Изплащане на отпуск по болест след уволнение. Размерът на плащането за отпуск по болест

След приключване на работата в дадена организация, гражданин може да подаде медицинско удостоверение за плащане на бившия шеф, но само ако той е претърпял заболяване не по-късно от един месец от датата на неговото уволнение, което се потвърждава от съответните документи. В този случай едно лице не трябва да бъде наето за друго предприятие, защото в такава ситуация разходите за неговата неработоспособност трябва да бъдат възстановени от новия ръководител.

Болест след освобождаване от отговорност

Гражданин, който е завършил трудовото си правоотношение с бившия ръководител и се е разболял непосредствено след това, не винаги е сигурен, че ще му бъде платен лист за неработоспособност за предишната му работа. В края на краищата всички официални отношения с организацията вече са завършени.

В същото време малко бивши служители са наясно, че работодателят плаща само от първоначалните три дни на болницата от бюджета на компанията, а всички други разходи се възстановяват от фонд "Социално осигуряване". В този случай гражданинът трябва да подаде заявление за изплащане на лист за инвалидност не по-късно от шест месеца от датата на завършване на трудовото правоотношение и заболяването му трябва да бъде в рамките на 30 дни от датата на прекратяване на трудовия договор.

Изплащането на лист за отпуск по болест след уволнение е възможно само ако лицето не е намерило нова работа, в противен случай разходите за временна неработоспособност следва да бъдат изплатени от новия шеф.

нюанси

Период на болест се изплаща само за онези граждани, които, след прекратяване на трудовото правоотношение с една организация все още не е подписано споразумение за изпълнение с нов работодател. Изплащането на листа за отпуск по болест след уволнение в този случай възниква въз основа на федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г. Освен това при подаване на молба до бившия ръководител ще са необходими следните документи:

- копие от паспорта;

- работна книга, когато преглеждате записите, в които можете да се уверите, че лицето е официално безработно.

Също така още един важен момент е, че плащането отпуск по болест след уволнение се изчислява на 60% от средния доход на служител, независимо от продължителността на неговата услуга. Това правило се прилага за всички лица, както и за всички основания за завършване на трудовото правоотношение.

Болниците и Центърът по заетостта

Лице, официално признато като безработно, може да очаква да получи финансова подкрепа от държавата. За да направи това, гражданинът трябва да се обърне към службите по заетостта на мястото на пребиваването си и да предостави следните документи:

- работна книга;

- паспорта;

- дипломата за формиране.

Освен това, в случай на заболяване на безработно лице, той ще може да получи парична помощ под формата на изплащане на лист за инвалидност, равен на размера на предписаното обезщетение. Това е точно това, което Чл. 28 FZ "По отношение на заетостта в Руската федерация". В този случай изплащането на лист за отпуск по болест след уволнение може да бъде дори повече от сумата, която бившият ръководител би дал на гражданин, въз основа на факта, че помощи за безработица се отпуска в размер на 70% от средния доход на лицето.

Правила за изчисляване

Времето на заболяване на бившия служител се изплаща:

- работодателя за първите три дни;

- FSS за целия следващ период на заболяването.

В случай, че човек се грижи за нездравословен член на семейството си или е излекуван в превантивен санаториум, всички разходи за неговия отпуск по болест ще бъдат възстановени от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Освен това, това вид обезщетение трябва да се изплати на служителя за целия период, посочен в листа с увреждания.

Размер на издръжката за временна неработоспособност се изчислява от цялата продължителност на работата на служителя, например:

- 60% от средния доход за 5 години;

- повече от пет години - 80% плащане;

- повече от осем години - 100% плащане от приходи, само с компенсиране на всички календарни дни.

Ако договорът за работа с гражданите бе прекратена, след което той е прекарал първите тридесет дни по болест, когато се свържете с организацията, която той ще постави на плащането за периода на инвалидност в размер на 60% от приходите си, дължината на обслужване ще направи никаква разлика.

Основата за уволнение е инициативата на служителя

Определена житейска ситуация, когато човек, който наскоро завърши работата си в предприятие, предава болестта в първите тридесет дни след това. В същото време той положи изплащане на обезщетение във връзка с временна нетрудоспособност от бившия работодател, но само ако той не е разбрала ново място и показа болница си в рамките на шест месеца след прекратяване на трудовото правоотношение.

В тази ситуация, размера на обезщетенията за временна неработоспособност ще бъде равна на 60% от средния доход на лицето, независимо от времето си. В допълнение, при изчисляването на размера на парите, ще се изисква бивш служител да вземете със себе си необходимите документи, потвърждаващи факта, че тя не работи.

Ако гражданин е претърпял тежко заболяване и не е подал лист за инвалидност на бивш лидер в продължение на шест месеца, в този случай решението му да му плати сума пари ще бъде направено от фонд "Социално осигуряване" на Руската федерация.

Болест по време на правната почивка

В случай, че заболяването е застигнало лице по време на празника, то на основание чл. 124 от Кодекса на труда, той трябва да бъде удължен за целия брой дни на болницата или да бъде отложен за друго време, но само с писмено съгласие на служителя.

Плащането за отпуск по болест в отпуск по болест включва следните операции:

- изчислява средният доход на едно лице за предходните 2 години, който е разделен на 730 дни, включително всички почивни дни и почивки, също се взема предвид застрахователен регистър работниците и служителите;

- натрупването на този вид обезщетение трябва да бъде направено в рамките на 10 дни.

Не се плаща

Ситуациите, при които временната неработоспособност не подлежи на възстановяване от работодателя, са предвидени в ЛК RF. Болницата, чието заплащане не се предоставя, може да се извършва само през следващите празници:

- обучение;

- майчинство;

- без да се спестяват приходите.

Ето защо официалната регистрация на този документ не се изисква.

Декретите не се поставят

В този случай не се изплаща парично обезщетение на жена, чакаща бебето да се появи в семейството. Това е едно от изключенията, което е посочено в 255-FZ. В допълнение, правото да получават парични плащания са само тези, чието уволнение е резултат от претърпени наранявания на работното място, включително прекъсната бременност. Тази ситуация има няколко важни точки:

- да прекрати трудовите отношения с жена в състояние на бременност, главата по собствена инициатива няма право;

- Уволнението може да бъде само по взаимно съгласие на двете страни.

Намаляване и последващо заболяване

Един служител, с когото заетост е прекратено на основание, може да очаква да получи обезщетение във връзка със заболяването, само ако заболяването той е претърпял през първия месец след изписването и показа лист netrudospobosnosti бивш шеф не по-късно от шест месеца.

Размерът на изплащането на болестта в този случай ще бъде равен на 60% от средното равнище на доходите на гражданите. Няма никакво значение обаче, че уволнението не се случи по негова собствена инициатива.

Ако организацията бъде ликвидирана, бившият служител ще може да получи това обезщетение чрез фонд "Социално осигуряване".

Редът за изплащане на отпуск по болест

Уволненият гражданин може да получи обезщетение на лист на непрофесионалист от бивш началник, при следните условия:

- заболяването е настъпило в рамките на първия месец след завършване на служебната връзка с главата;

- представяне на този документ не по-късно от шест месеца от датата на уволнението;

- той не трябва да бъде регистриран в агенции по заетостта.

След гражданите да предоставят на счетоводния отдел организиране на работата книгата, което потвърждава факта, че той не работи, той е обвинен за получаване на финансови компенсации прехвърля заболяване обикновено се случва в рамките на две седмици.

право

Не винаги бившите работници кандидатстват за защита на техните нарушени права на висши органи, но такива случаи понякога се случват. Законът обаче винаги стои на страната на гражданите, които се опитват да защитят своята гледна точка в съда.

Пример от практиката

Гражданинът беше освободен от работа намаляване на персонала, във връзка с това той получи пълен отчет за последния ден от официалните дейности в организацията.

През първия месец след края на трудовото правоотношение с организирането на бивш служител случайно се препъна на прага на дома си и си е ударил главата на пода, след което той е изпратен с линейка в спешното отделение, където той е бил диагностициран с мозъчен контузия и изкълчен крак.

След освобождаване от отговорност, гражданинът е представил болен лист, издаден в лечебно заведение, на бившия началник, за да му плати съответната надбавка, но последният е отказал да наруши правилата на закона. Човекът бил принуден да отиде в съда.

От материалите по делото произтича, че съпругът, който е уволнен, е изпратил листовка за неработоспособност на бившия работодател 4 месеца след намаляването, което означава, че той има пълното право да получи обезщетение за болест.

Освен това съдът в решението посочва, че вредата, която гражданите са получили у дома, е вътрешна травма. Плащането на болничния списък в този случай трябва да бъде извършено от управителя в размер на шестдесет процента от дохода на уволненото лице, независимо от продължителността на неговата работа, която е 15 години.

Решението на съда е постановено в полза на ищеца, в резултат на което работодателят му е изплатил обезщетението и обезщетението за неимуществени вреди.