Намаляване на извънбюджетните фондове на Руската федерация

Сега работодатели, които нямат право да намаляват тарифите за извънбюджетни фондове RF, да ги плащат с общ процент от 30%. Едновременно с това тази тарифа е разделена на две части: солидарност и индивидуалност. Сумите, които попадат в частта за солидарност, представляват основната част от пенсията. Поради солидарността част от тарифата, по-специално, се финансира дейността на Пенсионния фонд. И само сумите, които попадат върху отделната част, представляват пенсията на конкретен служител.

Следва да се отбележи, че не е необходимо да се проучват тарифите за солидарността и отделните части на пенсията, тази информация не е необходима на счетоводителя. За тях няма отделен BCF, както за застрахователните, така и за финансираните части от тарифата пенсионни вноски към извънбюджетните фондове на Руската федерация. Данните за размера на вноските, дължими на съвместната и индивидуалната част на тарифата, не са включени в персонифицираната информация. Още повече - информацията за размера на тези тарифи може да ви обърка при изчисляването им.

Ограничението на вноските за непубликувани бюджетни средства на Руската федерация на служител е сега 512 000 рубли. Плащанията на служител, надхвърлящи тази сума, подлежат на вноски в ЗФР ​​в размер на 10%. Освен това тези приспадания не представляват пенсия на лице, тъй като всички 10% изцяло принадлежат към частта за солидарност на тарифата.

Всички плащания, които RF RF изискват да произвеждат в полза на служителя, могат да бъдат разделени на три групи според принципа на точно какви загуби е причинил при изпълнение на служебните си задължения. И коя от групите ще принадлежи на това или това плащане, зависи до голяма степен от това дали е необходимо да се налага такса осигурителни вноски в държавни извънбюджетни фондове.

Първата група се състои от суми, чиято цел е да компенсира служителя за тези физически и умствени сили, които той прекарва на работното място, за да изпълни трудовите си задължения. Това е, разбира се, заплатата.

Следващата група е гаранционните плащания, предвидени от законодателството. Целта им е да възстановят доходите на работниците и служителите, които са загубили или не са получили поради факта, че той не може да бъде на работното място по основателни причини. Например, е на бизнес пътуване или в следващата ваканция.

Въпреки факта, че служителят не е на работа, организацията губи за него загубено време. Това е по същество това е един и същ доход на служителя, както и заплатата. Следователно той трябва да плаща и данъци в общата процедура, при условие че законът не е включен в броя на преференциалните плащания. Да, и Данъчният кодекс на Руската федерация класифицира такива плащания като разходите за труд, които са приети за данъчни цели.

И ако някои гаранционни плащания не са включени в списъка на освободените, означава ли това, че те автоматично трябва да бъдат оценени? През 2010 г. контролните и извънбюджетните фондове сметнаха, че това не е необходимо. В писмата си те обясняват, че безопасността на служителя средни приходи - това е митото, установено от закона, а за целите на оценката на вноските тези плащания не са покрити. Ето защо вноските за извънбюджетните фондове на Руската федерация не трябва да се начисляват върху тях.

И през март 2011 г. основният "социален отдел" говори съвсем обратното. Според него всички подобни суми на средните доходи, които се плащат съгласно закона, сега подлежат на облагане. И всичко, тъй като от 2011 г. насам определението на обекта се е променило: то включва всички суми, изплатени в рамките на трудовите отношения, а не само по трудови договори. Освен това тези обяснения послужиха като основа за писмата на ФСС, в които фондът също така призова за вноски за средни доходи, платени на родители на деца с увреждания за допълнителни почивни дни, бременни жени, донори.