Как се формира пенсията

За много от тях са доста важни въпроси: как се формира пенсията? Какви видове съществуват, от какво се състои? Какви са предимствата и недостатъците на недържавните и държавните пенсионни фондове?

Всеки има моралното право да има пълна почивка, което означава, че дейността в предприятието трябва да го осигури до края на живота си. И тук ние не говорим за факта, че самото предприятие трябва да предостави на гражданите - това се прави за сметка на пенсионния фонд, в който се правят задължителни вноски. В Русия натрупването, формирането и изплащането на пенсиите се извършва в съответствие с федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация". Разбирайки как се формира пенсията, струва си да се каже, че тя не само е задължителна. Тя може да бъде допълнена с доброволна, т.е. да се използват спестяванията, натрупани в недържавен пенсионен фонд. Съществуват няколко вида задължителна пенсия, по-конкретно: работна пенсия за инвалидност, старост, в случай на загуба на победител. Пенсията за труд включва три части: основен, финансиран и застрахователен.

Основна част от пенсията за труд

Организациите плащат на държавни средства социалния данък за работниците. Приблизително половината от тези средства се прехвърлят в пенсионния фонд. Тези трансфери не са номинални, те не служат като част от натрупващите вноски, така че средствата се използват от фонда, за да изплащат пенсии на настоящите пенсионери. Тези плащания служат като основна част от трудовата пенсия и се установяват в съответствие с равнището на нивото на издръжка и бюджетните средства, както и с темповете на инфлационен растеж. Основната част не се влияе от размера на заплатите и трудовия стаж, може да се изплаща на чужденци или лица без гражданство, живеещи постоянно на руската територия.

Как се формира пенсията: застрахователната част

За разлика от основните, застрахователна част от пенсията е свързано с определено лице, неговият размер се определя в зависимост от съотношението на натрупаните вноски към размера на очаквания период на погасяване. Работодателят се задължава вноски в пенсионния фонд в размер на 8-14% от облагаемата сума за всеки отделен служител и тази сума включва не само заплатата, но и други средства, които предприятието е похарчило на служителя.

Акумулативна пенсия

Тя се изчислява по същия начин като застрахователната част, но вместо пенсионния капитал се посочва размерът на спестяванията. За всяко отделно лице тези спестявания са посочени в специална част от личната сметка. Като отличителна черта на финансираната част може да се нарече, че тя се поставя върху различни инвестиционни инструменти. Тя може да се прехвърля към всички видове средства за целите на управлението, както и за инвестиране в ценни книжа. Всеки работещ гражданин има възможност самостоятелно да управлява финансираната част, да откаже да си сътрудничи с определен фонд и да прехвърли контрол върху друга компания или фонд.

Какви са предимствата? Всичко е ясно, че държавният пенсионен фонд е тромава машина, така че отнема време за вземане на решения относно разпределянето на средства, а самите решения обикновено се вземат в посока на гарантирани, но много нискодоходни инструменти. Недържавните фондове са различни, тъй като вземат решения възможно най-бързо, предлагайки широк спектър от стратегии и портфейли за инвестиции. ФПП току-що започнаха своята дейност. Законодателната база в този случай не е достатъчно развита и фондовете са много млади, но в бъдеще те ще формират основата на икономиите за пенсиониране.

Така че, сега става ясно как се формира пенсията.