Видове временна неработоспособност: домашна травма, грижа за болните. Условия за временна неработоспособност

Всеки от нас, ангажиран с трудова дейност, като голямо мнозинство от руснаците, поне веднъж в живота си по някакъв повод отиде в болницата. Успоредно с това трябваше да науча за нови правни термини, които характеризират временната ситуация. Включително многократно, можете да чуете за временна неработоспособност. Какво е това, какви са положителните и отрицателните аспекти на този статут?

Здравно състояние и работоспособност

На първо място, какво означава терминът работоспособност? Това е комплекс от редица симптоми и характеристики на човек. Съчетавайки ги в едно цяло, този комплекс е в състояние да определи специфичните допустими видове професионална дейност. В зависимост от вида на определена работа, редица от тези отличителни черти могат да се различават за различните професии (физически, психически, технически и др.).

Понятието временна неработоспособност означава статута на лице в трудоспособна възраст, което няма възможност да работи напълно при тежко заболяване. Състоянието на нивото и характера на увреждането се определя от лекар, който работи в която и да е медицинска институция с лиценз.

Ролята на лекуващия лекар при определяне на неработоспособността

В случай на заболяване водеща роля, разбира се, играе медицината. Когато работник се яви в медицинска институция, лекар - сертифициран специалист - провежда само един изпит, като идентифицира формата и нивото на неработоспособност. И тук всяка грешка може да доведе до катастрофални последици.

Също така, лекарят по време на приема на пациента определя прогнозата за по-нататъшното формиране на болестта, възможната хронологична рамка на заболяването, подхода на времето за подобряване на здравето. В резултат на изучаването на състоянието на пациента, лекарят стига до мнението за временно или постоянно отстраняване на служителя от работните му функции. В този случай временната неработоспособност включва изготвянето на конкретен документ - лист за отпуск по болест. Това служи като основа за получаване на социално обезщетение, което компенсира липсата на доходи и други плащания поради заболяването.

Плащане за отпуск по болест

Затова плащането на разпределените болнични списъци е една от основните форми на социална подкрепа за руснаците. Получаването на болен списък се определя от федералните закони и други законодателни и подчинени документи. Размерът на плащането зависи от предишните приходи, здравния статус, период на заболяването. Плащането за отпуск по болест се извършва на мястото на работа или обучение.

Видове неработоспособност на служител

При определянето на причината, довела до заболяването, се класифицират няколко вида временни увреждания:

1. Един от многото често срещани видове увреждания е възникването на различни заболявания. Те могат да бъдат остри и хронични, инжектируеми и соматични, но с определена тежест те получават правото да направят болен отпуск. Временната неработоспособност е преходна, поради което след края на определен период на временна неработоспособност човек може да започне работа или да се премести в друга работа. Какви са условията на болния списък? Периодът на временна неработоспособност, в рамките на който е издадена листовка за неработоспособност, не може да надхвърля границите на една астрономическа година. През този период могат да се изплащат социални помощи.
2. Сред другите видове временна неработоспособност, трудова злополука и у дома са особено важни. Въпреки че тези два вида инциденти са разделени според техните характеристики, тежест и причина за появата им, всеки от тях в Русия трябва да бъде платен. Въпреки това, определено количество социални помощи и броят на дните, обхванати от плащането, са малко по-различни. Специфичните суми се определят, когато се отчитат приходите, продължителността на трудовия стаж, сериозността на нараняването.
3. Бременност, аборт и раждане. След като се яви в болницата, служителят на организацията има право да кандидатства за отпуск няколко седмици преди и след раждането. В този случай размерът на времето се определя въз основа на степента на трудност при раждане, броя на децата, броя на ражданията.
4. Карантина - обявяване на режима на изолация. Служителят е освободен от работа поради определянето на инфекциозен му заболяване, поради което той не е в състояние да работи с колеги (например варицела, други "социални" болести) - от контакт с инфекциозни пациенти, поради което работникът или служителят може да бъде болен себе си и да станат източник на болести. Неработоспособността може да бъде завършена, ако пациентите са изолирани от населението или служителят е бил здрав, когато е изследван в поликлиниката.
5. Освобождаване от работа обикновено е най-вероятно поради няколко причини: липсата на служители със специални разрешителни, необходими за функционирането на труда (например диплома за висше или средно специално образование, обучение) - появата на работното място на служителя в състояние на алкохолно или наркотично opyaneniya- neattestatsiya на служителите и други причини. Служителят, в зависимост от развитието на събитията, може да бъде възстановен на предишното си работно място или да бъде прехвърлен на друга работа и дори да бъде намален. Във всеки случай е необходимо да останем в правната област на съвременните руски закони.
6. Съдейки по болен, некомпетентен близък човек. Причината е главно за малки деца, но може да се отнася и за възрастни роднини, ако последните са много болни. Това важи особено за възрастните хора, които имат няколко сериозни заболявания и подкопават здравето.
7. Препращане към лечение в санаториума. Съществува значителен брой институции, чиято основна цел е по-нататъшната рехабилитация на болните. В този случай лекуващият лекар издава здравна карта, която показва наличието на сериозно заболяване, както и необходимостта от лечение и рехабилитация в специални институции.
8. Приемането на деца-осиновители изисква издаването на отпуск за болест само ако възрастта на детето е по-малко от три месеца.
9. Възстановяване след прилагане на всички видове медицински процедури. След завършването на лечебния процес периодът на сериозно заболяване често изисква период за промоция на здравето. Срокът на листа за отпуск по болест се определя от лекаря на пациента.
10. Протезиране. Времето на болницата е определено в самото лечение и пътуване до правилната медицинска институция.

В значителна част от тези случаи на наетото лице се изплаща временна неработоспособност от средствата на работодателя. Обемът и условията на плащане се определят при конкретни условия.

Домашна травма

Домакинската травма е една от причините за увреждане на много от членовете на населението. В общи линии, това е придобиването на болест извън производството, у дома. Това е един от видовете временно увреждане.

Има ли плащания в този случай? Разбира се, но процесът на издаване и обемът на плащанията зависят от нивото на вътрешната травма. Злополуките са аварии, настъпили поради небрежност на жертвата извън работата и причинени временна неработоспособност. Травмата в ежедневието е най-честата причина за появата на временна нетрудоспособност, заедно с болести. Често това се случва поради неспазването от страна на човек на предпазни мерки при работа с домакински уреди.

Процесът на идентифициране на неработоспособността

Заражданията в домакинството, които работодателят трябва да проучат и да направят изводи. Включително за тази цел в предприятието има специална комисия, включително служителят, отговарящ за защитата на труда. Жертвата трябва да участва в разследването.

В резултат на това комисията изготвя акт на фиксирана форма. Това е необходимо, за да се изяснят подробностите за придобиването на травма. В крайна сметка дори и малки детайли имат значение дори при разпределянето на обезщетение, тъй като в някои случаи причините за болестта могат да бъдат двусмислени.

При придобиване на нараняване трябва незабавно да отидете на травматолог, където лекарите ще опишат причините и времето на инцидента.

Грижа за болни роднини

Много често има случаи, когато служител не може да започне работа поради насилствената грижа на болен член на семейството. Под грижите на болен роднина е предназначен ухажване, което не може, независимо по каква причина, да се грижат за себе си сами по себе си, организацията на най-подходящите условия, за да се подобри тяхното здраве, намаляване на страданието и да се предотврати усложнения. За нормална грижа са необходими не само знания и умения, но и психологически подход, чувство за такт, способност.

В този случай, съгласно ал. 2, т. 1 от чл. 5 от Закон N 255-FZ, служителят има право на временна помощ за инвалидност на мястото на работа, тъй като той е осигурено лице. В Руската федерация осигурените са лица, които работят по трудови договори, различни държавни и общински служители и др.

Освен това в много случаи родителите или техните заместители могат да се грижат за болни деца.

Застраховка за временна неработоспособност

В съвременния свят повечето държави (не само в Русия) активно използват задължителна застраховка в случай на временна неработоспособност. Такава финансова институция, формирана от държавата, служи за компенсиране на жителите на Русия за загубата на различни плащания или допълнителни разходи, ако те попаднат в застрахователното събитие. Това ръководство се счита за една от най-значимите традиции на социално подпомагане на лице поради сериозни заболявания.

Застрахователно събитие

Застрахователните дела са:

• сериозно заболяване на осигуреното лице в страната;
• грижи за болен роднина;
• изолация поради инфекциозна болест;
• протези;
• бременност и раждане и др.

Бременност и раждане

В нашата страна раждането на дете е под законодателен контрол. Заплаща се и временна нетрудоспособност за бременност и раждане. Официално ситуацията се определя от акушер-гинеколог, който изследва на 30 седмици от бременността. Една жена получава почивка в период от 140 дни (70 - преди раждането на дете, толкова много след появата на бебето на светлината).

Кодове за временна неработоспособност

И накрая. Когато получавате отпуск по болест за един от видовете временна неработоспособност, трябва да обмислите регистрацията му. В случай на грешки може да не се получават социални плащания. В болницата има например кодове на болничници. Кодовете започват с 01 и по-нататък по посока. Всеки случай, дефиниран от кода, се фиксира в листа. Има и лека промяна в състоянието на пациента.

Когато причината за неработоспособността се промени, някои от цифрите и имената ще бъдат отбелязани в колоната "редактиране на кода" на документа. Т.е. служителят на институцията при определяне на обезщетението трябва да обърне внимание дали цифрите са в тези колони или не.

Работодателят трябва да определи графиките на кодовете за подчинение. Код за подчинение можете да намерите в регистрационното известие, издадено от клона на вашия Фонд.