Изчисляване на заплатите на работниците: пример за заплащане в училище и в промишлено предприятие

Заплатата на наетите служители на руски предприятия трябва да бъде начислявана и изплащана в съответствие с предвидените от закона критерии. Съответните правила регулират честотата на плащанията, определянето на техния размер, както и различните приспадания и удръжки. Какви са най-забележителните нюанси на законодателството на Руската федерация при изчисляването и изплащането на обезщетение за труд от руските организации?

Източници на данни за изчисляване на заплатите

Изчисляването на заплатите на служителите на предприятието се основава на редица източници: то може да бъде както законови актове на ниво закони, така и местни източници на правото в организацията. Така че, когато проектирате нов служител за работа, трябва да подпишете договор, който отговаря на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

То трябва да бъде придружено от заповед на директора на дружеството, въз основа на която се изготвя лична карта на служителя и се открива неговата лична банкова сметка. Документът определя начина, по който трябва да се начислява заплата на служителя (чрез схемата, базирана на часове, с комисионна или смесена схема). Други източници, които оказват влияние върху въпросната процедура, са позицията относно възнаграждението на компанията, както и графикът на персонала на компанията.

Основните показатели при изчисляване на заплатата

Изплащане на заплати на служителите в Русия се основава на набор от показатели като цени, заплати, количеството на времето, прекарано на работното място, сделната или величина, отразяваща обема на производството. Както отбелязахме по-горе, в Русия най-често срещаните са две схеми за изчисляване на заплатите - времеви и частични.

Характеристиките на първото са, че човек получава компенсация за работа въз основа на продължителността на работата и нивото на уменията. парче начин на плащане Труда предполага, че служителят печели чрез специфични показатели за изпълнение. Самите частни предприятия избират оптималната форма за изчисляване на компенсацията за труд. Но изчисляването на заплатите на работниците в бюджетната сфера се извършва въз основа на правни актове на държавни и общински органи.

Има версия, че в бизнес предприятията работодателите са по-склонни от тях бюджетните институции, В структурата на възнагражденията трябва да се включат индикатори за част от работата. Всъщност изчисляването на заплатите на работниците в училището рядко е свързано със специфични показатели за изпълнение на учителя. Но това е разбираемо от спецификата на работата на учителите. По същия начин изчисляването на заплатите на работниците в детската градина като правило също е свързано с фиксирани показатели. В същото време много частни образователни институции все още започват да практикуват елементи от изчисляването на заплатите, отразяващи ефективността на работата на учителите по определени критерии. Например, може да са резултатите от различни тестове, които учениците преминават.

Изготвяне на системи за плащане в организациите

Механизмите, в съответствие с които изчисляването на заплатите на служителите в предприятието, е независима система. Съгласно 135-ия член на ЛК RF неговите разпоредби трябва да отговарят на редица критерии.

Така че формулировките на местните източници на норми, които са одобрени в организацията и се занимават с платежните механизми, трябва да бъдат определени, като се вземе предвид мнението на синдикатите. Освен това, условията за заплати, които са посочени в договора между служителя и работодателя, не могат да поемат най-лошото състояние на работника или служителя, отколкото тя може да бъде в случай на прилагане на критериите, съдържащи се в Кодекса на труда и други нормативни актове или колективен трудов договор в организацията.

Най-голямата правна сила във връзка с регулирането на трудовите отношения има федерално законодателство. Но при формирането на системата на заплащане фирмата може да вземе предвид разпоредбите на други правни актове - президентски укази, правителствени укази или отделни отдели, които са част от изпълнителната власт.

Изисквания към системата за заплащане

Системата за работна заплата, без значение в коя област е налице изчисляване на заплатите на работниците - браншовата организация, в детска градина или училище - той трябва да бъде одобрен от метод, чрез който една връзка е установена между такива показатели като мярка на труда и размера на обезщетението. Разпоредбите на документа обаче не следва да противоречат на нормативните актове.

Структура на системата на заплащане

Въз основа на дружеството, определена в въпросният метод, редът е изградена, в който оценява заплата на работниците и служителите, както и различните му съставни елементи. Системата за възнаграждение може да включва условия във връзка с тарифите, заплати, бонуси компенсаторен характер, различни бонуси, бонуси, надбавки, стимулиращи начисления, както и процедурата за тяхното изчисление и издаване на работниците и служителите. След като дадено предприятие определи въпросния механизъм, то трябва да бъде записано в колективен трудов договор или в споразумение на ниво конкретна индустрия.

Практиката за изчисляване на заплатата

С фиксирана форма на трудово възнаграждение, компанията трябва да има механизми за отчитане на съответните показатели за изпълнение на служителите. Например тази задача може да бъде решена от управители или управители, които изчисляват обема на производството на своите подчинени. Документално такива съобщения могат да бъдат записани в екипи, актове, карти на маршрути.

В схемата, базирана на времето, като правило стандартните документи се използват за отчитане на работното време, на базата на което се извършва изчисляването на заплатите на служителите. Пример за такива източници е формулярът T-12. Този документ е одобрен от федерален закон № 129 "Счетоводство". Също така в предприятието могат да се въведат неофициални типове формуляри, адаптирани към спецификата на конкретната организация. Данните от тях впоследствие трябва да бъдат прехвърлени към източници, одобрени със закон. Също така е възможно да се изчислят заплатите на работниците под формата на 4FSS. Този документ е одобрен от Социалноосигурителния фонд през 2015 г.

Характеристики на плащане на базата на времето

Как на практика в случай на схема, основана на време, се извършва изчисляването на заплатите на служителите? Пример за съответната процедура може да изглежда така.

Представете си, според вътрешните документи на предприятието, ежедневния тарифна ставка позицията на служител е 800 рубли. Нека той работи 22 дни през март. В този случай заплатата му ще бъде 17 600 рубли. С цел да се осигури плащането на подходящо обезщетение на работника или служителя на ръцете си, трябва да се поддържа определен период от 13%, както и да плати около 30% от държавните средства - пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване и НЗОК. В резултат на това, човек ще получи 15 312 рубли, а предприятието ще плати около 5280 рубли на фондовете.

Разплащателно плащане в промишлеността

Котировките на парчета са често срещани в отрасъла. Когато се използват, тарифите се вземат предвид във връзка с освобождаването на единица за определен продукт. Например, ако говорим за преработватели на храни на промишлена линия, тарифата може да включва плащане на 300 рубли. за едно готово устройство. Ако човек събира 3 такива устройства за смяната си, а само в месеца от 22 работни дни, тогава приходите му от костюм ще бъдат 19800 рубли.

Има един важен нюанс по отношение на такава процедура като изчисляване на заплатите на служителите. Примерът, разгледан по-горе, не отчита изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация относно минималната работна заплата.

Минимално определя законодателството

Сега е 5965 рубли. Тази сума трябва да се изплаща на служител на пълно работно време, дори ако той не събира по един и същ начин един преработвател на храни. Така, на практика схемата за компенсация на труда в Руската федерация не може да бъде в чиста форма на парче.

Следва да се отбележи, че изчисляването на заплатите на работниците в Москва може да доведе до още по-голяма зависимост на компенсацията за труд от съответната фиксирана сума. Факт е, че в столицата на Руската федерация сумата на минималната заплата е определена на много по-високо ниво от федералното ниво - 15 000 рубли.

Изчисляването на заплатите на работниците, чийто пример ние разгледахме, е изключително опростено. В зависимост от спецификата области на дейност практиката за изчисляване на компенсацията за труд може да включва отчитане на различни премии, бонуси, бонуси. Например изчисляването на заплатите на преподавателите може да зависи от трудовия стаж и квалификацията на учителите.

Специфичност на заплатите в училищата

По-специално, в структурата на трудовото обезщетение за училищните служители могат да присъстват следните критерии:

• размер на официалната заплата;
• действително натоварване;
• Характеристики на училището по отношение на вредните условия на труд;
• продължителност на службата;
• компенсационни плащания (например за проверка на преносими компютри, управление на класове);
• местоположението на района спрямо Далечния север и териториите, които се приравняват към него;
• различни увеличаване на коефициентите (например за научна степен, длъжност, специфичност на образователна институция).

В резултат на това заплатите на учителите, изпълняващи много подобна работа, могат да се различават значително.

удръжки

Най-важният аспект при изчисляването и изплащането на обезщетение за труд в Руската федерация е прилагането на данъчни облекчения. Законодателството на Руската федерация предвижда голям брой от техните сортове. Гражданите могат да получават данъчни удръжки по два механизма. Първият включва призив към Федералната данъчна служба за отчетния период - обикновено данъчната година - с цел да се върне в нормативните личен доход на данъчни суми, посочени състояние. Но има и втори механизъм. Той приема, че работодателят по силата на разпоредбите на закона не може да удържа от заплатата на служител данък върху доходите на физическите лица в установените стойности за определен период от време.

Изчисляване на заплатите с приспадане

Да разгледаме един пример. Лице, работещо в ZAO "Tovarisch Molotobojts" купи апартамент за 1,5 милиона рубли. Според закона, той може да върне 13% от тази сума, което е 195 000 рубли. Плащането на този вид обезщетение се извършва във връзка с доходите на гражданите - предполагам, че това е само заплата. Да предположим, че човек печели 30 000 r. на месец. Ако е така, организацията, която извършва щатни работници - UAB "другарю ковач нападател" по принцип следва да се запази една заплата от 13%, в този пример - е 3900 рубли. Но тъй като дадено лице има право на данъчно приспадане, тази сума не може законно да бъде удържана от работодателя.

Колко месеца наред служителят получава заплата без приспадане на съкровищницата? Разделяме 195 хиляди на 3900, се оказва - 50 месеца. Вярно е, че едно лице всяка година трябва, в съответствие с установената от закона процедура, да потвърди пред Федералната данъчна служба правото си на приспадане. Ако той подаде оставка и отиде да работи в друга организация, тогава съответното приспадане ще трябва да бъде формализирано отново във връзка с промяната на заетостта.

Можете също така да се отбележи, че този данък, свързан с покупката на апартамент може да бъде изготвена, и след изтичането на данъчния период - това е, в същото време, въз основа на законово определени гранични суми и средства, посочени от работодателя под формата на данък върху личните доходи от заплата на работника или служителя на. Много граждани смятат, че този вариант е за предпочитане.

Освен компенсацията, свързана с покупката на апартамент, се предоставят и други форми на данъчни преференции за служителите: стандартни удръжки, тези, които са регистрирани за деца, както и плащания, свързани с възстановяването на част от разходите за медицинско лечение или обучение. При изчисляване на заплатата те също се вземат под внимание, но при условие, че гражданите са потвърдили правото си на подходящо обезщетение.

задържане

Друг важен компонент от формулата за изчисляване на заплатите на служителите е приспадането. Те могат да бъдат свързани, например, с необходимостта от изплащане на изплатени заплати на работниците, глоби и други суми в съответствие със списъците за изпълнение. Много организации могат да дават на заетите си заеми при преференциални условия - в този случай възстановяването им често се извършва и под формата на удръжки.

Условия за изплащане на обезщетение за труд

В съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, заплатите на служителите трябва да се изплащат най-малко два пъти месечно. Ако се извършва изчисляването на заплатите на работниците и служителите в LLC, частни лица, специфичните интервали между плащанията се определят от самата организация. В случая на бюджетната сфера, съответните термини се определят в държавни или общински правни актове.

В тези източници на правото може да се определя от честотата, с която заплатите обучителите на, държавни служители, служители на държавни институции, разрешаване на проблеми в други области. Ако работодателят ще забави прехвърлянето на средства, служителите имат право на обезщетение, съответстващо на 1/300 от цената за рефинансиране, определен от Централната банка за всеки ден забава на прехвърляне на заплатите.