Плащане за работа с график за смяна (TC RF)

Как да платите за работа с график за замяна, се стреми да научи всеки човек, който се съгласи да работи по такива условия. Но преди да говорите за разпоредбите, предвидени в регулаторните актове, е необходимо да се дефинира самото понятие.

Какво включва работа на смени?

Така че това е график на работа, в който времето, прекарано от човек за работа, се различава в различните дни. Той е инсталиран в тези институции, предприятия и индустрии, чиято дейност се извършва денонощно. А експертите, които го подкрепят, се променят - някои отиват на почивка, докато други влизат. От известните примери могат да се посочат пожар, спасителни, полицейски и медицински услуги. Или производство на доменни пещи - има пещи и всякаква работа в продължение на няколко години без прекъсвания.

Но при работа на смени се наблюдава и правилото за 40-часовата работна седмица. Това означава, че цялото работно време, на което човек е на мястото си, не може да надвишава знака от 40 часа. Това е посочено в член 91 от ЗК RF. Това означава, че ако човек в продължение на три дни оран повече от 13 часа - през следващите четири дни той е на почивка. Те включват два правни дни и компенсация за извънреден труд в работата. И, разбира се, на тази тема е пряко свързано с плащането на работа с график за смяна. Но повече за това.

изчисление

Как да платя за работа с график за смяна? Първоначално се изчислява. Или на базата на заплата, или с използването на т.нар. Тарифни почасови курсове.

Ето един пример за втория случай: на човек час работа струва 400 рубли, например. В продължение на три дни той работи за 13 часа. Заплати с подвижен диаграма в този случай се определя от проста формула: 400 х 13 = 5200 стр. за един ден. Кога човек получава парите си? Има два варианта. Първо - точно след края на смяната. Обикновено се практикува в случаите, когато служителите не са официално наети. И вторият вариант - веднъж месечно.

Ако институцията има система на заплащане, принципът ще бъде леко различен. Стандарт - предварително и s / n на всеки 15 дни. И винаги фиксирана сума. С изключение на допълнителните такси за обработка, разбира се, те винаги се пренебрегват. И за да ги изчисли, счетоводителят намира тарифна ставка (на час), а след това - общата сума на заплатата за месеца. Например, човек трябва да работи 150 часа на месец. Неговата заплата е 52 500 r. В един час - 350 r. Ако за един месец той рециклирани 10 часа, след това до заплата ще добави още една сума, изчислена по формулата: 10 х 350 = 3 500 п. Това означава, че в този случай неговата заплата за този период ще бъде 56 000 рубли.

Повече за рециклирането

Основната задача на счетоводителя е да определи броя на часовете, които човек пребивава на мястото си над нормата. В резултат на това плащането за работа се определя с промяна на графика на работа.

Има седмичен начин на отчитане. Необходимо е само да се знае максималната норма на продължителността на работната седмица за конкретен служител. Всичко това е описано в нормативните актове.

Ако обаче се натрупа акумулирана сметка в предприятието, ще бъде необходимо да се определи броят на отработените часове през целия период. И този нюанс е много важен. Тъй като часовете, прекарани от човек на работното място, надвишават нормата, те надхвърлят ограниченията, установени със закон. И се считат за обработка само в края на отчетния период. И за яснота - пример.

Тримесечна периодизация

Така че стандартът работна седмица продължава 40 часа. Ако времето, през което хората са работили на смени, се изчислява агрегирано (+ отчита се за отчетния период за тримесечието), тогава нормалната продължителност ще изглежда така:

• през март - 165 часа;
• през април - 187 часа;
• през май - 176 часа;
• общо - 528 часа.

И ако дадено лице е работил 160 часа за първия месец, а за второто и третото - за 186, сумата ще бъде 532 часа, 4 повече от очакваното. И в този случай плащането с работен график за замяна трябва да включва компенсация за извънреден труд.

Размер на допълнителните такси

Важно е да се отбележи, че плащането за работа с график за замяна работят извънредно, на теория, трябва да се извършва с по-големи суми. Това е изложено в член 152 от ЗК RF. Първите два часа се компенсират в едно и половина. Следващият път е двоен. И това е минимумът, който работодателят трябва да спазва. И така, той може да възнагради служителите за извънреден труд в по-голяма сума.

Минималният размер се определя от часа тарифна ставка човек. Да речем, че 60 минути от труда му струва 350 рубли. В продължение на четири последователни дни той остана за три часа извънреден труд. Общо - над нормата е 9 часа, от които шест са платени в един и половина размер, а три - в двойна. Ето как изглежда: (350 x 1,5) х 6 + (350 х 2) x 3 = 5 250 рубли в допълнение към заплатата.

Но е по-трудно да се изчисли допълнителна такса, ако дадено лице получава заплата в съответствие с официалната месечна заплата. Как се прави това? Горната част е разделена на стандартен брой часове за цялата година. Това е за 12 месеца. И ако човек получи 40 000 рубли на месец на 40-часова работна седмица, той работи през 1974 година. Общо: 40 000 / (1974/12) = 243,16 рубли. Това, което се е случило, е неговата почасова ставка. Въпреки това, за да не се полагат много проблеми, счетоводителят може да прибегне до метод, който е отбелязан в началото - да вземе предвид месечната заплата и да я разделя на броя на отработените часове.

Компенсация за почивка

Също така си струва да се отбележи с внимание, като се разказва как се заплаща работата по график за смяна. В допълнение към допълнителните такси, добавени към основния / номера, времето, когато човек прекарал на негово място над нормата, той може да бъде компенсиран с почивка. Това означава, че има допълнителни дни. И много предпочитат парите си, като се възползват от възможността да организират малка почивка. Този нюанс предполага 152-ра статия от LC RF.

Това обаче не винаги е възможно. В края на краищата става дума за предприятия, които функционират постоянно. И не винаги има възможност да се разпределят за този или онзи служител не толкова, а дори и един непланиран свободен ден. Ето защо материалната компенсация е приоритет. И за да получите почивка вместо пари, трябва да направите писмено изявление.

За ограниченията

Има и други нюанси, които включва работа на смени. Заплатите, разбира се, да се извършват незабавно и в пълен размер, но дори и с двойна тарифа за извънреден труд работодателят няма право да се занимава с дългосрочна работа на граждани, принадлежащи към определени социални категории.

Те включват хора на непълнолетни, служители на непълно работно време (които учат и работят) и бременни жени. Това е посочено в 99-ата статия на LC RF.

По-голямата обработка не трябва да надвишава 4-часовия индикатор в продължение на два последователни дни. Вярно е, че много от това правило (отбелязано също в 99-ата статия) е нарушено - дори и служители, по собствена воля, защото искат да печелят повече. Но за една година размерът на извънреден труд не трябва да надвишава 120 часа.

Неработни дни

Законът посочва датите, които официално са свободни за всички. Както обаче споменахме по-рано, съществуват предприятия, които работят постоянно. На тях им е позволено да привличат хората си на работа. Въпреки това, плащане за почивка когато графикът е различен. И според няколко критерия.

За нощни смени, например, има надбавка от поне 20% - това е допълнение към тези надбавки, които вече са пуснати за работа на почивен уикенд.

Ако ставката е час, човекът получава два пъти повече от обичайното. Ако в обичайното време 60 минути от труда си струва 300 рубли, а след това в продукцията "цена" ще се увеличи до 600 рубли. Това е компенсация. Ако дадено лице получи заплата "за заплата", то за работа в отпуска, той ще бъде таксуван още един ден. Принципът е еднакъв - и в двата случая те ще прехвърлят два пъти повече пари. Така че обикновено има плащане на празниците с график за замяна.

Кодексът на труда също така насърчава хората да разграничават концепциите за държавни празници и обикновени. В случай, че дадено лице е призовано в деня, в който само трябваше да си почине, плащането е без компенсация. Единственото изключение е нощната смяна.

Нощен часовник

Е, как да платите за работа с график за смяна на работата по празниците - това е ясно. Накрая бих искал да отбележа известните нощни часове. За да направите това, направете справка в 96-ата статия на LC RF. Така се казва, че нощният период е времето от 22:00 до 06:00 часа. И хората, работещи в този период, на теория, работят в условия, които са различни от нормалните.

Нощната работа се заплаща от часа. И сумата се определя от главата в местния регулаторен акт. Поради това при подписването на договора пред устройството за работа е необходимо този момент да се обсъжда поотделно.

Е, това е цялата информация, която трябва да знаете за плащане, извършено при смяна на режима. Основният принцип тук е в общия брой отработени часове. И това е най-важното нещо, което трябва да запомните.