Причина за неработоспособност, код 02. Кодове на причините за неработоспособност

регистрация листове за неработоспособност

Обща информация

Кодът вместо диагнозата в новата болница - едно от изискванията на формуляра. Препратки се предоставят на счетоводния отдел на предприятието за изчисляване на обезщетенията. За да се приложи правилно изчислението, е необходимо да се идентифицира причината за увреждането: злополука или професионална болест, вътрешна травма или нормална патология. Обезщетението се изчислява по начина, предвиден в Федерален закон № 255, който урежда правилата за задължително социално осигуряване на служителя. Декодирането на кодовете на заболяването в болничните листове е дадено на обратната страна на формуляра. Тази информация се използва както от здравния специалист, така и от счетоводителя при попълването на информацията.

Кодове на причините за неработоспособност в новата болница

Нереализирането може да бъде свързано с домашни или промишлени ситуации. Според Федералния закон има няколко ценности за определяне на причината за неработоспособност. Код 02 - всяка патология, която не е свързана с производството. Служителят може да получи и телесна повреда. Във формата е посочена под стойността 01. Ако е свързана с неработоспособността трудова злополука, след това поставете 04 с професионална болест или влошаване - 07. Последните две стойности показват, че изчисляването на обезщетенията ще се извърши в специална поръчка.

Общи правила за изчисляване

Както бе казано по-горе, надбавката се изчислява в зависимост от кой код на листа с увреждания в реда "Причина" се посочва от медицинския служител. Помислете за домакинството, което не е свързано с производствени ситуации. Ако причината за неработоспособността е 02 или 01, изчислението взема предвид приходите за 2 календарни години, които предхождат инцидента. Разглеждане също е застрахователен опит. Ако зададете причина за инвалидност - код 02 или 01, при изчисляването на обезщетенията се вземат предвид правото да променя годината (ите) на платежния период, ако трябва да се оставя за бременност на него или за грижи за деца, в случай че това ще доведе до увеличаване на плащанията. Ако в попълнения формуляр има бележки за нарушение на режима (ако работодателят го счита за неуважително), обезщетението трябва да бъде намалено. Ако причината за код инвалидност 02 или 01, за заплащане на разходи за първите 3 дни възстановяват от активите на дружеството, а след това - за сметка на Службата за финансов надзор. Ако средната заплата на служител в изчислението за целия месец (календар) е по-ниска от минималната работна заплата или не, изчисляването на обезщетението се използва размер на минималните заплати към момента на възникване на застрахователната ситуация.

Изчисляване на обезщетения за трудови злополуки: регулаторни документи

При изчисляване на обезщетението, свързано с увреждане, произтичащо от професионални заболявания или злополуки, е необходимо да се ръководи от:

• FZ № 125.
• Редица разпоредби на Закон № 255 FZ, които не противоречат на гореспоменатия федерален закон. Те включват, по-специално, членове 12-15. В чл. 12 установява периода, през който можете да кандидатствате за изплащане на обезщетения по чл. 13 - относно назначаването на обезщетение на работното място и избора на предприятие, което ще възстанови щетата (ако едно лице работи на няколко места). Чл. 14 установява процедурата за изчисление и чл. 15 - условия за начисляване и плащане.
• Наредба за изчисляване на обезщетението, която е одобрена с правителствено постановление.
• Счетоводни правила, изчисляване и разходване на средства за целите на задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести.

Задаване и плащане

Ако кодовете за причините за неработоспособност 04 и 07 са посочени в попълнения формуляр, процедурата за установяване и издаване на обезщетение е подобна на тази, използвана за наранявания или патологии на домакинствата. Същевременно няма ограничения върху размера на приходите. Точно както ръчното изчисляване на обезщетенията за професионална болест или инвалидност поради трудова злополука, се изчислява в съответствие със Z / работник в продължение на 2 години, които бяха преди настъпването на годината на събитието. Няма ограничения относно пределно допустима стойност C / N е така, защото данъчната основа за такива осигурителни вноски не ограничава размера, за разлика от това, което е настроено на отпуска по майчинство.

Опит в застраховането

Съгласно чл. 9, ДВ, бр. 125, изплащането на обезщетение за инвалидност, свързано с трудови увреждания или професионални болести, се изплаща в размер на 100% от средната заплата на служителя. Продължителността на осигурителния период няма значение. Тази връзка е установена в чл. 7 FZ № 255. Този член обаче не е споменат в чл. 1, част 2 от Федерален закон № 255. По този начин застрахователният опит не се взема предвид при изчисленията.

Размер на издръжката

Размерът на обезщетението не може да бъде намален, дори ако в попълнения формуляр медицинският работник е поставил марка, показваща нарушение на режима. Помощта се изплаща за целия период на отсъствие до възстановяването или пълното възстановяване на загубата на способност да изпълнява задълженията си в размер на 100% от средната работна заплата. Намалете размера на обезщетението, дори ако има основания, изброени в чл. 8 FZ № 255, работодателят няма право, тъй като тази статия не е в списъка, посочен в чл. 1, част 2 от Федералния закон № 255.

Източник на плащане

Разходите на предприятието за изплащане на обезщетение във връзка с инвалидност поради професионално заболяване или трудова злополука, се възстановяват в пълен размер за сметка на Службата за финансов надзор, с цел за задължително социално осигуряване. Упълномощеният орган отчита тези разходи в отчета за приспадане на застрахователните премии съгласно чл. 15, т. 7 от Федерален закон № 125, както и клауза 10 от Правилата за изчисляване, отчитане и разход на средства, одобрени с правителствено постановление.

Обезщетение за служители на непълно работно време

Размерът на обезщетението, отпуснат на работника или служителя във връзка с увреждане поради трудова злополука или професионална болест, се изплаща изцяло на мястото на стопанска дейност съгласно условията външна съвместимост. Има обаче нюанс. Служителят трябва да бъде нает за последните 2 години от същите работодатели към датата на настъпване на застрахователното събитие. Това предписание е установено чл. 13 от Федералния закон № 255. Надбавката се начислява според средната заплата, установена по чл. 14 FZ № 255, получени за периода на служба, работа и други дейности на застрахователя, назначаващ и изплащащ обезщетение. В случая, ако е посочено в чл. 13 условието не е изпълнено, наетото лице получава надбавка за едно място (по негов избор), включително заплащането на работни места на непълен работен ден.

Данък върху доходите на физическите лица

Данъчният кодекс предоставя списък на необлагаемите обезщетения. Помощта за инвалидност не е включена в този списък. По този начин обезщетението във връзка с отсъствията поради трудови злополуки или професионални заболявания следва да бъде обложено с данък върху доходите на физическите лица.

примери

1. Специалист с опит в застраховането, по-малък от пет години, временно е неработоспособен поради промишлена вреда от 1 януари до 15 февруари 2013 г. Общият брой на неработещите дни е 46 дни. Във формата на болничния лекар отбеляза нарушение на режима - специалистът не дойде на рецепцията в определения ден. За изчисляване на обезщетението се вземат предвид следните суми:

• 635 000 рубли. - за 2012 г. -
  613 000 рубли. - за 2011 г.

Размерът на обезщетението се определя по следния начин. Тъй като заплатата за годините на платежния период не е ограничена от пределната стойност, средната печалба на ден е (613 000 + 635 000): 730 = 1 709,59 рубли. Тъй като компенсацията на служителя за загуба на работоспособност се начислява в абсолютна стойност от срв. s / n и няма да зависи от продължителността на осигурителния период, дневната надбавка също ще бъде 1709.59 рубли. Тъй като компенсацията в този случай не може да бъде намалена при никакви обстоятелства, марката на здравния работник за нарушаване на режима се игнорира. Така общият размер на обезщетението е 1709,59 X 46 дни = 78,641,14 рубли.

2. Специалист с осигурителен стаж по-малък от пет години е бил в отпуск по болест поради вътрешна травма от 19 март до 5 април 2012 г. Общият период е 18 дни. В болничния лекар бе отбелязан нарушение на режима. За изчисляване на обезщетението се вземат предвид следните суми:

• 102 000 рубли. - за 2010 г. -
  73,573.33 рубли. - за 2011 г.

Определете размера на обезщетението. Според решението на комисията по социално осигуряване причината за нарушението на режима се признава за неуважителна. Това означава, че счетоводителят трябва да намали размера на обезщетенията с посочените от лекаря дати преди деня на освобождаване на служителя. Средна работна заплата на ден (73 573.33 + 102 000): 730 = 240.51 рубли. Дневната помощ ще бъде 60% от средната заплата - 144.31 рубли. До деня на намалението обезщетението ще бъде равно на 144.31 х 11 (от 19 до 29 март) = 1587.41 рубли. Сега е време да се изчисли компенсацията след нарушението (от 30 март до 5 април - 7 дни). На първо място се изчислява дневната надбавка за SMIC за всеки ден, в който е намалена. Трябва да се отбележи, че ако диференциален коефициент към терена, тогава заплатите се увеличават. Освен това, той трябва да се добави, че временно деактивиране майчинство (по майчинство), използвани Федерална СМИК не е изрично определен от Руската федерация. Така че дневната надбавка ще бъде:

• За март 2012-та - 4611: 31 = 148.74 рубли.
  За април 2012 г. годината е 4611: 30 = 153.7 рубли.

След това трябва да сравним размерите на обезщетенията, изчислени върху минималната работна заплата и средните реални доходи:

144,31 и 148,74 през март и 144,31 и 153,7 през април.

Тук е направен избор в полза на по-малка сума - 144,31 рубли. и да определи размера на обезщетението за времето, когато трябва да бъде намалено:

144,31 Х 7 = 1010,17 рубли.

След това се определя общата сума на обезщетението:

1010.17 + 1587.41 = 2597.58 рубли.

От получената сума първите три дни се компенсират от работодателя. Започвайки от 4-ия ден, надбавката се възстановява от фонда FSS.