Удръжки на пенсионния фонд и начини за управление на спестяванията

Основата на бъдещата пенсия за всеки гражданин на Руската федерация е приспадането на пенсионния фонд, което работодателите прехвърлят на личната сметка на служителя. Тези приспадания се наричат ​​"задължителни осигурителни вноски". Всеки служител е осигурено лице със застрахователен сертификат с 11-цифрен личен телефонен номер. Това са месечните платени вноски, които през 2012 г. представляват 22% от годишния фонд за компенсиране на служителите.

Приспадания към пенсионния фонд се извършват, ако гражданите на Руската федерация и чужденците, живеещи в Русия:

• работа по условията на трудовия договор;
• работят извън страната, но редовно плащат вноски в ПФ;
• са духовници;
• се намират в малките общности на северните народи и се занимават с традиционните отрасли на управлението.

Законът позволява самостоятелна заетост, ангажирана в индивидуално предприемачество или частна практика. В този случай, вноските в пенсионния фонд, SP произвежда своя собствена и плаща фиксирана сума, която през 2012 г., платена за две разписки: 922.2 рубли на месец е част от осигурителните вноски и 276.66 рубли - събирателният част. Индивидуалният предприемач може да плаща вноски веднъж на тримесечие или веднъж годишно, като попълва формуляра PF "Данък PD-4sb".

Отстъпки до пенсионен фонд от заплатата нарастват заедно с размера на плащанията на служителя на мястото на професионалната дейност. Следователно стойността на бъдещата пенсия може да бъде увеличена. Ако едно работещо лице работи на няколко места, приспаданията от пенсионния фонд се извършват от всеки от тях и се изпращат на една лична сметка. Профилът определя конкретна сума, но не и реални пари. Тази сума е гаранция за бъдеща пенсия. Прехвърлените пари отиват за изплащане на пенсии на пенсионерите, които вече са достигнали пенсионната възраст. Държавата ежегодно индексира тази част от пенсията, която се нарича застраховка.

Плащанията в пенсионния фонд могат да се извършват от осигуреното лице и освен това, при писмено заявление на служителя. Това ще увеличи натрупаната част от пенсията. Тази възможност е достъпна за хората, родени след 1967 г., което дава възможност на младото поколение да се грижи за собствените си пенсии. Тези суми не отиват на пенсионни плащания на днешните пенсионери, но могат да бъдат инвестирани в акции, ценни книжа, т.е. да бъдат инвестирани, за да увеличат инвестициите си.

Управление на пенсионните вноски:

• работа в организации, които допринасят за ПФ на Русия;
• при липса на такива плащания от страна на работодателя да прави вноски в пенсионния фонд независимо;
• контролират тяхното личен акаунт чрез интернет портала или чрез система за уведомяване писма, изпращани ежегодно от пенсионния фонд на осигурените граждани;
• които се намират в управляващото дружество. Ако резултатът от използването на финансираната част от пенсията е незадоволителен, можете да промените управляващото дружество;
• да увеличат професионалния си опит, т.е. за лица, които са работили в продължение на 30-40 години, пенсията е много по-висока, отколкото за тези, които имат минимална охрана от 5-10 години;
• Да се ​​възползвате от възможността да участвате в обществеността съфинансиране на пенсии, който гарантира 100% възвращаемост на инвестицията: когато плаща 12 000 рубли, държавата добавя същата сума, която в крайна сметка е 24 хиляди годишно;
• участват в частните пенсионни схеми - е да се създаде допълнително пенсионно, която може да бъде получена от гражданин, дори и ако той не е бил част от капиталовата пенсионна на Пенсионния фонд на Русия.

Плащанията в пенсионния фонд представляват гаранция за бъдеща пенсия. Тя може да започне да формира всеки млад мъж, който първо отиде на работа и получи първата си заплата.