Как се взема предвид листата за отпуск по болест? Как са болни дни за бременност?

Вероятно всеки работник поне веднъж в живота си държеше лист за отпуск по болест. Абсолютното здраве не възнаграждава човешката природа, поне веднъж в годината или две трябва да си вземете болен отпуск, за да се грижите за себе си правилно. Не трябва да забравяме и за жените, чиято бременност, раждане и майчинство също са надеждно защитени от трудовото законодателство. Оказва се, че напускането за лечение по една или друга причина е доста стандартна ситуация. На пръв поглед изглежда: какво може да е трудно тук? Всъщност, счетоводителите често са изправени пред различни трудности. Помислете как се счита правилно болницата и какво трябва да знаете за това.

Какво представлява листът за временна нетрудоспособност?

Отпускът по болест е официален документ, издаден от лечебно заведение, като доказателство за статута на гражданин с увреждания. Можете да го издавате само по номера, за който сте кандидатствали за медицинска помощ (участие в клиника, болница или обаждане на лекар вкъщи). Листът отразява информация за пациента, мястото на неговата работа и позиция, датата на лечението и диагностичния код. Тъй като се извършва лечение за удължаване или затваряне на болницата. Документът е приложен официален печат.

След възстановяването служителят трябва да отиде на работа на следващия работен ден след датата на закриване на листа за отпуск по болест. Медицинската форма е дадена на счетоводителя. Служителят получава обезщетението след известно време след изчисленията и начисленията.

Кой има право да "отиде в отпуск по болест"?

Разбира се, никой не забранява на гражданин да потърси медицинска помощ и да бъде настанен в извънболнична или стационарна терапия. Единственият въпрос е, може ли всеки да разчита на обезщетение за доходите, които биха били получени, ако не беше за болестта? Основното и съвсем очевидно условие е да бъдете официално наети. Само трудовият договор, изготвен в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и предоставящ на гражданите "социален пакет", може да гарантира 100% плащане на лист за временна неработоспособност.

Ако е необходимо, дадено лице има право независимо да приспадне сумите в FSS, които имат същия стаж, който засяга плащането на болнични обезщетения. Най-подходящи за ИП и малкия бизнес, които работят изключително върху себе си.

Второто изискване, разбира се, е предоставянето на оригиналния медицински документ, потвърждаващ факта на заболяване и невъзможността да се изпълняват служебни задължения. След като изпълни тези две условия, служителят го дава на счетоводителя, който задава въпроса: "Как се разглежда ликът за отпуск по болест?"

За какви случаи са изготвени документите за увреждане?

Можете да разчитате на подобна полза само в случаите, предвидени от закона. Не всяко заболяване или лечение (особено превантивно) ще бъде основата за изплащането на обезщетения и официалното пропускане на работните дни. Листата на болницата се отваря, ако:

• служител (включително не-пребиваващ в Руската федерация) е болен или ранен и следователно не може да изпълнява задълженията си (това включва случаи като аборт или поставяне на протеза);
• Дете на възраст до 7-15 години или друг член на семейството, който се нуждае от грижи, е болен;
• предучилищното съоръжение е затворено за карантина;
• процедурите за профилактика на санаториума се определят като крайния етап на лечението;
• служителят, уволнен от предприятието не повече от 30 дни преди заболяването му и при отсъствието на нова длъжност, се разболя;
• служителят отива при постановлението (плащанията за бременност и раждане се предполагат).

Във всички тези случаи официално установен гражданин има пълното право да получава обезщетение за доходите си за "болни дни". Изключение са само онези наранявания и наранявания, които са получени в резултат на алкохолна и наркотична интоксикация или са приложени конкретно.

Кой плаща изплащането?

Въпросът кой и кой има право да открие списък на неработоспособността и да получи парите, които са дължими, е изяснен и закрит. Но какво се случва след поставянето на листа в сметката? Как е болницата и най-важното - кой плаща сметките? Преди три години задължението за плащане на обезщетения за инвалидност пада върху раменете на работодателя. Разбира се, дружеството по-късно получи и обезщетение от FSS, което е равно на сумата, изплатена на болния списък.

След 2013 г. и до днес нареждането за плащане се промени малко. Сега процесът е изцяло и пряко отговорен за процеса. Компанията трябва само да подготви и изпрати необходимите документи.

Помощта се отпуска от първия ден, посочен в листа за отпуск по болест. В същото време плащането за първите три дни е отговорност на работодателя. Сумата за остатъка от периода е посочена от FSS.

Как са болни дни: правила и особености

Сумата, която се дължи на служителя в листа за отпуск по болест, пряко засяга застрахователен регистър и общата заплата, която се изчислява за определен период на фактуриране. Във връзка с това възникват редица правила и характеристики на изчисленията. В едно и също предприятие в същото време двама служители могат да влязат в болницата и дори за същия период. Независимо от това окончателните плащания, получени от тях, ще бъдат различни.

Как е правилната болница? Следвайте следната последователност в изчисленията:

1. Определете периода на сетълмент.
2. Изчислете приходите за определен период.
3. Изчислете средния дневен размер на приходите.
4. Изчислете дневния лихвен процент, като вземете предвид продължителността на услугата.
5. Задайте общата сума за плащане.

Определението за болнични обезщетения продължава да отчита продължителността на трудовия стаж. Тя е разделена на три времеви категории: по-малко от 5.5 години, 5.5-8.5 години, повече от 8.5 години. Служител с увреждания отговаря съответно за 60, 80 и 100% над определената продължителност от изведената сума на болничното обезщетение. Не бъркайте застраховката и трудовия опит. Всъщност едно лице може да работи в продължение на 5 или повече години, но работодателят не изпълнява задълженията си по прехвърляне на средства към FSS по безскрупулен начин, поради което стажът е значително по-кратък от трудовия период.

В случаите, когато служителят отиде на отпуск по болест, без да работи за шест месеца, общата сума на плащанията не трябва да надвишава 1 минимална месечна заплата (от 1 януари 2016 г. тя е 6204 рубли).

Определяне на периода на изчисление

Как се взема предвид листата за отпуск по болест? Първият етап, независимо от причината за неговото откриване и други първоначални данни, е определянето на периода на изчисление. За плащане временни обезщетения за инвалидност стойността му е 2 предишни за датата на годината на заболяването. Помислете за пример за това как се счита, че болницата е през 2016 г. Очакваният период ще бъде 2015 г. и 2014 г. Няма нищо, което да се изключи от разглежданото време. Броят на дните в съответствие с нормативните актове се приема за 731. Правото да се заменят периоди с по-ранни се дава, само ако служителят е на родителски отпуск или постановление.

Друг въпрос, който тревожи както служителите, така и начинаещите счетоводители: "Как е болницата на празниците?" Изчисляването на плащанията по временния лист за инвалидност се прави за целия период на заболяването, включително празниците и уикендите.

изчисление средни приходи и общия размер на плащанията

Следващият етап при изчисляване на обезщетението за болест е определянето на средните доходи. Познаването на доходната база за две години е лесно да се изчислят средните дневни плащания. Струва си да се обърне внимание на факта, че размерът на годишните заплати има ограничение. През 2015 г. тя е била 670 000 рубли. Ако приходната база надвишава установения размер, граничната стойност трябва да се използва при изчисляването съгласно LC RF. Изчисляването на средните дневни доходи е изключително просто: приходите за сетълмент се разделят на 731.

Умножаването на получения брой по дължината на осигурителния период ще определи размера на дължимата временна помощ за инвалидност за един ден. Чрез увеличаване на размера на плащанията за броя на болните дни ние определяме общото изплащане на болния списък. Как се изчислява обезщетението за периода на заболяването в стандартния случай, то е изяснено. Да разгледаме други ситуации.

Използване на SMIC

Не всеки служител има професионален опит за две години. Понякога не е възможно да се разбере размерът на предишните доходи. В края на краищата всичко се случва за пръв път: началото на кариерата, зад задната част на една официална печалба, какво сега, да боли в работата? Само в такъв случай се използва процентът на минималния доход. Стойността се прилага и за гражданите, чийто дневен доход е по-малък от установения. Как да се разгледа правилно болницата за SMIC?

Зададената стойност се използва като приходна база. През 2016 г. тя е равна на 6204 рубли. Това е минимална работна заплата за един месец. За да разберете дохода за 2 години, стойността се умножава с 24 месеца, а след това плащането се изчислява в дни, като се раздели на 731. Как се отчитат болничните дни с дадените първоначални данни? Извършваме изчисленията:

• 6204 х 24 ÷ 731 = 203.688 р. за един ден.

Ако служителят има застрахователен протокол, стойността се увеличава, а след това общият размер на плащанията се изчислява в зависимост от дните в болния списък. Да приемем, че опитът е 9 години, а броят на дните е 12 (включително 3 дни). Изчисленията ще продължат както следва:

• 203,688 х 12 = 2445 р. - общата сума за 12 дни временна неработоспособност (уикендите се считат за болни).

В случаите на по-малка продължителност на застраховката средната дневна вноска се изчислява в съответствие с дължимата лихва.

Как се разглежда болницата за бременност?

Изчислението започва със същите елементи: средната дневна заплата според доходната база за предходните 2 години. Броят на дните на отпуска по майчинство варира от 140 до 194. В този случай като отчетен период могат да се вземат по-ранни години. Как е болница за майчинство, ако няма официална заплата? Процентът на минималната работна заплата отново стига до спасяването. Използват се средните дневни приходи. Според изчисленията, направени по-горе, вече е известно, че за плащанията през 2016 г. той е равен на 203,688 рубли.

Освен това трябва да се спазват следните правила за откриване на лист за отпуск по болест и за неговото изплащане:

• жената има право да отиде в отпуск по майчинство за период от 30 седмици (за многократна бременност - на 28 седмици);
• начисляването на обезщетение за "майчинство" се прави в рамките на 10 работни дни от датата на представяне на болния списък и молбата;
• размерът на изплатените средства не трябва да бъде по-малък от средния дневен SMIC, умножен по 24 (4889 рубли) и надвишава 718 хил. рубли;
• застрахователният опит не оказва влияние върху размера на обезщетенията за майчинство;
• работещите жени в комбинация имат право да получават отпуск по майчинство на две места, ако продължителността на трудовия стаж във всяка от тях е 2 години или повече.

За да изчисли надбавката, работодателят трябва да извърши плащания към FSS. ПР трябва да се погрижи за това предварително. На тази характеристика на това как тя се счита за болница за бременност, край.

Грижи за болно дете

Правилата за изчисление и последователността на действията остават същите. Но е необходимо да се вземе под внимание факта, че за разлика от плащане на инвалидност поради болест на работника или служителя, болест или друг член на семейството на детето не се изплаща за целия период. Размерът на обезщетението се влияе от възрастта и болестта. Как се обмисля болница? Таблицата показва броя на платените неработни дни.

Амбулаторното лечение се изплаща в пълен размер само за първите 10 дни, всички последващи плащания в болничния списък се намаляват с 50%.

Обработката на санаториума (с изключение на тези, които страдат от туберкулоза) е предписана за продължаване на болничния списък за целия период, но не повече от 24 календарни дни.

Пример за изчисляване на временните обезщетения за инвалидност

Нека разгледаме в детайли как се взема предвид майчинството. За първоначалните данни вземаме следната информация: служител А. през лятото на 2016 г. отива в отпуск по майчинство за 140 дни. Приходите за двата предходни периода възлизат на 605 хил. Рубли. Изчислете размера на плащанията за бременност и раждане. Да започнем решението по етапите:

1. Доходната база за изчисления период на обезщетението е известна. Да изчислим сумата от средните дневни доходи: 605 000 ÷ 731 = 827.6 р.
2. Да намерим общата сума на обезщетението: 410,4 × 140 = 115,869 r.

В случай, че средният дневен доход е по-малък от 203,688 рубли или приходната база за последните две години не може да бъде определена, изчисленията ще изглеждат така: 203,688 × 140 = 28 516 стр.

Болница на почивка: неприятности или награда?

Един от нестандартните случаи е болестта на служител, който е на почивка. Изглежда, че и вие не трябва да ходите на работа, но няма никаква почивка, поради лошо здраве. Как е отпускът по болест в отпуск по болест? Ако това е обикновена платена почивка всяка година - не трябва да се притеснявате. Ако има лист за временно увреждане, надбавката ще бъде изплатена. Освен това служителят има право да отложи почивката си за друго време или да го удължи с броя на неработните дни.

Не забравяйте, че плащането на листове за отпуск по болест, както на почивка, така и на общи основания, не се прави в следните случаи:

• злополуки във връзка с интоксикация с алкохол или наркотици;
• умишлено увреждане на собственото здраве.

Ако отпускът е бил направен без издръжка или по време на изпита, болницата ще бъде платена, но за броя на дните на годишния отпуск това няма да бъде засегнато.

"Плащането на болен лист се счита за такова?" - една от най-честите теми, които засягат не само работниците, но и работодателите. Всеки се интересува от собствената си полза: първият се нуждае от обезщетение по здравословни причини, а вторият не се грижи напразно да плаща социални помощи. При предоставяне на болен списък и при неспазване на "откриването и закриването", счетоводният отдел на предприятието е длъжен да извърши изчисление в съответствие с ЛК RF. Задължително условие остава официалната заетост и наличието на месечни удръжки на FSS.