Чл. 113 от LC RF. Забрана за работа в почивните дни и неработещите празници

Въвеждането на работа при неработни и официални празници е забранено със закон, в някои случаи това е разрешено, но само с писменото съгласие на самия гражданин. Жените, които имат деца под тригодишна възраст, както и работниците с увреждания, могат да бъдат заведени за работа през почивните дни, само ако им се разреши да направят това поради здравословни причини. В същото време тези лица трябва да бъдат информирани писмено, за да могат да откажат да работят в определено време.

Привличане на работа

Законът гласи това трудова дейност гражданите в почивните дни и неработещите празници не се допускат, точно това е чл. 113 от LC RF. Въпреки това, в някои случаи, хората могат да бъдат доведени до главата на изпълнението на трудовите задължения, ако това ще позволи в бъдеще да поддържа нормалната работа на фирмата, и всичките му подразделения.

За да привлечете гражданите да работят в неработещи или празнични дни ден, началник трябва да приеме от него писмено съгласие. В противен случай това ще се счита за нарушение трудовото законодателство, защото задължението на работника или служителя да работи по празниците и уикендите може да бъде извършено без негово съгласие само при обстоятелствата, предвидени в чл. 113 от LC RF.

Изпълнението на националните трудови задължения след час винаги се извършва само въз основа на инструкции или заповеди ръководител на организацията, на която работникът или служителят е длъжен да информира на ръка.

Не се изисква съгласието на служителя

Въпреки факта, че привличането към работа през почивните дни и дори празниците е забранено от закона и се извършва само със съгласието на служителя, което той дава писмено, чл. 113 от ЗК RF предвижда редица случаи, в които работата в определеното време е разрешена дори без негово съгласие. Това се случва при следните обстоятелства:

- в случай на злополука или промишлена авария, както и да се отстранят всички последици от тях;

- когато съществува риск от увреждане на имуществото на организацията;

- за извършване на работа, свързана с извънредни ситуации и военно положение;

- ако съществува заплаха за живота на населението.

В случай че тези факти не са налице, управителят има право да ангажира служители извън работното време само със своето съгласие.

Включване на хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст

Жените, които имат деца под тригодишна възраст, както и лица с увреждания, могат да изпълняват трудовите си задължения извън работното време само ако не са забранени от тях по здравословни причини и потвърдени със заключение на специалист. В допълнение, тези граждани трябва да се запознаят с това под подписа, така че казва чл. 113 от LC RF.

плащане

При изпълнение на трудови функции в неработни дни служителите заплащат по-висока сума, която се увеличава поне два пъти. Ако самият гражданин, който е работил в почивните дни или на почивка, иска да вземе друг ден за почивка, той трябва да му бъде предоставен. В същото време работата му ще бъде заплатена, както за нормален работен ден.

Тъй като трудовата активност в почивните дни и празниците е забранена, но в изключителни случаи е позволено, в съответствие с това и плащането се увеличава най-малко два пъти. Ето защо нормите на чл. 113, 153 от LC RF са неразривно свързани, което позволява на работодателя да направи правилната заплата на служителя, който е работил в определеното време.

Писмено изпълнение на съгласието

Трудовата дейност по време на неработно време се допуска само с писмено съгласие на служителя. Това е описано в част 2 от чл. 113 от LC RF. В този случай не съществува конкретна извадка, поради което молбата може да бъде написана от служителя в името на шефа му в свободна форма.

Приблизителната форма за съгласието да работите през уикенда е следната:

Към директора на LLC ____________

от гражданина ____________

позиция ______________

Формуляр за кандидатстване

За да обявят своето съгласие трудова дейност в неработен ден на 00.00.00 г., противопоказания за здравето не са, че потвърждава от редица медицинско удостоверение ________.

Дата _______ Подпис _________ (дешифриране)

Работа по извънреден труд

Работата, извършена от гражданин, надхвърляща времето, се нарича извънреден. За този тип работа се разрешава на лица, които са дали писмено съгласие за това. В допълнение, работодателят в този случай трябва да вземе предвид мнението на синдиката.

В извънработно време могат да бъдат наети от служителите без писмено съгласие, в случаите на предотвратяване на катастрофа, трудова злополука и при извънредни ситуации, когато съществува заплаха за живота на населението. Същите обстоятелства са посочени в чл. 113 от LC RF. извънредно не е предназначена за лица на възраст под 18 години и бременни жени, както и жени, които имат деца на възраст под три години и граждани с увреждания, могат да бъдат привлечени от нея само ако това не е противопоказано за тях по здравословни причини, медицински документ.

Редът на началника

Привличането на човек да работи на почивен ден задължително трябва да се основава на инструкциите на ръководството. Същевременно волята на началника може да бъде издадена под формата на заповед по отношение на определено лице. От особено значение са обстоятелствата, при които лицето може да работи. Те трябва да са наистина валидни и легитимни.

Съгласно част 8 от чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, наемането на служители в почивните дни или празниците се извършва само с писмена заповед на ръководителя, въпреки че няма конкретна форма на такъв документ. Тя се състои, както следва:

OOO ____________ (име на организацията)

Номер на поръчка ________

"За привличането на работа в неработни дни"

00.00.00, градът на ___________

Във връзка с необходимостта от производство на територията на LLC _____________ Поръчвам:

1. Задължен да дойде на работа за изпълнение на задълженията на служителя на машинния отдел ____________ (Име) на празника 00.00.00. В съответствие с Кодекса на труда, плащайте двойна заплата.

2. Специалистът на персонала трябва да запознае гражданина ______ (име) с тази заповед срещу подписа.

Създадена:

- меморандум Ръководител на Механичния отдел на LLC ____ (Пълно наименование);

- съгласието на служителя.

Запознато с ________ (подпис) _________ (декодиране)

Дата ______

интерпретация

Чл. 113 от Закона за радиочестотния спектър с коментарите дава пълна интерпретация на всички случаи, при които е позволено да привлича служители да работят в неработно време. В този случай всяка част от статията интерпретира това по различни начини:

- в първата се пише, че работата по неработни дни и празници е забранена;

- втората говори за непредвидени обстоятелства, при които началникът може да включи служителя в работа през уикенда, но само със съгласието на последния;

- третият дава възможност на работодателя, без съгласието на подчиненото лице, да го включи в почивните дни и празниците за работа, но само в определени случаи;

- в четвъртото се посочва, че извършването на трудова дейност на творчески лица в извънработно време се извършва само по начина, предвиден в колективния или друг договор;

- в петата се посочват други категории работници, които могат да бъдат наети да работят само в неработно време само със съгласието на профсъюза;

- шестият предвижда възможност за наемане на лица, чиято дейност не може да бъде спряна и е задължителна за населението, например работа на етажа в аварийната гара или в зоната за защита на водите;

- седмата установява правата на хората с увреждания и на жените, които имат деца под тригодишна възраст, те могат да откажат да работят извън работното време и празниците в писмен вид;

- осма е на финала и предоставя на работодателя задължението да издаде заповед или инструкция, ако той привлича подлагането на труда за неработни дни, с посочване на повишеното ниво на заплащане.

В случаите, в които е разрешено забранено работа в почивните дни, са посочени в чл. 113 TC RF с коментари и примери тук могат да бъдат случаите, в които определени категории лица, с които трудовият договор е сключен за няколко месеца, могат да бъдат наети за изпълнение на трудови функции в извънработно време и празнични дни от писменото им съгласие за това.

Не съм съгласен да работя в почивните дни

В практиката винаги се срещат случаите, в които хората не са съгласни да работят в почивните дни и празниците. Тук шефът не може да повлияе на подчиненото по никакъв начин. Тъй като участието в трудова дейност по това време ще бъде незаконно, с изключение на изключителните случаи, посочени в член 113 от ТП RF. Забраната за работа по почивните дни и неработещите директно оправдава факта, че участието в работа в тази ситуация е неприемливо и може да стане само със съгласието на лицето, което ще я формализира писмено и само ако е необходимо да продължи нормалното дейност на организацията.

Позволено работа през почивните дни

Освен в случаите, когато изпълнението на трудовите функции извън работно време е неприемливо, има видове работа, когато пребиваването им е просто не е възможно, поради което е разрешено. В почивните дни се допускат дейности:

- промишлените предприятия, например, работят в магазин в завод или фабрика;

- организации, които обслужват цялото население, като спешни и газови услуги.

Също така са разрешени спешни операции по ремонт и разтоварване.

право

Въпреки факта, че всички лидери се опитват да се съобразят с трудовото законодателство, понякога има ситуации, когато работници, като се аргументира, че техните права са нарушени, за да търсят закрила в съда. И много често такива процеси печелят.

Пример: гражданин с увреждане е работил за компанията като чистач. В деня, когато шефът го помоли да се измъкне и да събере боклука, оставен от заваръчните работи. В същото време работодателят не вижда факта, че дадено лице е лице с увреждания. Гражданинът отказва да работи на определения ден и шефа си уволнен за отсъствие. Служителят обжалва пред съда.

При разглеждането на делото съдът обясни, че прекратяването на трудовия договор е незаконосъобразно, тъй като гражданите е забранено и, следователно, може да се включи в работата след работно време, ако не е забранено да го по здравословни причини, в съответствие с медицинското свидетелство, както е посочено в член 113 от LC RF. Случаи на участие на работниците и служителите в празниците без тяхното съгласие пряко изложени в Кодекса. Следователно уволнението на дадено лице било неразумно. В резултат на това гражданите е възстановена в организацията с обезщетение за морални щети и изплащане на принудително бездействие.