Може ли работодателят да откаже да напусне? Глава 19 от Митническия кодекс на RF

Правото на годишна платена почивка у нас е гарантирано на всеки служител по закон. Артикулите от Кодекса на труда уреждат правилата и всички нюанси по отношение на празниците, както и тяхното прехвърляне или отказ за предоставяне на определени видове по някаква причина. Решението за евентуален отказ от страна на работодателя на подчиненото лице в отпуск зависи от конкретната ситуация. Общото правило е, че отказът, когато е подаден и надлежно подаден навреме, е нарушение на правото на почивка и следователно е незаконно.

И ако работодателят все още откаже да напусне, какво трябва да направя? В случай на липса на основателна причина действията му подлежат на обжалване по закон.

Как се отпуска годишния отпуск?

"Регулира" празника, глава 19 от LC RF. Правото на законна почивка може да използва служители, чийто трудов стаж в компанията надвишава 6 месеца. След изтичането на този срок на работника или служителя може да бъде предоставено почивка по неговата молба или той е включен в календара на празниците за следващата календарна година. Този документ урежда процедурата за предоставяне на годишни платени отпуски в определена организация.

Такъв график се изготвя във всяко предприятие или институция в края на текущата година. Той е одобрен не по-късно от 17 декември. Всички служители са въведени в заповедта за подписване.

Могат ли да откажат ранна ваканция?

Ако служителят реши да си почине преди изтичането на шестмесечния период на работа, може ли работодателят да откаже да напусне и в какви случаи? Това се случва, когато служителят не принадлежи към изброените по-долу преференциални категории.

Тези, които са включени в списъка на бенефициентите, могат да напуснат първата си почивка и преди края на шестмесечния работен период.

Кои са тези обезщетения? Правото да отидете на ранен отпуск принадлежи на:

1. Непълнолетни.

2. Жените, които отиват на "планирано" постановление.

3. Онези, които са приели малко дете (до 3 месеца).

4. Съпрузи на жени "в указ."

5. На кооператорите, ако за този период от време има почивка на основното място на работа.

6. Съпруги на военнослужещи, които са на почивка със съпрузите си.

Кой друг принадлежи към преференциалната категория

В допълнение, ние говорим за:

1. Ветерани и военноинвалиди.

2. Жертвите на аварията в Чернобил.

3. Героите на Русия, социалистическият труд, СССР.

4. Почетни донори.

5. Жертвите на тренировъчното игрище в Semipalatinsk.

Ако не принадлежите към една от горните категории, но ви е необходима почивка, например по здравословни причини или по семейни причини, законът не забранява предоставянето на право на почивка на такъв служител. Но трябва да се разбере, че това действие се отнася до правата, а не до задълженията на работодателя. Ако той спазва процедурата за предоставяне на годишни платени отпуски, законът няма право да му задължава да осигурява редовен служител (не получател) с почивка, преди да работи шест години.

Възможно ли е да откажете почивка по график?

За всяка календарна година графикът на планираните празници с приоритет на предоставянето им е изготвен и одобрен в края на тази година - през декември. Одобреният документ е задължителен за изпълнение от страна на двете страни - работодателя и служителя. Но може ли работодателят да откаже да напусне одобрените срокове, обяснявайки невъзможността за замяна или други важни причини за производството? Колко легитимни са неговите действия?

От формална гледна точка такова решение противоречи на трудовото законодателство. На практика властите имат право да прехвърлят отпуска за друг път. Това се прави само в случай, че такава алтернатива се разбира от самия туристически агент. Това означава, че това действие е в съответствие със закона, в случай че служителят се съгласи с полученото предложение за трансфер.

Някои нюанси

Такова прехвърляне на отпуск по закон е възможно за следващата година. Но тук не бива да забравяме забраната на двугодишен период на работа без официална почивка. Освен това празници не се толерират от малолетни, които работят, дори и да са съгласни.

И може ли работодателят да откаже да напусне без трансферна оферта? Определено не. Законът категорично забранява отказ в случай на официално съставен и подписан график.

Но това не важи за ситуации, в които подчинените искат отпуск в други термини, които не са договорени в документални условия. Ако молбата за отпускане "на опашката" е подадена без особени причини, това може да доведе до легитимен отказ.

Понякога става дума за разделяне на отделен годишен платен отпуск. Но поне един от тях не трябва да бъде по-кратък от 14 дни.

Вместо почивка - компенсация?

И дали е възможно да се съгласи така - главата на почивката отказва, но в замяна предлага за целия си период да изплати обезщетение в пари. Според закона това е невъзможно. Въпреки че Кодексът предвижда вариант с плащане на парична компенсация, за да замени нереализираното право на почивка, парите могат да се изплащат само за това време, което надвишава годишния задължителен период от 28 календарни дни.

Например, при почивка от 35 дни, служителят по собствена воля има право да получи компенсация за сегмент, равен на 7 дни. И нека да напомним още веднъж, че такава замяна на ваканционните дни с пари може да се осъществи само по инициатива на служител, а не на властите.

Освен това има категории, изброени в член 126, трета алинея от Кодекса на труда, които не са приложими за това право на обезщетение и те ще трябва да почиват напълно целия период.

Оставете без заплащане - проба и важни нюанси

Така нареченият административен (или неплатен) отпуск може да бъде взет от служител по всяко време. Това не зависи от размера на трудовия опит. Плащането не е запазено. За да получи такъв служител, служителят трябва да изпрати заявление до работодателя с молба и най-важното, искане за обосновка, т.е. да обясни необходимостта от това. Отказът или съгласието зависи от това колко важна е мотивацията на шефа на служителя.

Възможно ли е да откажете отпуск без съдържание? Да, освен ако са изпълнени и двете от следните условия:

1. Гражданите принадлежат към категорията на тези, които имат право на задължително осигуряване на такава административна почивка.

2. Ограничението на дните, регулирано от закона "без съдържание", все още не е изчерпано.

Кой е класифициран като такъв бенефициент? Не можете да откажете заявки:

1. На участниците във Втората световна война. За тях максималната продължителност на административния отпуск е 35 дни годишно.

2. За работещите с увреждания - за тях е 60 дни.

3. Онези, които са достигнали пенсионна възраст. Ако пенсионерът продължава да изпълнява трудовите си задължения, той получава правото на годишен отпуск без издръжка от 14 дни.

4. Вдовици или вдовци на убити в служба или в резултат на травма, заболяване, нараняване, причинено от производствена причина. Тук границата е също 14 дни.

5. Задължително е да се осигурят пет дни в годината на родения (смърт, брак) на близък роднина.

Този списък, установен от 128-ия член на Кодекса, не е изчерпателен. Допълнителни гаранции в социалната сфера са възможни в отделни законодателни актове и вътрешни нормативни документи на фирмите-работодатели. Най-често в празниците за своя сметка, служителите много рядко се отказват.

На снимката по-долу можете да видите как изглежда молба за отпуск без заплащане (Проба).

Нека да говорим за празниците за жените

Сега става въпрос за социални празници и засяга бременни жени и млади майки, които отиват на работа. Тези лица са класифицирани като заети със закон.

Според Кодекса на труда всички жени са гарантирани правото да ползват отпуск по майчинство, както и удължен отпуск за грижи за бебето до тригодишна възраст. Но в реалния свят правата на бременните жени и младите майки са много, много често нарушавани.

Не могат ли да се откажат от друга почивка в навечерието на постановлението?

Може ли работодателят да откаже да напусне бременната работничка, която отива на декрета, мотивирайки я с предстоящия указ (и такива случаи не са необичайни)? Трябва ясно да се разбере, че такъв отказ се отнася до най-сериозните нарушения на трудовото право.

В действителност, фактът, че бременността "работи" не върху работодателя, а върху служителя. Той влиза в категорията "бенефициенти" и може да поиска редовна почивка извън графика.

Това е съвсем легитимно и много удобно за бъдещата майка е опцията да напусне за постановлението веднага след следващата ваканция. Ако при прилагането на тази възможност властите откажат, това вече дава право да се обжалва пред висшите органи.

За съжаление, не може да се даде такъв недвусмислено положителен отговор на въпроса дали бременната жена може да откаже редовна почивка в най-общия случай (когато все още не е въпрос на постановление). Работодателят не може да остави на пълен работен ден отпуск по време на почивка извън договорения график. Въпреки това, бременната жена се ползва с допълнителни привилегии. Например, тя не може да бъде отхвърлена поради отсъствие.

И може ли властите да не позволят на служителя в постановлението?

Какво е това? отпуск по майчинство? Всъщност тя се състои от две юридически неравномерни части - майчинство и дълъг отпуск, предвидени за грижи за дете. Първият като такъв за почивка не се прилага.

Основата за предоставянето и плащането му е удостоверение за болест. Ето защо отказът да се предостави такъв период на почивка е по принцип невъзможно.

Почивки за грижи за дете, съгласно общите правила, се предоставят до момента, в който детето навърши тригодишна възраст. Тяхната продължителност не е непременно равна на точно три години. Кандидатствайте за такъв отпуск, която дадена жена има право на всеки ден от определения период. Празникът приключва автоматично на следващия ден (работен ден) след тригодишното рождение на детето.

Тя може да бъде предоставена не само на майката, но и на всяко лице, което наистина се грижи за детето. В същото време плащането (доста скромно, под формата на социални помощи) е предвидено от закона едва през първата година и половина.

Доста често (най-вече поради финансови причини), млада майка е принудена да отиде на работа по-рано, отколкото бебето е "почукано" на три години. Но понякога по семейни причини тя трябва отново да се върне към постановлението. Работодателят може да бъде против такова решение.

Законът уточнява, че такъв отказ се отнася до нарушения на социалните гаранции, предписани в ТС. Това означава, че след прекъсване на постановлението преди определеното време жената не е лишавана от правото да се пенсионира на същия отпуск в случай на необходимост.

Какви откази са законни?

Основната част от разпоредбите на трудовото законодателство е насочена към защита на интересите на работниците. Но в него има норми, които не позволяват злоупотребата с правата на служителите. Това включва списък на случаите, в които отказът на отпуск от страна на работодателя е законосъобразен.

Така че, нека да изброим причините, поради които ще бъдете отказани легитимни причини за почивка по времето, когато сте избрали за себе си:

1. Служителите, които не са свързани с преференциалната категория, са помолени да напуснат през първите шест месеца от изпълнението на задълженията си.

2. Писмено заявление, надлежно изпълнено (ако това е прието в организацията), не е подадено навреме. Необходимостта от писане на заявление не е налице в случай на отпуск в съответствие с предварително съставен график. В този случай служителят има достатъчно познания предварително - в продължение на 14 дни.

3. Ако служителят възнамерява да издаде уволнението веднага след поискания отпуск.

4. Ако има достатъчно сериозна нужда от производство. Но, както вече беше споменато, тази база се използва само с доброволното предварително съгласие на работника.

Ако ви бъде отказано, не забравяйте да поискате причини. Като ги познавате, лесно можете да разберете колко легитимни са действията на ръководството.

Чл. 173-177 TK RF: Отпуск за обучение

Такива празници се предоставят на гражданите, които съчетават обучение и работа. За да бъдат обосновани исканията за получаване на такъв отпуск, трябва да бъдат изпълнени някои условия:

1. Образованието за подходящо ниво на служителя се получава за първи път. Какво означава това на практика? Ако има студент по кореспонденция, който все още няма висше образование, той има право да напусне студент. Но след завършено висше образование той може да кандидатства за това само когато учи в магистърска степен или висше училище.

2. Ако работникът успява да учи едновременно в няколко учебни заведения едновременно, той пише молба за учебен отпуск само за сесия в един от тях - по избор на самия студент.

3. Когато служителят е служител на непълно работно време, той няма право на такъв отпуск. Учебният отпуск се дава само на основното място.

4. Предоставя се само при условие на държавна акредитация на образователната институция, в която е обучен служителят.

5. Задължителният документ, приложен към заявлението за учебен отпуск, е удостоверението, издадено от образователната институция.

6. Продължителността на този отпуск трябва да бъде в рамките на установената граница. Може би излишъкът, но само по взаимно съгласие с работодателя.

Ако всички от горните условия са изпълнени от служителя, но въпреки това му е отказан студентски отпуск, действията на органите могат да се разглеждат като нарушение на трудовото законодателство и той може да бъде обжалван в срок.