Постоянно и временно увреждане е какво?

Има ситуации, при които човек по някаква причина вече не може да изпълнява работата си. Постоянната и временната неработоспособност са основните фактори, които оказват влияние върху по-нататъшната възможност за продължаване на работния процес.

дефиниция

Недостатъците са неспособността на лицето да извършва работа по една или друга причина. Такива причини могат да бъдат свързани с болести, инвалидност, злополука, майчинство и други подобни фактори.

Инвалидността се класифицира по много фактори. Тук са основните:

1. Ако е възможно, възстановете здравния статус:
   - postoyannaya-
   - временно.
2. С степента на запазване на работоспособността:
   - polnaya-
   - частично.
3. По вид дейност:
   - obschaya-
   - специалист.

Най-често в трудовите отношения между служителя и работодателя се намират постоянни и временни увреждания.

Постоянно увреждане

Постоянното увреждане означава подкопаване на здравето или на всякаква болест, причинена от работа, бедствие, професионални разходи, злополуки, насилие и др.

Постоянната неработоспособност е разделена на:

• частично: лицето, поради подкопаване на здравето, не може да изпълнява работни задължения, които отговарят на националните стандарти за работно време;
• пълен: човек поради болест или нараняване не е в състояние да работи и да се грижи за себе си.

В първия случай, увреждането варира от 10% до 90%, във втория - 100%.

Определяне на неработоспособността

Наличието на трайно увреждане може да бъде определено чрез преглед. Поведението може да попита:

1. Човек в трудоспособна възраст от 16 до 55 (60) години.
2. Лице след пенсионна възраст или под 16-годишна възраст, ако здравето му е било подкопано от предприятието при изпълнение на задълженията му в резултат на катастрофа или насилствени действия.

Процентът на увреждане се определя за 6 месеца, 1, 2 или 3 години и 5 години. Началната дата за определяне на периода на трайна неработоспособност е датата на подаване на заявление за проверка. При назначаването на преразглеждане датата ще бъде последният ден от периода на трайна неработоспособност, който е установен при първия изпит. Отделението по социално осигуряване извършва такива изпити, като привлича лекарите да работят.

В молбата гражданинът трябва да посочи всички данни от лекаря, който го наблюдава и разполага с цялата информация за здравословното състояние, необходима за определяне на трайната неработоспособност. Преди да подаде петиция, гражданинът трябва да посети лекар най-малко три месеца.

Ако е подадено заявление за установяване на трайна неработоспособност и заболяване по едно и също време, се попълва едно заявление за преглед. Ако е необходимо, гражданинът трябва да представи заедно с молбата документ, потвърждаващ причината за неработоспособността:

• действа по трудова злополука;
• действа по професионални заболявания;
• решението на медицинската комисия, ако заболяването е получено по време на службата;
• медицинско свидетелство, потвърждаващо връзката между бедствие, тест или инцидент и инвалидност;
• сертификат от органите, отговарящи
• решение на съда или сертификат от разследващите органи, ако вредата е резултат от насилствени действия.

Изследването се извършва на базата на представените документи и изследване на лекуващия лекар. В резултат на това отделът издава писмено становище, което се изпраща на гражданина и лекуващия лекар. В случай на несъгласие с решението на департамента, лицето, което е подало молбата, може да обжалва пред съда.

Временно увреждане

Временната неработоспособност е временна загуба на способността на служителя да изпълнява непосредствените си задължения.

Този вид увреждане е с краткосрочен характер, след което след определен период от време служителят може да започне да изпълнява задълженията си.

Според руското законодателство гражданинът временно е освободен от работа и трябва да получи парично обезщетение от социално осигуряване.

В зависимост от причините, поради които е имало увреждане, съществуват редица причини. Нека разгледаме подробно всеки един от тях.

причини

Временното увреждане може да възникне поради следните причини:

1. Заболяванията. Тази причина е най-често срещана и във връзка с временната неработоспособност служителят не може да изпълнява назначената му работа. Работната стойност може да бъде загубена изцяло или частично и след необходимото лечение тя е напълно възстановена.
2. Злополука. Тази причина, която настъпи по време на работа или у дома, също води служителя до временна неработоспособност. Разликите ще бъдат плащания и броят на дните, в които пациентът ще бъде на лечение.
3. Бременност, раждане, аборт. Временна неработоспособност поради майчинство се прави в предприятията като отпуск по майчинство и продължава за определен брой дни, в зависимост от броя на ражданията и тежестта на раждане и следродовия период. Към болницата е бил издаден общ начин, една жена трябва да издаде сертификат на лечебните заведения на бременността, а след това медицинско свидетелство, което позволява да напусне в постановлението. Ако бременността е прекъсната, организацията от лечебното заведение също получава болен списък с предварително зададена проба. Дължината на такава болница ще зависи от наличието или липсата на усложнения.
4. Карантина. Това е конкретен случай на временна неработоспособност, когато служител е прекратен от работа, ако:
   - се открива инфекциозна болест, поради която е строго забранено да се общува с други хора -
   - откриването до носителя на заболяването може да бъде предавано чрез въздушни капчици и да повлияе на общото състояние на служителя. В този случай увреждането завършва, когато работникът се излекува и напусне.
5. Спиране. Тази причина може да възникне поради редица фактори:
   - Липсата на специални права, които са необходими за извършването на определени дейности,
   - в алкохолна или токсична интоксикация -
   - получаване на отрицателни резултати от сертифицирането (в зависимост от всеки случай служителят може или да продължи работа, да бъде прехвърлен на друга длъжност или да бъде уволнен).
6. Грижи за болен роднина. Тази причина най-често се разширява, за да се грижи за лица под пълнолетни. Но правилото може да се прилага за по-възрастни членове на семейството, ако се докаже, че болестта е сериозна. В този случай периодът на неработоспособност е ограничен.
7. Обработка на санаториуми. Във връзка с временната неработоспособност лекуващият лекар може да издаде сезиране за лечение в санаториум, което трябва да бъде потвърдено от лист за отпуск по болест и съответните разпоредби. Болницата се издава на общо основание и се представя на работното място.
8. Приемане на деца. В този случай правото на отпуск по болест се появява, ако детето е на възраст под три месеца. Правилата са същите като в постановлението.
9. Рехабилитация. По тази причина болницата и продължителността й се определят от лекуващия лекар.
10. Протезиране. Продължителността на отпуска по болест е времето, необходимо за пълно възстановяване и провеждане на процедурите.

Практически във всички изброени случаи служителят има право на изчисляване на временната помощ за инвалидност. Размерът и условията на плащане се определят от причините за неработоспособността.

Парични плащания за временна неработоспособност възникват, ако е възникнал един от горните случаи:

• по време на работа по трудов договор;
• по време на изпълнението на официални или други дейности, за които се налага задължително осигуряване за временна неработоспособност;
• когато заболяването или нараняването са настъпили в рамките на един месец след прекратяването на тази работа.

За да получите обезщетения от FSS, ви е необходима застраховка. Временната неработоспособност в този случай за два дни се плаща от работодателя и след това - от социално осигуряване, ако:

• травмата се дължи на абортна операция или на изкуствено осеменяване;
• травмата се получава по пътя към работа или от работа, която не е върху транспорта на работодателя.

Кой има право на обезщетения?

Гражданите на Руската федерация, чуждестранните лица, които имат временно или постоянно разрешение за пребиваване в Руската федерация, както и лицата без гражданство имат право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност. И във връзка с това се отличават следните категории такива лица:

• Граждани, които извършват дейности по трудов договор, допуснати да работят в съответствие с трудовото законодателство;
• гражданите, упражняващи държавна и общинска служба;
• гражданите, които са юристи, индивидуални предприемачи, земеделски стопани;
• физически лица, които не са частни предприемачи, членове на генерични малки общности северните хора, които доброволно се издават застраховка временна нетрудоспособност и се пренасят в себе си вноски FSS базирани FZ № 190 от 12.31.02;
• Други категории граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност, подлежащи на плащане на вноски в FSS.

Кой и колко плащат

Изчисляването на временната неработоспособност възниква от първия ден на загубата на способността на работника да работи. Размерът на плащането е, както следва: 80% от средния доход - през първите шест дни на болницата, 100% през следващите дни.

Кой има право на временна помощ за инвалидност в размер на 100% от първия ден на инвалидност:

• военноинвалидите и други категории лица с увреждания, равняващи се на това обезщетение;
• участниците в ликвидацията на аварията в Чернобил;
• войници-интернационалисти, ако временната неработоспособност е следствие от наранявания или заболявания, получени по време на изпълнението на международен дълг;
• граждани, които имат три или повече деца на възраст под 16 години, които са зависими от тях;
• съпруги на офицери и военнослужещи по договор;
• донори в рамките на една година след последното кръводаряване (през изминалата година мъжкият донор дарява поне пет пъти кръвта, донорката - най-малко три пъти);
• донори на органи или тъкани;
• кръгли сираци под 21 години;
• граждани с временна неработоспособност и майчинство, под грижите на боледуващия дете до 14 години в грижа за лице с увреждания под 18-годишна възраст, под грижите на дете до три години в случай на заболяване materi- с балнеолечение;
• Гражданите, които са ранени при производството поради злополука или професионална болест;
• гражданите, които са изпълнявали обществени задължения.

Осигурените лица получават социални осигуровки от първия ден, ако:

• е необходимо да се грижи за болен член на семейството;
• лицето е в карантина;
• човек се грижи за дете под 7-годишна възраст или неактивен член на семейство, което е в карантина;
• извършва протезиране на медицински показания в болницата;
• се извършва последваща грижа в санаториум на територията на Руската федерация след лечение в болница.

Изчислението за временна неработоспособност е 50% в следните случаи:

• когато невъзможността да стигнем до работа настъпили поради травми, които са възникнали в резултат на алкохол, токсични или наркотично опиянение;
• когато гражданинът наруши установения от лекаря режим или не се яви на предписания медицински преглед;
• когато невъзможността да започне работа по време на отсъствието на работно време.

Документи за изчисляване на обезщетения

Временната неработоспособност е вид отпуск по болест. Ето защо, за да получите парични плащания, трябва да представите следните документи:

1. Лист за временно увреждане (отпуск по болест).
2. Помощ за формуляра 095 или 095у.
3. Извлечение от историята на случая, ако се остави възможност за akademotpuska студент, форма или 027 027u.
4. Удостоверение под каквато и да е форма, заверено с печат на държавната лечебна институция или лекуващия лекар.

Особено внимание трябва да се обърне на листовката в болницата. Той има право да издава само лицата, които заемат медицинска длъжност въз основа на специална лицензия.

Функционални характеристики на отпуска по болест:

1. Наличие на правна сила. Въз основа на това работодателят освобождава служителя от изпълнението на неговите задължения.
2. Счетоводна функция. Бюлетинът е приложен към останалите документи в сферата на персонала, счетоводството, застраховането.
3. Създаване на медицинска статистика. На базата на болничния бюлетин се създават различни медицински доклади и се провеждат аналитични изследвания за разпространението на определена болест.
4. Наличие на финансов аспект. При представянето му се изплаща временна неработоспособност. Изчислението се основава на причините за отсъствието и броя на дните на непристъпване на работното място.

Лишаване от обезщетения

Временни обезщетения за инвалидност, се наричат ​​парични плащания за сметка на социалното осигуряване, което да компенсира загубените заплати, когато наето лице е временно не може да присъства на работното място поради болест или други фактори, установени от законодателството.

Възможно е да се лиши такава полза поради следните причини:

• умишлено причиняване на вреда на собственото си здраве, с цел избягване на мита за работа или симулация на заболяването (в тези случаи, плащанията в брой, които бяха направени преди откриването на нарушението, следва да бъдат възстановени от работника или служителя от съда);
• злоупотреба с алкохолни напитки, наркотични вещества или извършване на действия, основаващи се на въздействието на тези вещества;
• извършване на престъпни действия от страна на служителя;
• нарушение на работника или служителя, както е предписано от лекуващия лекар, без основателна причина: отсъствия от срещи на лекар в определеното време, без основателна причина, не се яви в медицинската и социалната комисия (ползи престават да бъдат платени от момента на бази данни, откриване);
• извършване кръшкане до настъпване на временна неработоспособност (когато работникът или служителят е лишен от ползи за срока на неработоспособността).

Специален случай

Струва си да разгледаме повече подробности за застрахователните рискове и случаите съгласно Федерален закон № 213 от 24 юли 2009 г. Това включва временна нетрудоспособност и майчинство, както и разходи за членовете на семейството поради настъпването на застрахователно събитие. Те включват:

1. Болест или нараняване на осигуреното лице.
2. Бременност и раждане.
3. Раждане на дете или деца.
4. Грижи за дете до година и половина.
5. Смърт на осигуреното лице или на член на семейството на непълнолетна възраст.

Открихме каква застраховка се основава. Временната неработоспособност и майчинството се изплащат въз основа на следните видове застрахователно покритие:

1. Парични плащания за временна неработоспособност.
2. Касови плащания за майчинство.
3. Еднократно плащане в брой за тези жени, които са се регистрирали в ранен график.
4. Еднократно плащане в брой при раждане на дете.
5. Месечно плащане до година и половина.
6. Плащане за погребение.

Условия, размерът на обезщетенията и реда за плащане са определени в Федералния закон № 81 от 05.19.95 и FZ № 8 на 01.12.96.

Осигурените лица имат право:

• своевременно получават сигурност с настъпването на застрахователни събития;
• получават информация за оценката на вноските в FSS и наблюдават прехвърлянето на средства в социалните фондове;
• да потърси съвет за осигуряване и безплатна помощ, необходими за получаване на обезщетения (изготвяне на молби, предложения и други правни документи);
• свържете се с FSS, за да проверите точността на изчисляването на ползите;
• защитават техните права и интереси в съдилищата.

Осигурените лица са длъжни:

• да предостави надеждни документи, въз основа на които ще се извършват плащания и да бъдат решени правните въпроси;
• да информира FSS или работодателя за възникващи обстоятелства, които могат да повлияят на условията и размера на получените обезщетения;
• да се придържат към режима, определен от лекаря, определен за периода на неработоспособност или майчинство;
• да изпълни други изисквания, установени от руското законодателство.