Какъв е методът на трудовото право - основните понятия за правно регулиране

Гаранцията за ефективното функциониране на законодателните норми е в правилния подбор на метода на правната регулация. Като правило повечето индустрии не работят единствено с един от методите, като непрекъснато ги комбинират до една или друга степен. Методът на трудовото право притежава същата характеристика, включващ целия спектър от легитимни начини и методи за координиране на отношенията, които се развиват между работодателя и служителя. Особеността на тази конкретна област на правото се крие във факта, че тя има специфичен набор от инструменти, които ще бъдат разгледани по-късно.

Предмет и метод на трудовото право

За да разберем същността на метода, винаги е необходимо да се позовем на базата на индустрията, предмет на трудовото право. Повечето юридически експерти са убедени, че следва да бъдат насочени към него следните правни отношения:

1. Връзки в организацията на работата, условията на труд и уволненията, нагласите, свързани с повишаването на професионалната квалификация, както и установяването на отговорност;

2. регулиране на синдикалните дейности;

3. отношения в областта на социалното партньорство;

4. Взаимоотношения за контрол върху условията на труд;

5. Отношения относно регулирането на трудовите спорове;

6. участие в законодателна дейност в областта на трудовото законодателство.

Както можете да видите, субектът поглъща широк спектър от въпроси. Въпреки това формиращата индустрия в този случай все още е първият набор от взаимоотношения, включително: устройството за работа, условията и процесът на уволнение. И метода трудово право е първоначално задължен да предостави възможност на заинтересованите лица да управляват ефективно правото си на работа.

Във връзка с гореизложеното възниква необходимостта от създаване на специален набор от инструменти, методи и техники, които най-лесно да се впишат в действащата реалност.

Особености на метода на трудовото право

Класическа дефиниция на метода правна уредба заявява, че може да има само два от тях - или задължителни, или императивни. Но методът на трудовото право и неговите характеристики отхвърлят тази разпоредба.

Набор от инструменти за регулиране на правните отношения в областта на трудовото право има следните характеристики:

1. В рамките на разглежданата индустрия са в сила законови и договорни норми (например договори, сключени между синдикати и патронажи);

2. Принципът на равенство в трудови отношения между двете страни;

3. се използват като изрични забрани (например забрана на някои видове работа за кърмещи жени или майки с много деца), и изрични алтернативи (правото на по-нататъшно обучение);

4. защитата на трудовите права се упражнява в съдебна и / или извънсъдебна процедура;

5. ефективно застъпничество на правата чрез работодатели и профсъюзи, както на нивото на техните взаимоотношения, така и в отношенията им с държавата.

Тези пет характеристики отличават метода на трудовото право от множество средства за регулиране на други индустрии. Както може да се види, широкото използване на трите основни метода не дава възможност да се говори само за диспозитивен или само за него императивен метод. Особеностите на метода на трудовото право са такива, че и двата класически вида могат да се сблъскат в една връзка или да си взаимодействат. Това ясно се отразява например при разрешаването на трудови конфликти или при осигуряването на специални условия на труд.

От това следва, че както предметът, така и методът на трудовото право създават ситуация, при която е трудно да се определи до коя част от закона съответната индустрия да се отнася към публичното или частното право. Но това са характеристики на възникващите отношения и затова, че е безопасно да се заключи, че това е метод на правното регулиране и неговия предмет са в основата на класирането на трудовото законодателство към категорията на граничните индустрии.