Как да напиша заявление за ваканция

Законодателството установява, че всеки служител има възможност да се отпусне от основната трудова дейност. В резултат на това ние, работещи в предприятието, имаме правото да получаваме ежегодно платена почивка. Възможно е обаче да има обстоятелства, при които поради други причини е необходимо временно прекратяване на работата. И в двата случая администрацията трябва да получи разрешение, тъй като е невъзможно да напусне работното място по собствена инициатива. Тогава е написано заявлението за почивка.

Формата на този документ е стандартна за всички обстоятелства, разликата е само по същество. Някои работодатели използват това обединение и съхраняват съответните формуляри в паметта на компютъра. Остава само да ги отпечатате и да попълните празните линии.

Все пак, не всички имат едни и същи ресурси, така че понякога трябва да напишете документ на ръка. Спомнете си как да напишете изявление в почивка. Процедурата не е сложна, но изисква определена стремеж.

1. Така че, първо в горния десен ъгъл на листа хартия, ние пишем призив към ръководителя на вашето предприятие. Само на него са поверени административни функции по въпросите на персонала. Изглежда нещо подобно: "Директорът на такова и такова предприятие Иванов II".

2. В същия блок се обяснява, от кого е подадено това заявление за отпуск. Фамилното име, собствено име и патроним трябва да се посочат напълно, като трябва да се отбележи коя позиция заемате. Например: "от Петров Петров Петрович, мениджър продажби".

3. Заслужава да се отбележи, че огромното мнозинство от кандидатите допълнително признават елементарна синтактична грешка, която се поставя след патринимичната точка. Съгласно правилата за водене на записи обаче трябва да се следва думата "изявление" главна буква, който се намира в центъра на страницата под жалбата. Само тогава поставете период.

4. Сега се обяснява същността на молбата за отпуск и всичко зависи от нейната категория.

Можете да поискате редовен работен (платен) отпуск. Заявлението за отпуск в този случай ще потвърди само факта на съгласие с предварително изготвения график и одобрен в началото на календарната година.

Можете да помолите да излезете от опашката, но и с почивка. Това вече изисква добър аргумент. Вярно е, че има категория работници, на които работодателят трябва да даде платен отпуск при поискване.

Тук те са:

- - жени в навечерието или след отпуска по майчинство, и - след почивка грижи за деца;

- служители на възраст под 18 години;

- гражданите, работещи по външно сътрудничество;

- работници, които имат бременни жени;

- Работници, които учат паралелно на работа;

- съпрузи на военнослужещи.

И накрая, остава последният вариант - да напишете молба за оставете без заплащане. Необходимо е да се обяснят обстоятелствата колкото е възможно повече. Обикновено това се случва при извънредна ситуация и работодателят трябва да е сигурен, че служителят е загубил по основателна причина.

5. След това трябва да посочите времето, от което се очаква почивката и продължителността на ваканцията.

6. В края на документа вашият подпис се поставя, много желателно с препис. Това означава, че до подписа трябва да постави вашето име и инициали.

7. Процесът на писане завършва, като се определя датата на обжалването. На този етап плащайте най-сериозното внимание. Има случаи, когато липсващата дата или много кратък период преди началото на празника стана причина за отказа.

Това е всичко. Остава да се одобри хартията от ръководителя на предприятието. След като са подписали молбата, ваканцията няма да бъде анулирана. Можете само да си припомните служителя, а дори и в случай на специални нужди.