Държавна политика по заетостта

Държавната политика по заетостта има за цел да реши такава важна задача като развитие и пълно прилагане трудов потенциал граждани. Възможно е също така да се включи осигуряването на населението с достойни доходи, стабилно повишаване на кариерата.

Активните политики по заетостта са действия, насочени към намаляване на безработицата. Това включва дейности, които предотвратяват уволнението на служителите, както и обучение, обучение, помощ при намиране на работа, преквалификация, създаване на нови работници.

пасивен обществената политика заетостта са мерки, които спомагат за намаляване на негативните последствия от явления като безработицата. Това включва плащането на социални помощи, издаването на основни стоки за бедните, организирането на специални бъркотия за бездомните, както и други видове помощ.

Държавната политика по заетостта е разделена на три категории.

- Икономически мерки. По-специално, стимулиране на предприемаческата дейност чрез предоставяне на данъчни стимули, субсидии и кредитиране.

- Организационни мерки. По-специално това е повишаване на професионалната квалификация, помощ при търсене на работа, обучение.

- Правни мерки. Това са законодателни актове, които гарантират ранното пенсиониране, намаляването на пенсионната възраст, установяването на продължителността на работния ден, ваканция. В допълнение, това са закони, които предвиждат минимална работна заплата, осигуряване на почивка, двойно плащане за влизане в служба в почивки, условия на безопасност в отраслите, класифицирани като вредни.

Държавната политика по заетостта е разделена на три модела, популярни в развитите страни. Американският модел предполага създаването на голям брой работни места, които не изискват висока производителност. В същото време безработицата формално намалява, но броят на гражданите с минимална работна заплата се увеличава.

Скандинавската държавна политика в областта на заетостта предполага създаването на работни места в публичните сфери. при този гражданин получават средна заплата и стабилност. Тази система обаче има своите недостатъци. По-специално, съществува риск от инфлация и изчерпване на финансовите ресурси.

Европейският модел предполага ръст на приходите и увеличена производителност. Такава система изисква големи ползи за безработните.

Има различни видове заетост. Назначаване на пълно работно време означава дейност през целия ден, в която работникът и служителят получава заплата в размер, подходящ за региона.

Непълната заетост може да бъде принудена във връзка с различни икономически причини. Това включва дейности през непълния ден, което предполага намалена ефективност и ниски заплати.

доброволен безработица най-често се свързва с различни социални причини. Например, човек се грижи за болно семейство или съчетава обучение с работа.

Нека да обобщим. Държавната политика в областта на трудовата заетост трябва да бъде прилагана изчерпателно. Необходимо е да се помогне на хората, които не могат да си намерят работа по някаква причина. Например, това може да бъде помощ при обучение и преквалификация. Трябва обаче да си припомним, че във всеки случай ще остане определен процент безработица. Тук ще са необходими специални мерки. По-специално, това са различни предимства и помощ за бедните. Съществуват различни механизми за намаляване на безработицата. Всеки от тях има своите плюсове и минуси. Във всеки случай е необходимо да се стимулират хората трудова дейност, защото благосъстоянието на държавата зависи от броя на гражданите, участващи в икономиката.