Издаване на листове за отпуск по болест за грижи за деца - правила, спецификации за изчисляване и изисквания

По закон, с болест на детето, родителят има право на отпуск по болест. Този период се заплаща от работодателя. Същевременно издаването на листове за отпуск по болест за грижи за детето може да се извършва от близки роднини, които ще извършват грижите. Повече информация за това право е описана в статията.

Законодателни основи

Представителите на деца могат да получат обезщетение за времето на заболяването си, което е определено със закон 255 от 29 декември 2006 г., което посочва социалното осигуряване за временна нетрудоспособност. Обикновено това се случва, когато:

1. Болести и наранявания на детето.
2. Карантина в предучилищна институция на дете, което не е на 7 години.
3. Протези в болницата.
4. Преминаване на следоперативните грижи в заведенията за санаториуми.

Ръководството осигурява лице по време на работата му по силата на договор за периода на неработоспособност поради детеродна, както и в момента, когато увреждането или заболяването се появява в рамките на 30 дни след прекратяване на служебното правоотношение, или прекратяване на трудовото правоотношение.

условия

Издаване Sick детски заведения извършва по реда MOHSD от 29.06.2011 N 624n относно издаването на документа. В същото време от 2017 г. е възможно да се разработи хартиена и електронна версия. Какъв формат да изберете, всеки решава за себе си, просто трябва да предупредите работодателя за това.

Документът е разрешен в следните случаи:

1. Ако лечението се извършва на амбулаторно ниво вкъщи с посещение в медицинската организация.
2. Пребиваване в болница на дете и възрастен.

Болницата се предоставя не само на родителите, но и на други членове на семейството, които ще се грижат за детето. Например, тя може да бъде издадена от баби, лели, сестри. Степента на родство е посочена в специалната колона на формата на листа за инвалидност.

За всяко болно дете се предоставя само 1 отпуск по болест. Ако семейството има повече от 2 болни деца, този документ е съставен за различни членове на семейството. Хартията се дава на някой, който ще се грижи, дори ако този човек не живее с детето.

Кой издава и попълва?

Не всеки знае как се случва издаването на лист за отпуск по болест за грижи за дете. Предоставя се от медицинска организация, която има лиценз. Ако лечението се извършва в болница, лекарят се открива от лекуващия лекар. За амбулаторно лечение документът ще бъде издаден от наблюдаващия лекар по време на първото лечение и се осигурява след завършване на курса на лечение.

Хартията не се издава със задна дата. Попълненият документ се предава на счетоводната служба на предприятието, в която работи възрастен, не по-късно от 6 месеца от получаването. Важно условие е получаването на болен списък в рамките на един работен ден - ако е осигурено през уикенд или празник, то се признава за невалидно. В този случай обезщетението не може да бъде изплатено.

Обикновено служител на детска градина в болница се издава от педиатър на мястото на лечението. Когато лекувате специалист в тясна сфера, бюлетинът се предоставя на тях. Трябва да се спазва процедурата за издаване на листове за отпуск по болест:

1. Детска поликлиника, към която принадлежи детето.
2. Детски болници, ако лечението е неподвижно.
3. Частни клиники, които извършват своята работа под лиценз.

По време на лечението в болницата в детската болница, лицето, което се грижи за детето, трябва да е до него в продължение на 3 дни. Това правило се прилага и при посещение на дневна болница. Тези характеристики на болницата за грижи за деца са валидни за всички.

регистрация

Какви са характеристиките на предоставянето на дете за болнично лечение? Документът се издава на датата на подаване на молбата за медицинска помощ. Ако това е необходимо за работа, трябва незабавно да кажете на лекаря за това.

Този документ обикновено се попълва по следните начини:

1. От ръката, гелна писалка с черно мастило, с главни букви.
2. Метод на печат.
3. В електронна форма правилото влезе в сила от 2017 г. нататък.

Ако в документа има грешки, той ще се счита за невалиден. В този случай се създава дубликат. Издава се чрез медицинска комисия.

Кога е издаден документът?

Болницата се приема в различни периоди:

1. Издаден в деня на сезиране на лекар. С разписката си трябва да влезете в ваучера. Лицето, което е получило документа в ръцете си, носи отговорност за неговата безопасност. Листът се представя при всяко посещение на лекаря за удължаването му. След края на лечението, тя се затваря.
2. В деня на закриването се предоставя списък. По време на лечението на бюлетина лекарят отговаря.

Отпускът за болест, дължащ се на болестта на детето, се издава при определени условия. За това е необходимо наличието на възстановените лица, както и лицето, предоставящо грижи по време на заболяването. Необходим е паспорт на лице, което извършва грижи. Родителят или другият роднина трябва да имат постоянно място на работа. Само с изпълнението на горепосочените документи се издава бюлетин.

условия

Ако детето е болно, болницата се издава за определен период, в зависимост от възрастта на детето. Родителите, които се грижат за деца под 7-годишна възраст, които посещават предучилищни институции, които са затворени за карантина, могат да получават обезщетения за целия период. Сроковете за издаване на карти за болест за грижи за деца са както следва:

1. Тя се отпуска за периода на заболяване на дете, което още не е навършило 7 години. Общият брой дни в годината не трябва да бъде повече от 60 дни годишно.
2. Ако детето е на възраст 7-15 години, платеният отпуск по болест е 15. Максималният срок за една година не надвишава 1,5 месеца.
3. Ако тийнейджърът е на 15 години, платеният отпуск по болест се отпуска за 3 дни и в някои случаи се удължава до една седмица. Максимумът от една година може да отнеме не повече от 30 дни.
4. При деца с увреждания, усложнения след ваксини и HIV инфекция, платеният отпуск може да бъде почти неограничен. Една година се дава до 120 дни.

неуспех

Болничната помощ за болни деца не може да бъде издадена. Това е свързано със следните случаи:

1. С престоя на дете на 15-годишна възраст в стационарно лечение.
2. Ако времето на заболяването съвпадна с платен отпуск.
3. Когато болестта по време на неплатен отпуск.
4. Когато детето се разболее от отпуск по майчинство.
5. При превишаване на границата в болницата.
6. По време на престоя на майката в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Лице, което е отпуснало отпуск по болест, не може да изпълнява трудовите си задължения, тъй като надбавката и заплатата не могат да бъдат натрупани заедно. И как да бъдете родител, който съчетава 2 длъжности в различни организации? Изплащането на болнични отпуски във връзка с напускане на болницата се извършва на всяко работно място. За да направите това, трябва да изготвите 2 документа от лекаря.

Изчисляване на сумата

Видовете, редът и размерът на изплащането на отпуск по болест са установени със закон. Плащанията започват от датата на отваряне на документа. Средствата идват от резервите на FSS. При изчисляването на обезщетенията се вземат предвид следните фактори:

1. Условия, по време на които се извършват грижи.
2. Възраст.
3. Вид лечение.
4. Опит в застраховането.
5. Размерът на средния доход.

Как е платен отпускът по болест? Правилата показват, че влияят на много фактори. Ако детето на възраст под 7 години с пълнолетен е в болница, болницата е напълно платена, а за амбулаторно лечение, плащането е само за първите 10 дни. Други изчисления се извършват въз основа на продължителността на опита на родителя:

1. От 6 месеца до 5 години - след 10 дни се компенсира само 60% от средния доход.
2. На 5-8 години - 80%.
3. Над 8 години - 100%.

Няма еднократна сума за плащания за регистриране на болен списък. Размерът на обезщетенията за всички различни в зависимост от трудовия стаж. Но тъй като тази привилегия е поставена, тя трябва да се използва.

Видове болница

Листът за отпуск по болест е изготвен не само за болестта на детето, но и поради други причини:

1. Чрез болест. Ако служителят се разболее, трябва да посети лекар, за да потвърди признаците на заболяване. Можете да кандидатствате в публична, частна, специализирана клиника. Ако болестта бъде потвърдена, ще бъде издаден сертификат за инвалидност, който може да бъде даден за работа за изплащане на обезщетения.
2. При бременност и раждане. Тези причини също се считат за основа за получаване на отпуск по болест. Продължителността е 140 дни - 70 дни преди доставката и 70 след това. Условията нарастват с усложнения и многократни бременности. При изплащането на такава компенсация не се събира данък върху доходите.
3. Стационарно лечение. Ако този вид възстановяване е необходимо, болницата се удължава за 10 дни.
4. Нерезидентният. Тези граждани имат право да получават лист за отпуск по болест, когато се свържат с някоя поликлиника или частна клиника. За да направите това, трябва само да вземете паспорта си и застрахователната полица.
5. В комбинация. Ако едно лице работи в няколко работодатели, всеки човек получава оригиналния лист. В този случай се изготвят няколко доклада по броя на работните места. След това е важно да се отбележи, че работата се извършва едновременно.
6. Грижа за възрастен пациент. Регистрацията на болницата е възможна и тогава, ако се нуждаете от грижи за възрастен. Например родителят. Времето за почивка е след 3 дни, но понякога се увеличава.

Условия на плащане

Времето се счита за важно като сумата на надбавката. В края на краищата всички се интересуват, когато средствата са получени. Времето на прехвърлянето се определя от датата на подаване на заявление за доход и предоставяне на документация. Работодателят трябва да изчисли болния списък за 10 дни. Той възлага плащането на следващия ден от авансовото плащане или заплащането.

Ако помощта е предоставена ФСС на Федерацията на Руската Федерация за 10 дни трябва да изчисли сумата и да се кредитира по сметката на бенефициента. Молба за обезщетение на болен списък може да бъде подадена в рамките на 6 месеца от момента на влизане в работа след края на лечението.

Когато си тръгваш

При прекратяване на трудовите правоотношения наетите лица получават уреждане не по-късно от последния работен ден. Работодателят трябва да изплати заплата, компенсация за отпуск, ако не е била използвана, и обезщетение за обезщетение.

Но листът за отпуск по болест се заплаща по-късно - на определения ден на изплащане на заплатата и авансовото плащане след изчисляването му. От тази дата се изчислява лихва за забавяне на средствата. Но работодателят може да плати преди това неработоспособността.

Отделно е въпросът за изплащането на грижи за деца в болница след уволнението. Съгласно чл. 13 FZ-255 от 29.12.06 г. с прекратяване на трудовото споразумение, бившият служител има право да получи обезщетение за инвалидност, ако болестта е настъпила през следващия месец.

Това правило обаче не се прилага за периода на грижи за членовете на семейството на осигуреното лице. Обезщетението за грижи за деца в болница след уволнение не се извършва. Ако на кандидата е предоставен лист за предходното време, когато трудовото споразумение не е било ефективно, болницата се изплаща по стандартния начин.

Трудност на плащането

Служителите често имат конфликти с работодателя относно изплащането на обезщетения. В този случай има възможност да кандидатствате за специални услуги например на Държавната инспекция по труда, Комисията по трудови спорове. Съдът може да се свърже в рамките на три месеца от момента на нарушаване на правата.

военен

В закона за военните няма болници за лечение на деца. Причината за това е, че приспаданията в осигурителния фонд не се изплащат от доходите на тези граждани. Следователно е трудно да се предоставят тези данни за компенсация.

Но според закона "За статута на военнослужещите", отпускът се предоставя по лични причини. Подписан е от командира. Можете да се възползвате от няколко пъти в годината. Този нюанс може да бъде полезен, когато се изисква грижа за детето.

Информация за работодателя

Регистрацията на обезщетенията за грижи за деца трябва да бъде съобщена на работодателя, който трябва да помни следните правила:

1. Важно е да се изпрати искане за информация до ЗФР по молба на служителя, ако той не може да предостави декларация за доходите от последната си работа.
2. Сертификатът за доходи, представен от служителя след определяне на обезщетението, се счита за основа за преизчисляването за период, не по-дълъг от 3 години.
3. Плащането се извършва заедно с екстремното изчисляване на работното време, например заплата или авансово плащане.
4. Не забравяйте за времето, когато няма помощ.
5. Парите за грижи за деца се заплащат от FSS.

По този начин натрупването на болнична помощ за детето се прави на родители и други роднини. Това право е дадено по закон, така че трябва да го използвате за лечение на деца.