Примерно заявление за отпуск за обучение: основни правила за изготвяне на документ

Всеки нормален лидер иска да има квалифицирани служители в неговия персонал. Ето защо, на роба, които по различни причини не разполагат с достатъчно умения, има тенденция да ги получите, както се казва, "на работното място".

В този случай, мениджърът трябва да се разбере по-рано, че ще трябва да предостави такъв отпуск на работниците и служителите за допускане или други изпити. То трябва да се извършва съгласно всички правила. Това означава, че трябва да се развиват човешките ресурси мениджъри на предприятието за това приложение проба за отпуск за учене. За съставянето му е необходимо да знаете всички тънкости и нюанси на този въпрос.

Основни изисквания

Преди да направите примерно заявление за отпуск за обучение, Специализирани персонал трябва да помнят, че целта на тази опция е извън офиса е "мишена" и не е дадено за останалата част. Между другото, само постоянен служител може да го получи. Лицата, които предоставят услуги по гражданскоправни договори, или служители на непълно работно време, са лишени от такава възможност.

В допълнение, заявление по образец за отпуск за учене може да се изисква само за тези студенти, които планират да учат в институции, които имат държавна акредитация за първи път получават образование на това ниво. Останалите ще трябва да решат тези проблеми с управлението си или да използват почивка за персонал за изпитите.

Прилагането на молбата за отпуск за обучение не е трудно. Той не се различава много от подобни документи, написани за други цели. Това е общо изявление, което задължително трябва да съдържа следните елементи:

1. "Шапка". Показва кой и от кого е насочена тази статия.
2. Име на самия документ.
3. Основният текст с определен период и причина.
4. Дата и подпис.

Ясно е, че си представяте такава структура, писането на изявление няма да е трудно за никого.

времева рамка

Колко служител обикновено получава отпуск за обучение? Кодексът на труда разглежда този въпрос подробно в Глава 26. Струва си да се отбележи, че ваканцията, предоставена на служителя за обучение, може да бъде платена или предоставена без спестяване на заплати. Всичко зависи от нивото на образование и целта, от която служителят се нуждае. Например, съгласно член 174 от руския ТК се предоставят десет дни за получаване на междинно професионално образование за входни или текущи изпити. Учениците от университетите за тези цели получават 15 дни. В заявлението трябва да бъде ясно отбелязан периодът от време.

Освен това на всеки студент се дава "сертификат-разговор" на ръка. Там е посочено, през кой период работникът трябва да бъде в образователна институция. Въз основа на тези дати, персоналът ще подготви проекта за заповед за отпуск за обучение. Кодексът на труда в този случай е вид гаранция за служителя. Между "сертификата" и приложението не трябва да има несъответствия в датите. В противен случай и двата документа могат да се считат за невалидни и служителят е заплашен от добре обоснован отказ на ръководството.

Платена почивка

През този период служителят законно е задържал работното си място. Освен това, за определените дни той се таксува на базата на средната заплата. Тази работа се извършва от счетоводителя, ръководена от Указ № 922 на руското правителство от 24 декември 2007 г. По закон служителят трябва предварително да уведоми работодателя за предстоящото отсъствие. За да направи това, той трябва да напише молба за платен отпуск за обучение. Извадката от него трябва да съдържа в главната част ясно изразени изисквания относно причината, срока и плащането. В този случай "капачката", приложенията и подписите остават същите.

Фразата може да изглежда по следния начин: "Моля да ми предостави допълнителен отпуск 03 април 2016 г. С средната продължителност заплащане от двадесет (20) календарни дни за следващата преминаването на междинна сертифициране на 2-ри курс (посочете името на университета)." След това трябва да се уточни "помощ повикване" Датата и номерът е документирано искане. След съответните изчисления начислени сума следва да се изплаща на служителя в продължение на три дни преди началото на празника.

Обработка на документи

За да не засенчат предстоящите изпити, учениците трябва ясно да разберат, как да напишете изявление за отпуск за обучение. В това тя ще бъде подпомогната от служител по човешките ресурси. По принцип документът трябва да изглежда като обикновено изявление. В "капачката" по правило се посочва позицията, както и името. ръководителя на компанията и самия служител. По-нататък след думата "изявление" трябва ясно да формулирате искането. В тази част името на образователната институция и периодът, през който служителят планира да отсъства от работното място, трябва да бъдат посочени.

Приложението като "сертификат" от университета ще потвърди думите му. Без този важен документ приложението дори няма да бъде взето под внимание. В заключение, датата и подписът се поставят с подробен препис. В някои предприятия такива заявки се приемат само за плащане, ако има подходящи визи. В повечето случаи е достатъчно просто да разрешите главата.