Сертификат за временна неработоспособност: форма, характеристики и обратна връзка

Сертификат 095 за временна неработоспособност удостоверява факта, че служителят не може да изпълнява професионални задачи в предприятието. Този документ се издава от компетентна медицинска институция. Формата на удостоверението за временна неработоспособност потвърждава валидността на причините за отсъствие на работа, което не допуска прилагането на дисциплинарни санкции на лицето. Да разгледаме допълнителни подробности за регистрацията на документа.

функции

Формата на удостоверението за временна неработоспособност ви позволява да регулирате връзката с работодателя. Отсъствието на работа без основателни причини, както е известно, е нарушение на дисциплината в предприятието. За тази ТС се предвиждат определени санкции. Така че валидността на причините трябва да бъде документирана.

Освен това се използва въпросното позоваване за временни обезщетения за инвалидност. Самият той не е основа за изчисляване на сумите. За счетоводния отдел обаче информацията, която съдържа справката, е важна. изчисление временно обезщетение за инвалидност като се вземе предвид броят на пропуснатите дни. Това е тази информация, от която се нуждаят специалистите.

Списък на обстоятелствата

Сертификатът за временна неработоспособност се издава в определени случаи:

1. Когато болестта се установи от служителя.
2. В случай че гражданин получи вреда, която възпрепятства продължаването на професионалната му дейност.
3. Ако има нужда да се грижите за роднина, страдаща от сериозно заболяване или за непълнолетно дете.
4. Когато декларирате карантина.
5. Когато здравословното състояние на бременна служител се влоши.
6. В ситуация, при която е необходимо да се направи лечение за санаториуми и спа процедури.
7. При провеждане на съдебномедицински преглед.
8. В случай на необходимост от протезиране в стационарни условия.

Периоди на валидност

Формата на удостоверението за временна неработоспособност се попълва в съответствие с установените правила. Документът се подготвя от лекуващия лекар. Продължителността на доклада е 15 дни.

В законите на регионите може да има разпоредби, които да позволяват възможността за попълване на документа с зъболекар или фелдшер. В този случай сертификатът за временна неработоспособност ще бъде валиден за 10 дни. Законовите актове също така позволяват удължаването на крайните срокове. За това гражданинът трябва да бъде подложен на проверка. Тя се извършва от медицинска комисия.

Кой може да получи документа?

Сертификатът за временна неработоспособност се издава на всички граждани, чужденци, включително на заетите в предприятия, опериращи в Русия. То може да бъде получено и от субекти, регистрирани в териториалното поделение на службата по заетостта. И в случаите, установени от нормите, документът може да бъде получен от военнослужещите.

Кой няма право да издава сертификат?

Документът не може да бъде изпълнен:

1. Медицинските сестри.
2. Служители на станции за кръвопреливане.
3. Служители на санаториуми.
4. Съдебни експерти.
5. Медицински сътрудници и лекари, работещи по "първа помощ".

Сертификатът за временна неработоспособност се издава от публични и частни клиники, лицензирани за провеждане на медицински дейности.

Важни точки

Законодателството налага определени изисквания към описания документ. По-специално, удостоверението за временна неработоспособност трябва да има регистрационен номер. Под него се фиксира в специална счетоводна книга. Информацията в помощта се прехвърля на амбулаторна карта пациент. Съхранява се в регистъра на институцията.

Как изглежда помощта?

В горния ъгъл вдясно в описания документ се поставя кодът на формуляра и институцията, предоставяща документа. По-долу има име - "Помощ" - и регистрационния номер. Документът посочва датата на регистрация, информация за гражданина, на когото е издадена. Препратката трябва да съдържа информация за компанията, на която работи пациентът, пълното му име, годината на раждане, адреса на пребиваване.

Диагнозата е задължителна. Понастоящем има нови правила за регистриране на заболявания. Всяка диагноза в листа за лица с увреждания съответства на определен код. Изглежда, че това се прави, за да се запази поверителността на информацията за състоянието на пациента. Според лекарите за пръв път имаше затруднения с пълненето.

В долната част на препратката се вписва периодът, в който субектът е в болницата. Ако периодът е удължен, трябва да се посочи съответният брой дни (или месеци за сложни заболявания). Сертификатът трябва да бъде подписан от лекаря.

Специфичност на дизайна

При попълване на документа се използва черно или тъмносиня мастило. Документът трябва да бъде подпечатан с три печата: медицинско помещение, лекар и специално за такива документи. Първият се поставя в левия ъгъл отдолу, а вторият - отдясно, до подписа на специалиста. Стандартният печат за справка трябва да е в горния ляв ъгъл. Според експертите въпросният документ е най-лесният за попълване.

екстрадиция

За да получите сертификат, гражданинът трябва да посети лекар, който се регистрира за среща. В регистъра на институцията му е издадена амбулаторна карта при представяне на паспорта. Той записва резултатите от проверката. В справката е посочена цялата информация, дадена по-горе. Първият ден от болницата е датата на контакт с лекар. По правило специалист назначава второ назначение. Ако следващото посещение е подобрение и лекарят реши, че пациентът може да продължи да работи, листът за отпуск по болест е затворен. Крайната дата на периода на неработоспособност е денят, в който се издава удостоверението на пациента.

Продължителност на болестта

Продължителността на престоя в болницата зависи от естеството на разкритата патология, наличието или отсъствието на усложнения. Има определени правила относно броя на дните, необходими за лечение. Те са създадени от Министерството на здравеопазването:

1. ТОРС - 3-8 дни.
2. Различни видове грип - 6-10.
3. Ексварбации на вегета-съдовата дистония - 5-7.
4. Гастрит - 3-8.
5. Панкреатит - до 10.
6. Отит - 5-7.
7. Ангина - 6-14.
8. Бронхит - 10-14.
9. Пневмония - до 29 дни (без назначаване на специална комисия).

заключение

Сертификатът за неработоспособност е основният документ. Информацията в него трябва да е надеждна. На практика може да има случаи, когато служителят предоставя фиктивен документ. Например, ако трябва да оправдае отсъствията си на работа, той се отнася до познат лекар, който издава сертификат. Следва да се отбележи, че такива действия са незаконни и носят отговорност, включително престъпления. Ако гражданинът наистина е болен, продължителността на отсъствието му на работа ще бъде определена от лекаря. В някои случаи може да отнеме много време.