Как се плаща през нощта

Работата на извънреден труд е строго регламентирана от Кодекса на труда. За да компенсират служителите за неудобствата, които изпитват, законодателството предвижда пълна система от допълнителни плащания. Помислете как обезщетение през нощта, какво има функции.

Кой не може да участва в нощна работа?

Първо, трябва да се каже, че периодът се счита за период, започващ от 22.00 ч. И завършващ в 6.00 ч. Съществуват и категории лица, на които не е разрешено да извършват такава работа:

- Гражданите, които са навършили 18 години, все още не са изпълнили;

- бременни жени.

Тези разпоредби са законово установени в ЛК RF.

И за малолетните, дори има изключения. Ако тези лица са членове на творчески колективи (театрални, кинематографични, циркови) и участват в развлекателни дейности, те могат да работят вечер. Разбира се, при спазване на стандартите за защита на труда. Трябва да се отбележи, че треньорите и професионалните спортисти също изпълняват задълженията си, когато останат всички останали, но нямат привилегии.

И кой е привлечен само с негово съгласие?

Кодексът на труда уточнява, че отделните работници могат да бъдат наети да работят само със съгласието си за нощна работа.

Този списък включва:

- жени с деца до 3-годишна възраст;

- настойници на деца до 5 години;

- майките (бащите), които нямат съпруг (съпруг) и отглеждат деца под 5-годишна възраст;

- служители, които имат грижи за деца с увреждания;

- лица с увреждания;

- служители, които се грижат за болни роднини или членове на семейството.

Но това не е всичко - да се включи в дейности изисква писмено съгласие на такъв служител. Той има право да откаже да участва в трудовия процес през нощта и това няма да бъде последвано от наказание.

Принципи на допълнителните плащания

Плащането през нощта е непременно по-високо, отколкото при работа при стандартни условия. Размерът на допълнителните плащания следва да се определя от следните документи: колективен трудов договор, браншов нормативен акт, отделен протокол, приет, като се вземе предвид позицията на синдиката или трудов договор. По-добре, разбира се, ако такива записи се съдържат във всички такива документи.

В същото време, независимо от тарифите, които се използват в нормалния режим, допълнителна такса за работа през нощта, най-малко в минималната сума, но ще бъдат произведени. Държавата гарантира това право на всеки гражданин. Трябва да платите поне 20% от заплатата или почасовата ставка на тарифата. Под този бар не можете да слезете долу, след което следвате инспекцията на труда.

Въпреки това, в някои отрасли и така определя доста високи цени. Например, предприятия за жилищни и комунални услуги и моторни превози въз основа на някои отраслови тарифни споразумения плащат заплати през нощта с 40% надбавка към тарифата. Обичайните медицински работници - 50%, а в линейката като цяло 100%. В допълнение, държавните осигурени работници, в смисъл, че ако различни документи установяват различни плащания, тогава се прилага най-благоприятният вариант.

И как беше преди?

Независимо от това, поради всички очевидни размери на тези добавки, в сравнение с привилегиите, практикувани по време на съветската епоха, всичко това създава не много добро впечатление. Съдия за себе си: в дрехите и обувната промишленост, допълнително 50% тарифна ставка, и във фурна и текстил - всичките 75%.

Трябва да се отбележи, че нощните смени (дори ако са организирани в предприятието и не са нещо извънредно) също попадат в тази категория. Изплащанията за извънреден труд са едно, плащането през нощта е друго. Те могат да се допълват взаимно в случай на непредвидени обстоятелства, но те никога не изключват.