Лист за лица с увреждания - процедура и условия на издаване

Никой не е имунизиран от внезапно заболяване. Така че се оказва, че ако сте наети, тогава трябва да спазвате определени правила. Списък на неработоспособността, той е отпуск по болест, издаден на служител на определена организация / фирма / фирма за представяне като доказателство за неговата временна неработоспособност. В същото време, от страна на работодателя, при наличие на лист за отпуск по болест, на работника или служителя се изплаща еднократна помощ.

Как да изготвим лист за временна неработоспособност

Изглежда, че трудно е да донесете документ, потвърждаващ заболяването ви? Има такива сертификати за редица функции, без които работодателят може да пренебрегне своя отпуск по болест и да отрече обезщетения. Така отпуск по болест трябва да има ясна запис на лекуващия лекар (това може да бъде лекар на мястото на пребиваване или частен лекар, но винаги с номера на печат и МПС), и както на данните, служител - адрес, месторабота, име, дата на раждане и ясна писмена диагноза на ръкописен текст. Сертификатът е валиден в продължение на три дни, че е болен - в случай на удължаване на болницата - трябва да посетите лекар отново и вземете следващата сертификата.
Възможно е, освен всичко останало, да се издават карти за болест във връзка с болест на един от роднините. В този случай, също на всеки три дни, до края на заболяването, да дойдат в болницата за помощ. В зависимост от това дали едно дете е болно или няколко наведнъж, а също и от възрастта на пациента, за когото е необходима грижа, се променят условията за получаване на отпуск по болест. При дете под 7-годишна възраст родителят има право да остане през цялото време до пълно възстановяване. До петнадесет години - само за 15 дни, но като се има предвид естеството на заболяването на детето. Така че, ако има кръвна инфекция, има тумор (злокачествено) или тежки изгаряния на тялото си, болницата може да бъде удължена, но с решение на комисията. И при децата след 15-годишна възраст (или възрастни) възможността за отпуск по болест се свежда до три календарни дни. В същото време е възможно удължаване - също и с решение на комисията. В допълнение, с болестта на няколко деца наведнъж, те получават един общ списък на неработоспособността.

Случаи, включващи изплащане на обезщетения от работа, това е:
- стандартна болница-
- получаване на повреди, които възпрепятстват пълната работа,
- увреждане на работното място или заболяване, свързано със спецификата на работното място,
- грижи за член на семейството (дете, съпруг, баща и др.) -
- преместване в друго дружество за работа във връзка с болест, придобита на работното място в дружеството, което изплаща обезщетението,
- Освен това списъкът на неработоспособността предполага ползи, ако служител е в санаториума по посока на лекаря.

Любопитство или "Защо се разболях на почивка?"

Всяка година всеки служител има право да напусне. Ако сте болен, ако сте в официална платена организация, за която работите, напуснете, тогава тази организация е длъжна да ви изплати болнична помощ. Ако заболяването е настъпило в периода на доброволно, то е неплатено, напуснете, тогава служителят е лишен от това обезщетение. И таксуването започва с деня на официалната работа.