Методът на работа на смени - какво е това? Кодекс на труда, Правилник за метода на работа на смени в Русия

Работата по часовника е особено популярна в Русия. Цели сектори на икономиката функционират, до голяма степен разчитат на този формат трудови отношения.

Какво е работата? на часовника?

Методът на работа на смени предполага упражняването на трудови функции от лице извън неговата постоянна пребиваване. По правило, на периодична (сезонна) основа. Традиционно методът на работа на смени е типичен за такива области като производство на нефт и газ, дърводобив, разработване на депозити от благородни метали и риболов. Изпълнението на трудовите функции в този формат се регулира от отделни разпоредби на ЛК RF.

Атрактивна заплата

Една от причините, довели до популярността на работата на ротационен принцип, е високите заплати. В някои случаи той надхвърля средно за една и съща позиция в града на постоянно пребиваване на работника на смени няколко пъти. Особено, ако тази работа е работа на смени на север, в трудни климатични условия. В много случаи "заплата", чийто размер вече е доста впечатляващ, добавя "полярни" и други видове надбавки. В резултат на това доходите стават още по-големи.

Имайте предвид, че работата на часовника не винаги е свързана с пътуване на север. Например, в този формат бяха сключени много трудови договори по време на подготовката на олимпиадата в Сочи. На мястото, където много хора отиват, за да харчат тежко, а не да печелят. Разбира се, вълнуващи екскурзии до други интересни места в Русия.

Условия на труд

Лесно ли е да си намеря работа ротационен метод? Има мнение, че не е така. Все пак заплатите, въпреки трудните условия на труд, са факторът, който създава значителна конкуренция за работните места на смени. Повечето компании, които наемат хора в този формат, поставят доста строги критерии за кандидатите. Здравето се проверява, разговорите се провеждат с лицето за истинската готовност да работи в очакваните условия.

Известно е например, че в субполярните зони има много по-малък процент на кислород във въздуха, отколкото в средната лента. Човек трябва да разбере, като избере метода на работа на смени, какво е това. А обективно да оценят възможностите си за спазване на този формат на работа.

настаняване

Предполага се, че методът на работа на смени предполага сложни условия не само по отношение на климата, но и на живот. Всичко, обаче, зависи от критериите, с които да се оцени удобството на живота. Като правило работниците на смени имат поне малко, но доста добре развити ресурси за живот. Модерните модулни структури позволяват на работодателя бързо да построи къща с приемлива инфраструктура: течаща вода, електричество, отопление. В структурата на жилищни помещения за работници смени, като правило, има трапезарии, стаи за отдих, възможност да отидете онлайн. Законът изисква от работодателското дружество да намали времето, необходимо за пътуване на служителите от мястото на пребиваване до обекта, където трябва да се работи.

В същото време ротационният жилищен комплекс, преди пускането му в експлоатация, се проверява от специална комисия. Състои се от представители на фирмата-работодател, длъжностни лица на общината, на чиято територия ще функционира часовникът, в някои случаи - служители на профсъюза, специалисти от различни обществени служби. При проверката се представя акт за приемане на комплекса в експлоатация. В смяната на лагера се приема, че не само наетите служители, които ще изпълняват целенасочени трудови функции, ще живеят, но и персонала. В същото време, веднага щом приключи сезонът на работа (съоръженията са издигнати), всичко трябва да напусне жилищния комплекс. Възможно е вариант, при който работата по метода на смени с настаняване се организира без издигане на отделен комплекс. В този случай компанията-работодател поставя хора в хотели или корпоративни апартаменти.

Видове часовници

Има две основни възможности за организиране на работата по часовника. Първо, това е вътрешнорегионален формат. Той предполага, че продължителността на работата по часовника е доста малка, около една седмица, а обектът, по който се работи, е относително близък (в същия регион), където градът е постоянно пребиваващ на работа. Второ, това е междурегионален часовник, понякога наричан експедиционен. Продължителността на работата тук по правило е много по-голяма, както и разстоянието от градовете на пребиваване.

Разликата между часовника и бизнес пътуването

Има грешно мнение, че часовникът е нещо като бизнес пътуване. Не е така. Факт е, че лицето, изпратено от работодателя на командировка, извършва официално назначение.

В този случай плащането по правило е в рамките на текущата заплата и надбавки. На свой ред методът на работа на смени предполага, че човек пътува до отдалечен обект, за да изпълни отделна трудова функция, а не задача. Във втория случай често се сключва отделен договор, в който се определят заплатите и другите условия на труд. При пътуване по правило няма промяна в вече подписания трудов договор.

закони

Всъщност, по отношение на правната уредба. Както казахме по-горе, основният източник, който нормализира метода на работа на смени, е Кодексът на труда. Той съдържа секции, които съдържат специални формули, адаптирани към този формат на заетост. Нека да ги изучаваме. Смята се, че методът на работа на смени в Русия в много отношения стана популярен не само поради високите заплати, но и поради разпоредбите на трудовото законодателство, които са лоялни към наетите служители. Това наистина ли е така? Методът на работа на смени - какво е това от гледна точка на основните източници на закон?

Въпросните норми са главно изложени в член 47 от ЗК RF. На първо място, те формулират общи разпоредби относно регулирането на работата чрез метода на смяната. По-специално се дава определението за такъв формат на работа. Според законодателя методът на преместване е специфичен вид изпълнение на трудовия процес, при условие, че мястото на работа не съвпада с града на пребиваване на служителите и освен това е невъзможно да се осигури връщането им там ежедневно. Този метод на заетост се използва от компаниите, за да се следва формулировката на ТК, за да се оптимизира времето на необходимата работа, като например строителство, реконструкция или ремонт в райони, характеризиращи се със специални природни условия. Възможно е също така методът на работа на смени да бъде начин за намаляване на съответните разходи, когато предприятието извършва производствени дейности.

Трудов режим

Режимът на работа в рамките на наблюдението, както е отбелязано в редица коментари към КТ, може да се различава значително от стандартите, предписани в Кодекса. Сред адвокатите има мнение, че правата на хората, работещи в рамките на въпросния формат, са достатъчно защитени, особено по отношение на организацията на режима. Това наистина ли е така? Методът на работа на смени - какво е това: постоянна упорита работа или компетентно балансиран начин на изпълнение на задълженията на хората?

По правило работните часове се отчитат чрез сумиране на часовете, а основната почивка се очаква след връщането на работниците на смени до дома им. Мястото на работа се признава като обект, където хората упражняват непосредствените си трудови функции. В същото време, ако се нуждаете от периодично преместване от място на място поради промяна в конкретното местоположение на сайтовете за задачи, това не се счита за прехвърляне на служител от една организация в друга и не изисква писменото съгласие на наетите работници. Например, работата на смени на север често включва движение трудови колективи между различните находища, или, ако това е пътно строителство, движение по посока на изградената магистрала.

График на работата

Графикът на работа е един от най-важните местни документи, които регулират упражняването на трудовите функции от работниците на смени в границите на това, че са на място. Следователно, при одобряването му, работодателят трябва да съгласува разпоредбите на този източник със становището на наетите служители (като правило, в лицето синдикална организация, представляващи хора). Основният документ, в който е документиран графикът, е регламентът за метода на работа на смени, който има статут на местен нормативен акт.

Какви са основните критерии, които работодателското дружество следва да спазва в съответствие със закона, като изготвя въпросния документ? LC RF предвижда, че общата продължителност на работното време за периода на пребиваване на наблюдателите не надвишава стандартния брой часове, предвиден в кодекса. Максималната продължителност на една смяна може да бъде 12 часа. Броят на почивните дни не може да бъде по-малък от броя на седмиците в месеца. Допуска се обаче, че съответните дни за почивка ще бъдат дадени неравномерно - основното е, че техният брой отговаря на основния критерий.

Графиките на работа по часовника могат да се правят за целия екип от служители и поотделно. Втората възможност е възможна например в случаите, когато човек, който приключи трудовите си функции и ще напусне, е длъжен да прехвърли правомощията си на своя бъдещ заместник.

развлечение

Основният законодателен документ, уреждащ метода на работа на смени, Кодекса на труда, съдържа такъв термин като "интервална почивка". Стойността му се определя по следния начин. Това са дни на почивка (понякога наричани компенсаторни празници), които се появяват в резултат на почасова обработка на работното време, определено по график на съоръжението за смяна. Някои адвокати смятат човешката почивка за своеобразен аналог на отпуск, но не и за ежегодно, а за обективните възможности на работодателя. Честотата на тези компенсаторни отпуски обаче може да достигне няколко пъти годишно. Също така, от една типична ваканция, междубанковата почивка се различава в начина на събиране на обезщетение. Базата не е средната печалба. По друг начин се изчислява броят на дните за интервала почивка. За тази цел сумата от всички часове на обработка се разделя на 8 (въз основа на стандартната продължителност на работния ден за ТК). В същото време е възможна опция, при която интервалната ваканция ще бъде изплатена в размер на заплатата. На практика това е възможно, ако компенсаторното време е предоставено от работодателското дружество под формата на компенсация за излишък от часове през отчетния период.

Що се отнася до съотношението на почивката и интервалната почивка, някои адвокати препоръчват да се обръща внимание на следната функция. Въпросът е, че на първо място трябва да се даде приоритет на свободното време за обработка на часовниците. И едва след като човек ги използва, той може да отиде на стандартна почивка. В същото време дните, които представляват междубанков отпуск, трябва да бъдат включени в общата продължителност на службата, въз основа на която се изчислява ваканцията.

извънредно

В РК ТК се признава, че работниците на смени могат да осигурят обработка не само по собствена инициатива (и в този случай се преструват на почивка в замяна), но и по силата на заповедта за управление. В този случай техните дейности ще бъдат под формата на извънреден труд. Причините, които могат да доведат до съответната инициатива на ръководството, могат да бъдат различни. Вариант е широко разпространен, при който е възникнала необходимостта от работа извънреден труд, поради факта, че екипът не е пристигнал навреме, за да замести този, който понастоящем работи. Ако едно лице е било замесено в извънреден труд, то заплатата се изчислява на един и половина или на двоен размер, в зависимост от конкретните условия за изпълнение на трудовите функции на служителя.

Имайте предвид, че във връзка с организацията на работното време и почивката за служителите от медицинския и фармацевтичния профил, които изпълняват трудовите си функции, обслужващи работниците на смени, действат въз основа на спецификата на производството и специфичните условия. В същото време ключовите разпоредби на член 47, които стандартизират труда за наети служители, се прилагат и за специалисти от този профил.

По-горе ние очертахме тезата, че методът на работа на смени в Русия е станал особено популярен поради лоялността на националното трудово законодателство. Въз основа на регулаторните норми на ТК можем да приемем, че в много отношения това наистина е така. Въпреки факта, че, например, законът позволява на компанията работодател е да създаде 12-часов работен ден, в същото време, предоставянето на предписаните работници изход смени, както и възможностите за R & R на правото на почивка и обикновена ваканция. В допълнение, обработката на извънреден труд се изплаща в един и половина или дори двоен размер. Руснаците, които знаят какво работата на смени, оставете положителна обратна връзка, често наблягат на факта, че Кодекса на труда - източник на законодателство, което прави хората, които взеха решение за трудно пътуване с цел да печелите защитени адекватно.