Квалификация на работоспособността. Определяне степента на увреждане

Способността на лицето да работи е неговата способност да изпълнява професионални дейности в пълна и пълна степен. Повечето хора отделят време за работата си. Започва с избора на професия, нейното изучаване и развитие. От 30 до 40 години хората развиват свои собствени професионални умения

Видове работа

Квалификацията на работния капацитет предполага наличието на няколко вида:

• обща трудова дейност се отнася до всяка работа при нормални условия;
• професионална работа предполага усвояване на специалността и практическото приложение на знанията в условията, подходящи за професията;
• специален работен капацитет се свързва с определени условия на труд, по-често неблагоприятни, трудни за изпълнение и изискват специални умения и обучение.

  

Независимо от това вид дейност лицето избира, има правна защита, ако дойде частична или пълна загуба на способност за работа.

Причини за неработоспособност

Лишаването от възможност за пълноценно изпълнение на работата може да възникне при професионална болест или общо. Общите заболявания включват здравословни проблеми, които не са свързани с условията на труд или сложността на професията. По-често това е общата работоспособност на човека, когато той не се нуждае от дългосрочно владеене на специалността си или специфични умения. Получените заболявания са непрофесионални, но въпреки това временната загуба на възможността за работа се заплаща от държавата или работодателя в съответствие с трудовото законодателство.

Загубата на професионален капацитет на хората е пряко свързана с рисковете от тяхната специалност или е придобита поради неблагоприятни условия на работа на някои болести. В този случай влезе в сила не само "Труден закон", но и правилата за животозастраховане срещу трудови злополуки.

Частична неработоспособност

Всеки има право на качествена медицинска помощ в случай на частично или пълно увреждане. Степента на инвалидност и съответно паричната компенсация се определя от лекуващия лекар или комисията. Размерът на плащанията зависи или от застрахователното събитие, или е законодателен. Частична е временната невъзможност дадена личност да изпълнява професионалните си задължения. В тази връзка се установява процентът на степента на загуба на работоспособност, определен от медицинската комисия. То може да бъде 10-30% от предишното ниво на работоспособност, когато служителят се нуждае от други условия на труд или по-малко работа. Ниво 40 - 60% се определя, когато дадено лице може да продължи трудова дейност Само ако обемът на работа е значително намален или нивото на квалификация е намалено. Когато един служител може да изпълнява работа само с пълна промяна в условията и не в пълен размер, изследването на работната способност установява степен на загуба на способност за работа в 70-90%.

Плащане за частична загуба на ефективност

Ако заболяването на служител е от общ, а не от професионален характер, тогава листът за отпуск по болест се изготвя и се изплаща за целия период на лечение.

Плащането за отпуск по болест се извършва в съответствие с трудовото законодателство.

В случай на временна неработоспособност държавата или работодателят компенсира частично или изцяло служителя за загубени поради заболяване.

• Така че, ако опитът на служителя е по-малък от 5 години, той получава 60% от заплатата.
• На опита от 5 до 8 години - 80%.
• Когато опитът на служителя е от 10 години и повече, компенсацията ще бъде 100% от средната заплата.

Специален списък

Според законодателството частичната загуба на работоспособност от лицата, включени в специалния списък, се изплаща в размер на 100%, независимо от продължителността на тяхната работа. Те включват:

• военни ветерани и участници във военни операции;
• служители, които имат 3 или повече малолетни деца в грижите им;
• съпруги или съпрузи на военнослужещи (това не важи за настойници);
• жените, на които е предоставен отпуск по майчинство;
• бивши сираци и деца, лишени от родителски грижи.

Частичната загуба на работоспособност предполага временно отсъствие от работа поради общо заболяване.

Пълна загуба на способност за работа

Ако служителят изрично изразява нарушения на тялото, свързани с неговата професионална дейност, и не може да продължи да работи при каквито и да било условия, той е 100% увреден.

Когато такова лице е ранено на работа или става инвалидизирано във връзка с професионалната си дейност, той има право на парично обезщетение. Определянето на способността на работника да работи е определено в съответствие със застрахователно събитие или специална комисия.

Пълната загуба на работоспособност включва не само наранявания и наранявания в резултат на злополука, но и професионални заболявания, които не позволяват на служителя да продължи своята дейност в бъдеще.

Професионални заболявания

Болестите, които дадено лице е получило във връзка с професионалната си дейност, са разделени на два вида:

• Първите имат частична или пълна обратимост. Те подлежат на лечение и такава загуба на професионален капацитет за работа най-често се свързва с алергични прояви или началните етапи на бронхит и интоксикация. Понякога е достатъчно да промените условията на труд и да се подложите на лечение, за да се възстановите напълно. За първата група хора има превантивни и лечебни институции, където те могат да получат квалифицирана помощ.

  

• Втората група не се поддава на пълното излекуване. Те включват професионални заболявания като пневмокониоза, загуба на слуха, тежки форми на интоксикация. Медицинската комисия определя степента на увреждане на човешкото тяло и взема решение за създаването на група с увреждания. Често такива болести "надрастват" с вторични заболявания, развиващи се на фона на хронични прояви. Въпреки това, групата с увреждания може да се промени.

Работниците от втората група трябва да получат сезиране за лечение в специализирани клиники.

Регистрация за инвалидност

Въпросът за присвояване групите с увреждания се разглежда само когато е извършен пълен преглед на способността на работника да работи. Също така се проверяват фактите за получаване на болестта във връзка с професионална дейност или на работното място. Експертната комисия по медицина и труда разглежда въпроса за уврежданията въз основа на становището на медицинската комисия и настоящия списък на професионалните заболявания. Съгласно съществуващите насоки, в които се изразява квалификацията на работоспособността, изразена в проценти, степента на нейната загуба се установява.

Първата и втората група увреждания се присъждат в случай на опиянение или увреждане по време на произшествие. Също така в тази група могат да бъдат работници, които са преживели професионални заболявания във фаза на необратима или трудна за лечение.

В този случай, ако човек има, заедно с производството и дори други заболявания, те се влошава в резултат на последиците от тях "работен" болест също попада в категорията на професионална и може да се разглежда като основание за недействителност.

За да се определи точно степента на способност за работа на работниците, експертът трябва да бъде висококвалифициран специалист.

Компенсация за увреждане на здравето

В съответствие с физическото или психическото увреждане, което работникът и служителят е получил по време на трудовата му дейност, му е възложена финансова компенсация в размер, предвиден в трудовото законодателство.

Понастоящем обичайно служителите да сключват договори за застраховка "Живот" в случай на увреждане. Ако служителят е частично неработоспособен, тогава му се заплаща заплата, компенсация за лекарства и поддръжка в болницата, еднократно плащане от фонд "Социално осигуряване".

Ако се установи определена квалификация на работоспособност в резултат на тежки наранявания, на работника или служителя се изплащат месечни помощи, при наличие на подходяща медицинска помощ и се предоставя възможност за възстановяване на санаториума.

Ползи и ползи за хората с увреждания

В случай че служител е получил инвалидност за професионална болест или във връзка с него индустриална травма и е загубил способността си да работи в пълен размер, той е прехвърлен на лесна работа или по-кратък ден с компенсация за заплатите. Това важи за тези, които имат 1 и 2 групи с увреждания.

Третата група се присъжда при пълна загуба на работоспособност, когато служителят вече не може да изпълнява задълженията си или да бъде преквалифициран поради индустриална болест или травма.

Преходът от една група увреждания към друга се извършва въз основа на медицински преглед.

Решението за размера на обезщетението за болест, възстановяване на лекарствата и лечение в болницата се извършва от фонд "Социално осигуряване" въз основа на данни, предоставени от съдебен експерт. Според прегледа и определянето на степента на физическо и морално увреждане на жертвата при липса на негова вина, размерът на обезщетението се определя, както и възможните решения за рехабилитация на пациента. Това важи за такива мерки като дефиниция на жертвата в специализирана клиника, регистрация на ваучер за санаториума, заплащане на психолог по консултиране.

Плащане в съда

Ако служител е получил инвалидност във връзка с произведената от него работа, той има право на парична компенсация за здраве и обезщетение за морални щети.

Въпросът за размера на обезщетението се решава според заключението, дадено от съдебен експерт. Той проверява степента на психическо разстройство на жертвата във връзка с инцидента и оценява причинените му морални щети. Също така можете да кандидатствате, ако служителят не е съгласен с групата за инвалидност, която му е определена от VTEK.

В този случай служителят съди работодателя или застрахователна компания. Можете да го спечелите само ако получите експертни заключения относно несъответствието между определената група с увреждания или размера на обезщетението за психическото и физическото състояние, в което се намира увреденото лице.

Преразглеждане на служител, който е загубил трудовата си дейност

Има условия за преразглеждане на здравния статус на работниците, които са загубили способността си да работят. Това се дължи на факта, че болестта може да прогресира, а влошаването на физическото здраве на жертвата изисква различно ниво на инвалидност или компенсационни плащания.

Преразглеждането се извършва 6 месеца, една или две години след първата диагноза. Обикновено тази процедура се провежда веднъж годишно. Това не важи за работниците, чието заболяване се признава за необратимо или чиито травми не им позволяват да продължат да работят. Такива хора получават инвалидност с плащания през целия им живот.

Възможно е да се извърши ранна преоценка, ако състоянието на пациента се влоши рязко, за което има потвърждение от медицинската комисия. В този случай Бюрото за медицинска и социална експертиза извършва проверка и взема решение въз основа на нови резултати.

Също така служителят има право да кандидатства за ранна проверка на състоянието му. В допълнение към служителя, повторното сертифициране може да бъде представено от застрахователна компания или работодател, ако бъдат открити несъответствия в документите или тяхната фалшификация.