Служител като обект на трудовото законодателство

За всеки юридически отрасъл централният въпрос е правният статус на субектите. Това се дължи на факта, че те (субектите) прилагат правни норми, но също така носят отговорности и възможности.

Конституцията хора (като участници граждански правни отношения) признат за основен източник на власт. В този случай, свободите и човешки интереси се считат за най-високите стойности, които задължават държавата да ги защитава и наблюдава. Ето защо е необходимо да се анализира правното положение на индивида.

В трудово право Личността е работникът. Основната задача на тази индустрия е да осигури защита на законните интереси, свободите на служителите. Работникът като субект трудово право се счита за по-слаба (в икономически план) страна на правните отношения. Във връзка с това правилното решение на въпроса за правния статут на служителя в крайна сметка ще формира посока, в съответствие с която ще се развива съответното законодателство.

Правен статус Служител е въпрос, на който днес се наблюдава повишен интерес. Това се дължи на факта, че теорията на дисциплината не предвижда единна гледна точка за определени понятия. Например категориите като "трудово правосубектност", "служител", "статут на юридическо лице" и други не са точно определени. Следва да се отбележи, че ТК значително подобри позицията на концептуалния апарат. Има обаче много нерешени въпроси.

Работник като субект на трудовото право може да бъде представляван само от отделно лице. Общото е, че само човек, индивид, притежава способността да работи. В същото време други субекти на правото - държавата, юридическите лица - могат да извършват дейности само чрез работата на конкретни хора. По този начин служителите на предприятията са хора и (от правна гледна точка) индивиди. Следва да се отбележи, че не всяко лице може да бъде обект на това право, дори ако се счита за индивид.

Служител като обект на трудовото право осъзнава способността си да работи под формата на самостоятелна дейност. В един случай дейността няма да има изход от икономическата сфера на споменатото лице. В това отношение тя няма да бъде медиирана от закона. В друг случай, дейността е насочена към генериране на доходи. В съответствие с това трудовият труд се осъществява от разпоредбите на гражданските норми. И в двата случая определението за физическо лице като служител се извършва в морален и етичен, но не и в правен смисъл.

Работник като субект на трудовото право е страна по трудови правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях. Тази страна е снабдена с юридически характеристики (включително юридическо лице) и чрез правителството или лично изпълнява задълженията си в съответствие със закона и реализира възможности в рамките на разглеждания отрасъл.

Правната литература дава различни видове индустриална позиция на индивида. Този въпрос в правната наука се счита за спорен. Много автори предлагат да се разграничат два типа правен статут: специален и общ. В работата на някои специалисти се предлага разделение на три групи: местни, специални и общи. Този или този специален статут на служителя може да бъде определен в съответствие с обективни критерии. Тези критерии се дължат на разликата в правния аспект на регулирането на отношенията, като се отчитат отраслите, специфичните професии, възрастта, пола и други характеристики.