Колко болни дни годишно се плащат за грижи за деца? Колко дни плаща болницата годишно за възрастен? Колко дни в годината е платен отпуск по болест на лице с увреждания?

Законодателството в областта на социалното осигуряване има за цел да предостави материална подкрепа на служителя, когато той временно е лишен от възможността да продължи да работи пълноценно. Колко дни има служителят

Основни принципи за изплащане на отпуск по болест

Първо, струва си да се подчертаят основните правила, с които в Русия се изплаща обезщетението за инвалидност, т.е. плащането за периода, посочен в болния списък.

1. Схемата, по която се изчислява размерът на обезщетението, съществува отдавна и със сигурност е известна на мнозинството работещи граждани. Плащането се извършва в зависимост от официалната продължителност на застраховката. По този начин:

• 60% от средните доходи, когато служителят е на възраст под пет години.

• 80% - с опит от пет до осем години.

• 100% се изплаща на служителя, когато той застрахователен регистър повече от осем години.

2. Друго правило се отнася до периода на работа, за който се изчисляват "средните доходи", които оказват влияние върху размера на обезщетението. Преди няколко години бе изменен Законът за социалното осигуряване, според който "средните доходи" трябва да се изчисляват през последните 2 години. Същевременно размерът и принципите на изчисленията не влияят върху това дали осигурителният период е непрекъснат или че служителят работи спорадично през този период.

3. Размерът на надбавката за инвалидност, която може да бъде получена за една календарна година, е ограничена до максималния размер. За 2016 г. максималното допустимо плащане за отпуск по болест не може да бъде повече от 718 000 рубли. Тази сума се установява с Указ на правителството на Руската федерация и подлежи на годишна индексация.

4. В определени случаи, установени от действащото законодателство в областта на социалното осигуряване, размерът на плащането на удостоверението за неработоспособност може да бъде намален. Не на последно място, колко дни в годината в определени случаи се изплаща отпуск по болест.

Разбира се, такъв рутинен процес като платения отпуск по болест е сериозна гаранция, че работещото лице няма да остане без подкрепа. На първо място, работодателят може да предостави този вид подкрепа, съзнателно спазвайки всички социални права на служителите, включително в сферата на социалните приспадания. Но самият служител, за да избегне неприятни ситуации по време на изчисляването на надбавката по време на заболяването, трябва да има информация за процедурата за уреждане на болен списък. Включително, по нормите на закона, даване на работодателя на всички основания за намаляване на размера на обезщетението или изобщо неговото заплащане.

Колко пъти годишно мога да получа сертификат за неработоспособност?

Максималният брой листове за отпуск по болест, които един работник може да осигури за календарна година, не е определен от закона. Ограничения, свързани с броя на дните, които могат да бъдат издадени на един лист инвалидност: лекар може да организира за инвалидност до петнадесет дни. Ако се изисква повече време преди пълното възстановяване, този период може да бъде удължен от медицинска комисия (ВК) до 10 месеца. В този случай всеки месец списък на неработоспособността служителят ще трябва да поднови. За хората, които често са болни или които са в дълъг отпуск по болест, законът посочва колко болни дни годишно се заплащат според листата за неработоспособност.

Колко дни заболяване трябва да плаща един работник през годината?

Колко дни плаща болно лице годишно за възрастен? В съответствие с чл. 6 от Закона, обезщетението за инвалидност се изчислява от изчисляването на средната доходност на наетото лице, докато той бъде напълно възстановен за всеки ден от болния списък. Ограниченията за изплащане на обезщетение за болест в този случай, законът не е установен.

Обработка на санаториуми

Отделно, трябва да разгледаме ситуацията, когато за пълното възстановяване на служителя има нужда от специален санаториум-курортен режим. Колко дни болният изплаща една година на служителя по едно и също време? Болничната листовка се издава на служителя за целия курс на санаториалните процедури, но този вид лечение се плаща годишно до 24 календарни дни. Изключение от този принцип е само туберкулозата.

Важно! Организацията, в която работникът или служителят получава лечение със санаториум на лист за отпуск по болест, трябва да се намира на територията на Руската федерация.

Работа по срочен договор

Друго изключение за броя на платените дни от листа за инвалидност е свързано със служители, на които е сключен временен трудов договор за срок от шест месеца или по-малко. На болен списък, получен през периода на договора (договор), може да бъде изплатен до 75 дни. Ако обаче "временният" служител отиде в болницата поради туберкулоза, той ще получи обезщетението до пълно възстановяване или преди официалното признаване на статута на лицето с увреждания.

По същия начин посочване Право на колко болни дни платен, при условията на една година за един служител, болестта които са настъпили в периода от датата на сключване на трудовото правоотношение, както и преди прекратяването на трудовия договор (договор), помощта за него да бъде назначен от деня, в който трябва да започне работа.

Болничният работник е невалиден

За хората с увреждания законът предоставя допълнителни гаранции за изплащането на обезщетения за инвалидност. Колко дни в годината е изтекъл отпуск по болест на лицето с увреждания, съгласно действащото законодателство?

За служител с увреждане обезщетението за инвалидност се изплаща до пет месеца в годината. В допълнение, за изплащането на болнични отпуски на лица с право увреждания установява колко дни годишно платени болни инвалиди в дългосрочна нетрудоспособност оставете да: без значение колко е удължен отпуск по болест, в един случай обезщетението се изплаща за не повече от четири месеца.

Тези условия изплащане на отпуск по болест работят за целия период на признаване на служителя като невалиден. На практика това означава, че съгласно настоящите правила за признаване инвалидност, надбавка за неспособността за лица с увреждания се назначава до първия ден на месеца, следващ месеца на преоценката, и се подновява при условие, че статутът на инвалидите бъде потвърден.

Не зависи от групата за инвалидност, колко дни в годината се изплаща отпускът по болест. Невалидни са 3 групи и 2 групи помощи за неработоспособност се изплащат при равни условия.

Създават се специални условия за хора с туберкулоза. Работниците, страдащи от заболяването, в полза на отпуск по болест, платени изцяло до пълното възстановяване на здравето или за преразглеждането на хората с увреждания.

Грижа за възрастен (възрастен) член на семейството

Законът също така изяснява колко болни дни в платен от работника или служителя, принуден година, за да вземат отпуск по болест, поради необходимостта да се грижи за възрастен роднина, например, един от най-възрастните родители.

Всяка болница в този случай се издава до седем дни. Такъв отпуск за неработоспособност може да бъде изплатен за не повече от тридесет дни през календарната година.

Характеристики на заплащане за грижи за болно дете - предучилищна възраст (възраст под 7 години)

Колко дни от болницата се плаща годишно за грижа за дете, на първо място зависи от това колко е възрастно болното дете. Така че, ако ви оставя на увреждането се дава на родител или друг роднина в продължение на много малки деца, на възраст от седем години, медицинско удостоверение, издадено до пълно възстановяване. Общо обезщетението се изплаща до 60 дни за всяко дете.

Изключение е в отпуск по болест на малко дете, като един от най-сериозните заболявания от списъка, одобрен от Министерството на здравеопазването за поръчка от 20.02.2008. № 84н. За да се грижи за тази категория деца, родителят на листа за инвалидност се изплаща до 90 дни в годината.

Издаването на списък на неработоспособността на един от родителите е възможно, ако в детската градина, в която детето посещава, карантинният режим официално действа. През тези дни ще се оценява и надбавката, в рамките на броя на болните дни, които се изплащат годишно за всяко дете.

Но не забравяйте, че продължителността на болничния период влияе върху размера на надбавката. Първите десет дни от болничните работникът или служителят ще бъдат изплатени обезщетения, в зависимост от застрахователната опит, но всички останали дни преди датата на закриване на болницата - само половината от сумата на плащането.

Ако максималното ограничение за колко дни се плаща на болницата за една година е превишена, но VC реши да удължи отпуск по болест, останалите дни от служителя само спасени работата си, но ползите не се изплащат.

Грижи за децата: деца от седем до петнадесет години

В ситуация, в която родителят се грижи за болно дете в училищна възраст, броят на платените дни значително намалява. Колко дни е болницата, платена през годината да се грижи за дете на възраст над 7 години, но на възраст под петнадесет години? В случай на заболяване на дете от тази възрастова категория може да бъде отворен лист за отпуск по болест до 15 дни (този период може да бъде удължен в съответствие с решението на ВК). За една година върху листовката за неработоспособност, отворена за грижи за дете на тази възраст, се изплаща до 45 дни.

Болезнени деца над 15-годишна възраст - дали ще получат "отпуск по болест"?

Често е възможно да се отговори на въпроса дали е възможно да се отвори болничен лист на обща основа, ако детето вече е навършило 15 години? Колко дни в годината е платен отпуск по болест? Смята се, че човек на възраст над петнадесет години вече е напълно независим. Независимо от това, списъкът с неспособност за грижи за детето в амбулаторно лечение може да се отвори до три дни и да се удължи до една седмица след приключването на ВВ.

Законът също така определя колко болни дни в платен от родителя, който се грижи за дете на възраст над петнадесет годишна възраст години: като за болен възрастен член на семейството, а с квоти за година ще бъдат изплатени само до 30 дни.

Деца-инвалиди, деца със сериозни заболявания: специални условия за изплащане на отпуск по болест

Законът установява специални условия и срокове за изплащане на обезщетения за инвалидност за работниците, които се грижат за деца с тежки заболявания или увреждания. Колко дни в годината платен отпуск по болест с дете, признато правно невалиден? Родителите на деца с увреждания под 18 години могат да отворят болница да се грижи за своя "специален" дете напълно, за продължителността на заболяването, но една година платен отпуск по болест може да бъде не повече от 120 дни.

Подобни условия се прилагат, ако заболяването се е появило в детето поради усложнения след ваксинация или при деца с рак. За да се грижи за дете с увреждания, отпускът по болест е открит, независимо от това дали детето се лекува у дома, или родителят и детето са хоспитализирани.

Осигурени са специални условия за грижите за деца в детска градина за деца на възраст под 18 години:

• заразени с HIV;

• деца, които са получили болестта поради излагане на радиация (облъчване на родителите).

В тези случаи листът за отпуск по болест се издава за целия курс на лечение, но родителите на заразеното с ХИВ дете имат право на отпуск за инвалидност само ако се грижат за детето в болницата. Що се отнася до общия брой дни, се заплаща цял период на грижи за деца.

Допълнителни гаранции са установени в Закона за родителите, чиито деца се нуждаят от медицинска протеза. Листът за инвалидност в този случай е отворен за целия период, необходим за процедурата, включително, ако е необходимо, времето за пътуване до медицинско помещение.

Кога мога да платя болен човек на бивш служител?

Законът продължава да защитава правата на служителите дори след уволнение. Малко хора знаят, че работник може да получи обезщетение за инвалидност от бивш работодател в рамките на шест месеца. За това е необходимо да се спазват редица задължителни условия:

• За заплащане служителят има право да предостави само собствения си списък на неработоспособността. Законът не се прилага в болница за грижи за деца, зависими лица, както и за майчинство и раждане.

• Само листът за отпуск по болест трябва да бъде платен от работодателя, датата на започване от датата на уволнението не по-късно от 30 дни.

• През периода, предхождащ заболяването, служителят не е получил нова работа.

• В рамките на шест месеца от датата на прекратяване на трудовия договор (договор) работникът или служителят е предвидено да плащат за медицинско удостоверение и копие на работната книга, която потвърждава, че по време на заболяване бившият служител не работи.

Ако организацията, в която преди това работеше служителят, е напълно ликвидирана в рамките на шест месеца, е възможно да подадете документи за плащане на листа за инвалидност в местния офис на FSS.

Кандидатстване за изплащане на листа за инвалидност не може да бъде само на бившия работодател: ако веднага след напускането на работника се вписват регистри за безработица, обезщетението за безработица се изплаща от Центъра за заетост.

Болничен работник няма да бъде платен,

• Боледувах на почивка (включително грижи за детето, бременност). Изключение е само ситуацията, когато служителят използва дните на годишния отпуск - в този случай списъкът с неработоспособност, съгласно чл. 124 от LC RF, дава право на почиващия не само да изплаща обезщетения, но и да удължава ваканционните дни. Нека да отбележим, че листовката в болницата не предоставя такова право да се грижи за дете.

• Служителят е бил арестуван за този период или е бил подложен на съдебномедицински преглед.

• Ако съдът установи, че заболяването е настъпило, защото служителят е увредил съзнателно здравето му (законът дори класифицира самоубийство в тази категория).

• Служителят е ранен при здравето чрез извършване на умишлено престъпление (престъпление).