Понятието трудово право

Концепцията и предмет на трудовото право се различават по същество от понятието и предмета на други отрасли на дадената наука и представляват комплекс трудови отношения, които са свързани с използването на труд, не са независими, но взаимозависими. Също така вид закон има свои собствени методи и принципи на правно регулиране.

Концепцията за трудовото право трябва да се разглежда от две страни, за да се установи нейната същност и цел в обществото: от моралното и положителното.

Като положителна е система от правни норми, които включват правата на работниците и гарантират тяхното изпълнение.

Моралната страна се проявява в факта, че нормите на трудовото законодателство гарантират свобода в сферата на труда, социалната справедливост и да гарантира осъществяването на правата на човека в областта на икономическите и социалните отношения.

Моралният аспект, който е част от концепцията за трудово право, предвижда изпълнението на две функции, които са характерни само за него: осигуряване на стабилност в обществото и социална защита.

Последното се осъществява чрез създаването на механизми на закона, които гарантират прилагането на всички човешки права, свързани с труда (различни гаранции за работниците, защита на техния живот, достойнство, здраве, материална собственост).

Стабилността в обществото се осигурява чрез запазване на мира в обществото.

Трудовото право е особена концепция, тъй като не може да бъде изцяло приписана нито на частния, нито на обществения. Почти от момента на появата си, той съчетава елементи от тези два вида.

Заедно с правото на социално осигуряване, медицински и други научни звена, трудовото право влиза в социалното право, което има по-широко тълкуване. В това отношение трудовото законодателство е по-близо до правото на обществото. Това се прави чрез установяването на основни права и гаранции, свързани с труда, на държавно ниво, когато страните сключват трудов договор, съсредоточават се главно върху изискванията, наложени от закона.

Понятието трудово право включва и изграждането на отношения между страните. Този аспект го отличава от другите научни направления. Реализацията на отношенията се осъществява на колективно и индивидуално ниво.

Когато подписва бъдещ служител трудов договор с неговия работодател получава правата чрез представители, избрани от колектива (те могат да бъдат синдикати или други органи), които да представляват и защитават собствените си интереси. Същите представители участват, когато условията на договора, трудовите спорове се решават, когато работодателят вземе важно решение. Това означава, че служителят не е само аутсайдер, той активно си сътрудничи с екипа, дори чрез посредници. Защитата на правата и интересите на служителя, както и осъществяването на отношенията, се осъществяват на колективно и индивидуално ниво.

Освен това понятието трудово право съдържа нормите на още два типа закони: процедурни и материални.

Понякога има предложения за разграничаване от правата на трудовия процес като отделна индустрия. С по-задълбочено изследване на въпроса става ясно, че такова разделение няма смисъл и това не е възможно, тъй като нормите, регулиращи трудовите отношения, не могат да бъдат разединени. Например, по време на уволнението на самата процедура, причините за нея и отговорността (материална, дисциплинарна) трябва да се разглеждат само в комплекс.

Създаването на отделен клон от процесуалните норми също няма смисъл, тъй като те само допълват гражданско процесуално право, но те не могат да го заменят.

Най-вероятно по-нататъшното развитие на трудовото право ще се осъществи чрез комбиниране на норми, които имат различен характер и цел в рамките на една област на правото.