• Обучение на различни групи от населението.
• Социално осигуряване на безработица.
• Международна координация по въпросите на миграцията.
• Предоставяне на обществени поръчки.

Спецификата на безработицата в Русия се крие в икономическата нестабилност и гъстата демография по региони. Най-висока безработица, например, се наблюдава в региони с висока раждаемост - кавказките републики, които винаги се характеризират с тъжни статистически данни за заетостта и безработицата. Вторият най-важен "доставчик" на висока безработица са т.нар. Моно-населени райони с големи градски предприятия в кризисните сектори на икономиката. Като цяло равнището на безработица е на по-малко или по-малко приемливо ниво - около 5%. Но както вече беше посочено, такива показатели винаги трябва да се разглеждат и анализират в контекста на разширената статистика на заетостта и безработицата, в допълнение към други показатели на икономиката.