Болница - как да натрупате ... Опит за болнични листове. Болни листа

Ако служителят на дружеството е отишъл в болничния лист, тогава възниква счетоводният въпрос, тъй като ще бъде необходимо да се плати за него. Разбира се, за опитни професионалисти, които следват всички промени в законодателството, това не е проблем. Но за младите счетоводители е важно да откриете всички нюанси, за да знаете какво да търсите, когато се отпусне болничен отпуск. Как се изплаща обезщетение за периода на неработоспособност - това също трябва да бъде изяснено предварително.

Кой има право на отпуск по болест

Всеки служител, нает официално, има право на социални гаранции с временна нетрудоспособност. Това е обещано от член 39 от Конституцията на Русия. Той се занимава с финансово обезщетение на болните списъци на фонд "Социално осигуряване". Освен това тази организация проверява точността на изчисляването на размера на помощта, следи за прилагането на законодателните актове от организациите и работата в интерес на крайните бенефициенти на социални гаранции.

За да получи плащането по закон, служителят трябва да предостави на работодателя лист за отпуск по болест. Този документ потвърждава факта на заболяването. Всички необходими начисления и изчисления се извършват от счетоводната служба на работодателя и фондът се занимава само с плащането на исканите суми и тяхната проверка. Между другото, всяка организация, в която работят наети служители, е задължително регистрирана като притежател на полица.

Правила за попълване на листовете за неработоспособност

За да може FSS да плати отпуск по болест, не трябва да има грешки в него. Те попълват тези документи с персонала на клиниките, но е препоръчително подсъдимият да провери независимо дали са верни данните в листа с увреждания, издаден му. В случай на откриване на грешки ще му бъде предоставен дубликат, тъй като блокировките и корекциите в този документ са недопустими. Проверете правилността на попълването трябва да бъде и на счетоводителя, участващи в изчисляването на плащанията на служителите.

Най-често срещаните грешки са в името на пациента, датата на раждане. Също така често здравните специалисти погрешно попълват номерата за начало и край на болния списък. Ако пациентът има 2 листа с неработоспособност или повече, които са в ред, то само едно число може да съвпадне в тях. Например, в една клиника едно лице затвори болницата, а в другата в същия ден го отвори. В някои случаи позицията на лекаря също е важна. Отпускът по болест, издаден във връзка с бременност и раждане, се дава само от акушер-гинеколог. Ако този документ посочва друга публикация, то трябва да бъде заменена.

Но неточностите в името на организацията не трябва да предизвикват загриженост. FSS идентифицира притежателя на полицата въз основа на неговия индивидуален номер, който се посочва от самото предприятие.

Кой плаща болничния отпуск

Преди няколко години всички болници бяха платени директно от работодателя. Едва след това той докладва за средствата, изразходвани за Фонда за социално осигуряване, която компенсира разходите си. В същото време той не връща средства на компанията или на отделния работодател, но ги брои срещу бъдещи вноски в FSS.

Понастоящем тази поръчка се променя. Работодателят не плаща списъка с неработоспособност, той е длъжен само да направи всички необходими изчисления. И FSS вече се занимава с прехвърлянето на средствата, предоставени на служителя.

Изчисляване на средните доходи

Необходимо е да се запомни, че от 1 януари 2012 г. процедурата за определяне на тази сума се е променила значително. Така че, понастоящем базовият период на изчислението не е 12, а 24 календарни месеца или 730 дни. След като служителят на компанията се възстанови, той трябва да отпусне болничния отпуск. Как да се изчисли дължимото на него плащане, служителят не трябва да знае изобщо. От този момент започва работата по счетоводство. На първо място, за да се определи какъв размер на социалните помощи, на които служителят се позовава, е необходимо да се изчислят неговите средни дневни доходи.

Средната стойност на отпуската по болест се изчислява по следния начин. Целият натрупан доход на служител през последните две години е разделен на 730 дни. Същевременно сумата включва абсолютно всички плащания, бонуси, бонуси, за които са оценени вноските за FSS.

Как са предписаните суми на отпуск по болест

Освен факта, че счетоводството трябва да определи правилно средните дневни доходи на служителя, трябва да се помни и по какъв процент от определения размер е необходимо да се плати за отпуск по болест. Размерът на социалните гаранции зависи пряко от продължителността на трудовия стаж на служителя.

За лица, които имат застрахователен опит:

• не надвишава 5 години, 60% от получения доход се изплаща;
• е от 5 до 8 години - 80%;
• над 8 години - 100%.

В същото време е важно да се помни, че то не отчита непрекъснатото, а общото време на работа на служителя на всички места на работа, където са направени вноски за FSS.

Изчисление за предишни безработни лица

Един от най-често срещаните проблеми, пред които са изправени счетоводителите, е изчисляването на размера на обезщетенията за служители, които работят в организация за по-малко от две години. За да се натрупа необходимата компенсация за неработоспособност, счетоводната служба ще се нуждае от сертификат от последното работно място за две календарни години. Ако служителят не го предостави, изчислението се основава на минималната работна заплата за периода, в който не е бил регистриран в службата по заетостта. Вие също трябва да знаете това помощи за безработица не се вземат предвид при определяне на размера на средните дневни приходи.

Размерът на обезщетението за неработоспособност се определя въз основа на SMIC, ако е изпълнено едно от следните условия:

• служителят няма начислени осигурителни вноски за последните 24 месеца;
• осигурителният период на служителя е по-кратък от 6 месеца;
• месечни доходи под установената минимална заплата.

Промени в размера на плащанията

Получаване от отпуск по болест на работника или служителя, което представлява не само трябва да знаете как да се извърши всички разпоредби изчисления до плащането на социални компенсации, но също така не забравяйте, че сумата им през последния месец не може да надвишава лимита. През 2013 г. максималният размер е 58 970, през 2014 г. - 61 920, през 2015 г. ще е 65 020 рубли.

Ясно е, че нивата на тези плащания могат да засегнат само най-високоплатените служители, които вече имат много застрахователен опит. Повечето компании, в които е определена средната заплата, няма да бъдат засегнати от тези максимални вноски.

Също така промените ще се отразят на такива категории служители:

• който е пострадал на работното място по собствена вина, нарушил трудовата дисциплина, е бил в състояние на интоксикация (няма значение дали е наркотик или алкохол);
• които не са преминали медицинския преглед навреме без основателна причина;
• които не са следвали установения болничен режим.

В този случай, счетоводителят трябва да знае колко правилно има такова болнично заведение, което се таксува. В крайна сметка, за установени случаи, изчислението се извършва въз основа на минимална работна заплата.

Елементи за изчисление

От 2013 г. основата за изчисляване на дължимите плащания са последните две календарни години. В повечето случаи се взема периодът преди застрахователното събитие. Има обаче ситуации, при които служител има право да избере периода, който ще бъде основа за изчисленията. Такава възможност се дава на онези, които в една или и двете последни години са били в отпуск, които са били отпуснати във връзка с бременност и раждане или грижи за деца.

Ако служител има един от описаните случаи, тогава не се страхувайте да си вземете отпуск по болест. Как да натрупаме в този случай размер на застраховката компенсация, трябва да знае всеки счетоводител. Може да бъде избрано следното:

• 30 календарни дни;
• 731 или 732 календарни дни, ако служителят е избрал основа за изчисляване на една или две преходни години.

Вярно е, че такава замяна е възможно само при кандидатстване на служителя и при условие, че това ще доведе до увеличаване на компенсаторните плащания.

Изчисляване на ползите по време на бременност и раждане

Ако листът за отпуск по болест се предоставя от бъдеща майка, работодателят изчислява размера на предоставените му осигурителни обезщетения. Както при другите ситуации, основата за това е две календарни години. Същевременно лицето, участващо в начисляването, трябва да вземе предвид максималната база за изчисляване на застрахователните премии за всеки от периодите.

Изчисляването и процедурата за изплащане на това обезщетение имат свои собствени особености. При определяне на размера на средните дневни доходи общият доход е разделен на 730 календарни дни. И при изчисляване на размера на изплатените обезщетения във връзка с предстоящото раждане, от периода се отстраняват:

• дни на временна неработоспособност;
• време, в което служителят е бил освободен от труда със запазване на заплатите си, ако не е начислен осигурителни вноски в определеното време;
• напускане по време на бременност, раждане или грижи за деца.

Ако дадена жена доброволно влезе в задължителната програма за социално осигуряване, в този случай средната дневна печалба се определя въз основа на минималната работна заплата, установена в деня на настъпване на застрахователното събитие. Тя просто се разделя на броя на дните в месеца, през които болен човек попадне.

Трудова злополука

Ако служител е ранен на работното място, тогава в този случай ще има специфични характеристики за изчисляване на застрахователните премии. Така че, ако травмата не е възникнала поради нарушаване на трудовата дисциплина от самия служител, надбавката ще бъде изплатена в размер на 100% от печалбата.

Вярно е, че е важно да се вземат предвид всички разпоредби на Закон № 36-FZ, приет на 5 април 2013 г. Този документ установява максималния размер на възможните осигурителни вноски за временна неработоспособност на служител, възникнал във връзка с произшествието, настъпило в предприятието. За пълен календарен месец те не могат да надвишават четири пъти максималния размер на месечния компенсаторно плащане.

Например, през 2014 г., на нает работник не може да се плати повече от 247,680 рубли (61,920 х 4 месеца).