Извънреден труд TK RF: продължителност и плащане

В нестабилен финансов и икономически климат много работодатели се стремят да оптимизират разходите за труд. За тази цел персоналът е намален.

В същото време остават задачите, изпълнявани от освободените работници. Предприемащите работодатели ги прехвърлят на раменете на служителите, които не са попаднали в намалението, и не се установяват допълнителни плащания за изпълнението на тези задачи. Такива действия са незаконни, защото работниците трябва да работят повече времеви норми, за да направят нещата. Тази дейност на служителите се нарича извънреден. Нека разгледаме нейните характеристики.

дефиниция

Съгласно член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд включва изпълнението на задължения от служител извън срока на дневната смяна, установена за него от правилата. В някои предприятия се поддържа кумулативен времеви запис. В такива случаи, съгласно Кодекса на труда, извънредния труд е изпълнение на митата над нормалния брой часове за периода на фактуриране. Нормата е 40 часа на седмица.

Специални категории

За някои служители трудовото законодателство установява намалена продължителност на работа:

1. За непълнолетни, 24-35 часа на седмица.
2. За лица, чиито работни условия са вредни (3-4 предмети) или опасни, - не повече от 36 часа / седмично. Оценката на производствените условия се извършва от специална комисия. Анализът води до действие.
3. За хора с увреждания 1-2 групи - не повече от 35 часа / седмично.

По-кратки смени са установени и за педагогическите и медицинските работници, жените, работещи на север, и равни територии.

Съответно, за всички определени категории служители, извънреден труд се признава за професионална дейност, извършена над установените норми. Това изисква допълнително заплащане.

Важни точки

Трябва да се каже, че участието на служителите в извънреден труд се извършва по инициатива на работодателя. Служителите имат право да останат в предприятието по свое желание. Въпреки това, такива случаи на извънреден труд не се разглеждат.

Работодателят трябва да организира точен запис на времето, през което гражданинът е в предприятието. Трябва да се помни, че извънреден труд не трябва да надхвърля 120 часа годишно.

Изисквания към законодателството

TC не позволява задължително участие в извънреден труд. Законът обаче предвижда няколко случая, при които работодателят има право да задържа служителите си. Те са определени в част 2 на член 99 от ТС. Според нормата работата с извънреден труд се разрешава на:

1. Необходимост от завършване на започналата производствена операция, чийто край не беше възможен поради непредвидено забавяне по време на смяната. Извънредният в този случай е оправдано, ако нейният провал може да доведе до риск от увреждане или унищожаване на имущество (включително тези, които принадлежат на трети страни, но който е в ареста от работодателя), общинска или държавна собственост, създаване на опасност за здравето или живота.
2. Извършване на ремонт или възстановяване на механизми, структури, ако тяхната неизправност може да доведе до прекратяване на работата на по-голямата част от персонала на предприятието.
3. Непредприемане на променящия се служител за продължаване на трудовата дейност, чието прекъсване е неприемливо. В такива случаи работодателят трябва незабавно да предприеме мерки за заместване на работещия гражданин с друг служител.

Във всички тези случаи работодателят трябва да получи съгласието на служителите за извънреден труд. Трябва да се вземе предвид мнението на синдикатите.

Извънредни случаи

В част 3 на член 99 от КТ се установяват обстоятелства, при които участието в извънреден труд се допуска без съгласието на служителите:

1. Изпълнение на необходимите мерки за предотвратяване на аварии, катастрофи и отстраняване на последствията от тях.
2. Извършване на работи, насочени към елиминиране на непредвидени обстоятелства, поради които се нарушава нормалното функциониране на основните (централизирани) системи на газ, вода, топлоенергия, електроенергия, комуникации и транспорт.
3. Изпълнение на дейностите, дължащи се на въвеждане на военни или аварийни, аварийни работи в извънредни ситуации. Това са по-специално наводнения, пожари, други природни бедствия, както и други случаи, при които се застрашава живота или здравето на населението.

Изплащане за извънреден труд

TC предлага две възможности за компенсация на служител в трудов договор, надвишаващи установените стандарти. Първият начин е увеличените плащания.

Извънреден труд се плаща за първите 2 часа - един и половина пъти размера, а за следващите - не по-малко от два пъти. Специфичните суми на плащанията могат да бъдат определени чрез колективен трудов договор, вътрешен регулаторен акт на предприятието, трудов договор.

За съжаление, единната процедура за изчисляване на плащанията за извънреден труд не е определена в ТС. Ето защо предприятията я установяват самостоятелно, като отчитат спецификата на дейността. Някои организации изчисляват цената на един час извънреден труд въз основа на размера на приходите за месеца, през който служителят е извършил това, както и броя на предвидените за този служител часове според календара за производство. В други предприятия изчислението се основава на месечната заплата и средния месечен брой часове.

В резултат на това, когато се използва различна процедура за изчисляване на заплатата за извънреден труд, могат да се получат напълно различни суми. За да се избегнат конфликти, е целесъобразно да се определят избраните правила за изчисление с вътрешен нормативен акт.

Общото отчитане на времето

Когато го използвате, често е трудно да се определи кои работни места са извънреден и които са нормализирани. Съответно, има трудности при изчисляването на компенсацията. За да се разрешат възникващите проблеми, препоръките за прилагането на режима на гъвкаво работно време в институциите, организациите, предприятията от националните икономически сектори, одобрени през 1985 г., трябва да бъдат ръководени.

В съответствие с т. 5.5 от този нормативен акт при извършване на извънреден труд от граждани, прехвърлени към гъвкаво работно време, се извършва общо отчитане на работното време на работното време (месец, седмица). Съответно само часовниците, които са изработени над нормата, предвидени за определен период, ще бъдат признати като нестандартизирани.

Съответно, извънреден труд с продължителност 2 часа ще бъде изплатен в една и половина, а следващите часове над нормата - двойно.

Практиката на прилагане на правилата

Въз основа на горната информация можете да направите следните изчисления. Да предположим, че гражданинът е работил в продължение на 20 дни от отчетния период за 43 часа извънреден труд. От тях 40 часа ще бъдат компенсирани с един и половина размер, а останалите 3 - с двойно.

Правилата, записани в параграф 5.5 от препоръките, бяха признати за верни на въоръжените сили на РФ, въпреки че Министерството на здравеопазването даде малко по-различно обяснение. По този начин в писмото от 2009 г. отделът препоръчва извършването на извънреден труд след края на отчетния период. Например, ако един служител работи денонощно за 19 часа, 2 от тях се изплащат на един и половина, а 17 - на двоен размер.

Извънредно работно време за почивен ден

Съгласно общите правила, изложени в член 153 от КТ, трудовата дейност в неработен ден (включително празник) трябва да се изплаща в двоен размер. На практика често възниква въпросът - как да се изчисли доходите на гражданин, участващ в работа по време на свободен извънработен ден? Обяснения в това отношение са представени в Декрета на Държавния комитет по труда през 1966 г.

Според нормативния акт при изчисляването на отработените извънредни часове през уикенда или почивка не бива да се отчита, тъй като тази дейност вече е платена двойно.

Допълнителни дни за почивка

Съгласно разпоредбите на член 152 от ТС служителят може да откаже парично обезщетение. Вместо това, един служител може да поеме допълнителна почивка. Продължителността му не трябва да е по-малка от времето, прекарано извън работното време.

нюанси

Специални правила се прилагат за:

1. Служители, контрагенти, филиали на ФИФА.
2. Футболни конфедерации и национални асоциации.
3. RFS.
4. Организационен комитет "Русия-2018" и неговите дъщерни дружества.

Ако дейността на служителите на тези организации е свързана с осъществяването на спортни събития, извънреден труд се компенсира с допълнителна почивка. Продължителността му не трябва да бъде по-малка от времето, което е надвишавало нормата, установена от плановете. Другата поръчка може да бъде определена изключително в трудовия договор.

По отношение на тези служители не се прилага процедурата, предвидена в член 152 от ТС.

Кой може да работи така?

Законодателството съдържа списък на лицата, чиято заетост не е разрешена извън установените норми. Тя е определена в част 5 на член 99 от ТС. Според нормата работодателят няма право да наема на работа бременни работнички и непълнолетни извънредно време. В този случай, с изключение на атлети, които не са достигнали 18-годишна възраст, на творческите медийни професионалисти, филм организация, видео и телевизионни групи, театър / концертни зали, циркове, и други лица, участващи в изпълнението / създаване. Пълният списък на съответните длъжности и професии е одобрен с Правителствения указ № 252 от 2007 г.

Участието на жени, които са на възраст под 3 години, на лица с увреждания, които са с увреждания, е разрешено само с тяхното съгласие. Тя се дава в писмен вид. В същото време тези граждани трябва да имат медицинско мнение, че работата по извънреден труд не е забранена за тях по здравословни причини.

Жените, които имат деца под 3-годишна възраст, както и хората с увреждания, имат право да откажат да работят над нормата. Тази възможност трябва да им се обясни от работодателя срещу подписа.

Подобни правила за привличане към извънреден труд са установени за:

1. Самотни родители, отглеждащи деца до 5 години без съпруг.
2. Служители, които са зависими от дете с увреждания.
3. Работници, които се грижат за болни роднини.

Съгласие на служителите

В някои предприятия съдържанието на трудовия договор включва условието, ако е необходимо, гражданин, въз основа на поръчка, да участва в извънреден труд, включително празници / уикенди, както и през нощта. Ръководителите на такива организации вярват, че като определят тази клауза в договора, те вече автоматично са приели съгласието на служителите. Това обаче е далеч от случая.

В трудовия договор такъв елемент не може да бъде фиксиран. Всеки път, когато е необходимо да се включи гражданин в извънреден труд, е необходимо да се получи писменото му съгласие. Тази позиция се потвърждава от съдебната практика.

Известие се изпраща на служителя за съгласие. Той посочва причините, поради които е имало нужда от извънреден труд. При уведомяването на жени, които имат деца под 3-годишна възраст, бащи / майки, отглеждащи дете без съпруг, служители с деца с увреждания или с увреждания, те трябва да бъдат информирани за възможността за отказ.

Какво ще стане, ако служителят не даде съгласието си?

Ако служителят откаже да работи извънредно, работодателят ще трябва да намери заместник за него. В същото време законът забранява дисциплинарни санкции срещу служител, който не е дал съгласието си. В противен случай те ще бъдат незаконни.

Тези правила обаче не се прилагат в случаите, когато съгласието на служителя не е необходимо.

Участие на профсъюза

Привличането на персонал за извънреден труд се извършва, като се вземе предвид позицията на избрания орган на синдикалната организация, ако съответният случай не е регламентиран от нормите на ТС. Правилата за участие на синдикатите при решаването на проблема са определени в член 372 от Кодекса. Помислете за тях.

Преди да приеме заповедта да наеме служител да работи извънредно, работодателят изпраща проекта си с обосновка до синдиката. Избраният орган на тази организация в рамките на петдневен период представлява мотивирано становище и го предава на работодателя.

В случай на несъгласие на профсъюза с проектозакона, на работодателя се изпраща предложение за неговото изменение. Работодателят, от своя страна, може да се съгласи с него, или в рамките на три дни трябва да проведе съвместна среща със съюза, за да постигне консенсус.

Ако не бъде намерено взаимноприемливо решение, несъгласието трябва да бъде формализирано чрез протокол. След това работодателят има право да издаде заповед за назначаване на персонал за извънреден труд. Този акт може да бъде оспорен в Държавната инспекция по труда или в съда.

Съдържание на поръчката

Единната форма на този документ липсва. Ето защо в предприятието е необходимо да се разработи собствена форма, като се вземат предвид изискванията на законодателството към тези документи. В реда е необходимо да се уточни:

1. Име и длъжност на служителя.
2. Причината за привличане към извънреден труд.
3. Начална дата на дейността.
4. Информация за съгласието на служителя.

Служителят се запознава с реда и знаците.

Документът също така посочва размера и реда за плащане за извънреден труд, ако е определен от местния правен документ.

Размерът на плащането може да бъде определен със съгласието на страните.

В някои случаи работодателят издава отделна заповед за възнаграждение за извънреден труд. Това може да се дължи на факта, че неговият вид не е определен преди обработката.

Допълнителна информация

Работното време извънредно време трябва да бъде отразено в картата за отчета. За това документът съдържа кода "C" или "04". Под този код се посочва броят на работните часове и минути.

Ако за служителя е установен надбавка за време, за всеки час от първите 2 часа на извънреден труд 50% от ставката се добавят към основната заплата, а за всяка следваща - 100%.

Ако плащането е поетапно, времето за обработка, както и продуктите, освободени в рамките на този период, трябва да се изплащат съгласно общите правила плюс процедурата, установена за времевия режим на работа.

Ако работата през нощта се извършва през нощта, плащането се извършва както за обработка, така и за нощен труд. Минималната надбавка за всеки неопределен час през нощта е 20% от таксата или част от заплатата.

Доказателство за изпълнението на извънреден труд може да бъде обяснение на служителя, дадено в писмен вид. Освен това могат да се осигурят маршрути с подходящи маркировки и други оправдателни документи.

Плаща се ли допълнителна почивка?

Няма единствен отговор на този въпрос. Както е посочено в член 153 от КТ, като компенсация за извънреден труд служителят може да получи допълнителна почивка вместо увеличено плащане. В същото време законът не забранява плащането на почивните дни. Следователно, работодателят има правото, по свое усмотрение, да даде на служителя и парична компенсация.

Редът за предоставяне на почивка

В законодателството няма ясни правила. Въпреки това в параграф 39 от Указ на Висшия съвет от 2004 г. се обяснява, че неупълномощеното използване на ваканционни дни и компенсаторни празници се счита за бездомни и може да служи като основа за прекратяване на договора. В този случай разпоредбите на чл. 81 TC.

Неразрешеното използване на почивните дни не се признава за отсъствие, ако работодателят в нарушение на законоустановеното задължение отказа служителят да ги предостави и времето за тяхното използване не зависи от преценката на работодателя. Липсата на допълнителна почивка за извънреден труд не е оправдана, ако служителят избере това като компенсация.

В заключение

Експертите препоръчват да не се включва персонал в извънреден труд без сериозни причини. Ако все пак възникне такава необходимост, е необходимо да се спази процедурата, определена от Кодекса на труда.

Участието на служител в извънреден труд се счита за незаконно, ако съгласието му не е налице. Изключения са случаите, предвидени пряко от закона. Освен това при определени обстоятелства е необходимо да се потърси становището на избрания орган на профсъюза. Също толкова важно е здравословното състояние на служителя. Служителят не трябва да има противопоказания.

Задължителната компенсация трябва да бъде предоставена на служителя. Това може да бъде плащане в брой или допълнителни дни почивка. Укриването на работодателя от изпълнението на това задължение не е оправдано. Работодателят по свое усмотрение може да осигури материална компенсация и почивка.