Какви плащания се извършват с намаляването на служителя?

Колко често чуваме от познати: "Те се откъсват от работната повърхност ..." или "попадат под свиването. Какво плащания са положени, че не знаете? "Всъщност, към днешна дата, малко устойчиви поради създалата се ситуация на пазара, много компании намаляват производствените обеми, майсторски непознати методи и технологии с цел да се увеличи търсенето на стоки и услуги, поддържане на компанията" на повърхността ". Всичко това неизбежно води или до намаляване на ненужните служители, или просто до намаляване на броя. Какви плащания се плащат за намаляването, каква е процедурата и нюансите - с това ще разберем днес.

Изключване от съкращения

Намаляването на персонала на предприятието или числото - това е една от причините за прекратяване на трудовия договор (наричан по-долу "ТЗ") по инициатива на работодателя. Следователно работникът трябва да плати подходяща компенсация. Относно какви плащания се плащат на служителя с намалението, повече подробности ще бъдат разказани по-късно, но сега ще разгледаме същността на тази процедура и функции.

Самото освобождаване не е много приятно събитие, особено когато не се дължи на вината на служителя или на неговото желание, а се дължи на принудителни обстоятелства. Това в този случай обикновено е намаляване на обемите на производство или замяна на ръчния труд с автоматичен.

Намаляването не е направено внезапно, защото е преднамерено и задълбочено стъпало на ръководството, проектирано под формата на подходящ ред и предварително донесено на персонала. Следователно, трябва предварително да знаете какво ще се случи с вас след уволнението ви, както и какви плащания се извършват с намаляване на персонала.

Брой или персонал?

Ръководителят има право да променя персонала и структурата на предприятието, съответно може да елиминира ненужните позиции.

Така че намаляването на персонала е изключение от съответния график на персонала - намаление на броя - намаляване на състава на служителите на дадена длъжност.

Естествено, първоначално свободните места трябва да бъдат ликвидирани, само тогава възниква въпросът за намаляване на реалните служители.

Освобождаването се признава за легитимно при следните условия:

• основанията съответстват на Кодекса на труда на Руската федерация;
• реда се наблюдава;
• трудовият договор се прекратява;
• плащанията се извършват (ако това се изисква от закона).

Основното в случай на съкращаване е спазването на правата и гаранциите на служителя, в противен случай той ще може да оспори процедурата в съда.

Понастоящем служителите на Темида често се отнасят към работниците, тъй като процесът и интересите на работниците се нарушават грубо, например плащанията, извършени по закона, се подценяват.

Накратко за процедурата

1. Публикуване на поръчката за намаляване.
2. Уведомяване на синдикалния орган за 2 месеца в писмен вид (IP - за 2 седмици), за 3 месеца - за всеки случай масови намаления. Мнението на тази организация за работодателя е незадължително, но трябва да бъде следвано. Критерият за масовото уволнение е даден в съответния нормативен акт. Ако се намалят непълнолетните, е необходимо да се получи съгласието на Държавната инспекция по труда.
3. Писмено предупреждение на служителите за бъдещото уволнение - за 2 месеца (срещу рисуването и индивидуално). Други термини, предвидени за специфични категории: сезонни работници - 7 календарни дни, заети в работни места с до 2 месеца - 3 ден-без предупреждение - с писменото съгласие на работника или служителя с dopkompensatsii за изчисление. Този документ може да бъде доставен по пощата. Ако служител откаже да го подпише, е необходимо да се образува подходящ акт в присъствието на двама свидетели.
4. Предложения за свободни длъжности (включително по-ниско платени). Това може да бъде формализирано и под формата на уведомление, с което служителят трябва да бъде запознат с подписа и да посочи датата, в случай на повреда - съответното вписване. Позиции в друга местност, която работодателят трябва да предложи, когато това е предвидено в споразумението (колективно или трудово).
5. Прехвърляне на нови позиции за служители, които са се съгласили с това. Допълнително споразумение се отпечатва с TD и се издава заповед.
6. Прекратяването на TD се прекратява. Заповед се издава, записва се в работната книга, тя се предава заедно с изчислението на ръцете на служителя в последния ден.

Точно в този ред се прави уволнение за намаляване. Какви плащания се извършват и кой има право да разчита на тях, ще кажем по-долу.

Заплащането за обезщетение

Този термин може да се определи като плащане в брой, предвидено в трудовото законодателство на Руската федерация, платено при прекратяване на договора въз основа на намаление на персонала или сила.

Тези данни за компенсация са основни и допълнителни.

Размерът на обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение е равен на средната месечна заплата на служителя, която се изчислява в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви плащания се извършват с намаляването на служителя? При прекратяване на ТЗ по тази причина горното обезщетение се начислява на тази основа, а също и средната доходност за периода на устройството за нова работа остава, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението.

По инициатива на агенцията по заетостта заплатата за третия месец може да бъде запазена, при условие че служителят е регистриран за 2 седмици след напускане и все още не е бил нает по обективни причини.

Срокът за кандидатстване в центъра за трудова заетост може да бъде удължен, когато гражданите по основателни причини не могат да дойдат там. Ако не може да му бъде предложена работа (включително пенсионери), се издава удостоверение, по силата на което работодателят запазва приходите си за служителя за третия месец.

Ако лицето два пъти без основателна причина отказа предложената работа, тогава горепосоченият документ не се издава и печалбата не се запазва.

Какви плащания се извършват с намаляването на длъжността? На този въпрос може да се отговори подобно на предишния, тъй като ликвидацията на длъжност е също така намаляване на персонала.

Първото обезщетение се изплаща предварително при уволнение, последващата надбавка се изплаща през съответните месеци.

Допълнителна компенсация

Какви плащания се извършват с намаляването на персонала, ако служителят се съгласи да прекрати договора преди изтичането на 2 месеца?

Първо, този факт задължително трябва да бъде потвърден от писмено изявление на служителя, в противен случай уволнението може да се счита за незаконно.

На второ място, в този случай на наетото лице се заплаща допълнително плащане в размер на средната му заплата, изчислена пропорционално на оставащия преди изтичането на предизвестието за прекратяване период.

Споразуменията, трудови или колективни, могат да поставят други, увеличени суми на обезщетение, които по никакъв начин не нарушават правата на служителите в сравнение с разпоредбите на трудовото законодателство.

Повече от веднъж на правен съвет можете да чуете такъв въпрос: какъв вид плащания се извършват с намаляването на пенсионера? Това означава, че хората приемат, че плащанията също са различни в зависимост от това колко души са работили и какви качества има. Всъщност статутът на пенсионер не влияе върху размера на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, но фактът, че той има значителен стаж, може да бъде взет предвид при избора на служител.

Специални условия

В допълнение към общите основания за назначаването на плащания има специални разпоредби за някои категории работници, например сезонна работа, наети в региони на Далечния север и в приравнени райони.

Така че, в тези случаи, какви плащания се правят при намаляването от работа:

• за работници на временна (сезонна) работа - обезщетение в размер на средната заплата за 2 седмици;
• Ако ТЗ се сключва за период до 2 месеца, плащанията не се извършват;
• за служителите в районите на Далечния север и подобни населени места - като правило, докато доходите остават до три месеца, в специални случаи, по решение на службата по заетостта - до 6 месеца, ако са регистрирани за един месец.

Такива удължени периоди се предвиждат за последната категория служители, тъй като тези региони са много отдалечени, което създава трудности за наемане на работа.

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация относно процедурата за намаляване и плащане също се прилагат за лица, които работят на непълно работно време.

В същото време средната заплата за трудовия стаж не се запазва за тях, тъй като те също работят по основната работа.

Кой се възползва

Когато има избор при намаляване, всички фактори се вземат под внимание. Предимство се предоставя на лица с висока производителност и квалификация на труда.

Последната се потвърждава от съответните документи: диплома за образование, удостоверение за професионално развитие, преквалификация и др. Квалификацията е показател за професионалната квалификация на служител, опит, умения и знания. Разпределете категории и категории. Категория на квалификация - ниво на професионално обучение - категория - степен на образование и професионален опит.

Производителността на труда остава по преценка на работодателя, той има правото да установи свои критерии, въз основа на които да извърши подбор. Изглежда, че човек с висока трудоспособност е човек, който най-бързо, качествено и умело изпълнява функциите, които са му поверени.

Така че, когато производителността на труда и квалификациите са идентични за работниците, следните предимства ще имат предимство:

• инвалиди от Втората световна война;
• инвалиди от военни действия за защита на родината;
• Семейство, което има две или повече зависими лица;
• Лица, чиито други членове на семейството нямат собствени приходи;
• служители със здравна вреда или професионална болест, придобити от този работодател;
• които подобряват квалификацията си, без да прекратяват работата си по посока на работодателя;
• други съгласно колективен трудов договор.

Какви плащания се извършват с намаляването на тези категории хора, ако те все още трябваше да бъдат освободени? Същото като обикновените граждани, без никакви привилегии.

Кой не може да бъде отрязан

Кодексът на труда на Руската федерация не позволява уволнение за намаляване на следните лица:

• бременни жени;
• жени с деца под 3 години;
• самотни майки с дете до 14 години (с увреждания - до 18 години);
• Други лица, отглеждащи тези деца без майка.
• родител (законен представител на детето) - единственият оцелял увреждане под 18-годишна възраст или дете на възраст под 3 години в едно голямо семейство (деца трябва да са непълнолетни лица), ако родител (законен представител) не работи на АТ.

Такива обезщетения за труда се предоставят от законодателя, по-специално за подкрепа на майчинството и детството.

Категорията на бременните жени е почти неприкосновена. Дори ако към момента на издаване на заповед за намаляване или след получаване на известието се окаже, че една жена чака дете, тогава то няма да бъде отрязано. Ако тя вече беше освободена от длъжност, тогава е необходимо да я възстанови в предишната й позиция. Разбира се, работодателят има право да поиска медицинско удостоверение, за да потвърди този факт.

Когато служител е в отпуск или в отпуск по болест, не можете да го уволите!

Намаляване чрез съгласие

Напоследък работодателите често се опитват да ограбват и заобикалят закона, за да не плащат обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, като предлагат на служителя да се оттегли със съгласието на страните или по собствена инициатива.

Нека видим какви плащания се правят, когато служителят бъде отрязан по следния начин:

1. По свое желание се предполага, че заплатата + обезщетението за неизползвана почивка.
2. Със съгласието на страните: заплата + заплащане за отпуск + допълнителна такса по споразумение между страните

И ги сравни с уволнението на намаляването на персонала. Какви плащания се извършват? Заплащане + компенсация за уикенда за отпуск + надбавка + средна заплата за втория месец (+ заплата за третия месец, ако няма работа по решение на OZN).

Може да се види, че съкратеният служител винаги получава повече парични обезщетения, затова е по-добре работодателят да го уволни на първите две основания, отколкото да издържи тази тежест. В този случай обаче гаранциите, предоставени от RF RF, са нарушени. Във всеки случай изборът винаги е служител.

Ако чрез courthellip-

Така че, нека се обърнем към въпроса какви плащания се плащат на служителя с намаляване на персонала, ако той реши да се обърне към съда.

Всъщност не всички спорове се решават по приятелски начин, понякога трябва да се изправите пред себе си и да отидете до инспекцията по труда или незабавно в съда.

Да речем, че са обидени от размера на обезщетенията, или не е платен на всички, или смятате, че незаконно светне, за да се намали, а след това - на слугите на Темида. Техните искания са изложени под формата на искова молба и вие съдите.

Не забравяйте, че давностният срок за трудови спорове е 3 месеца, а ако уволнението е оспорено - 1 месец.

Какво може да бъде спечелено в съда, какви плащания се плащат за намаляването на тази ситуация?

1. Печалбата за всички отработени дни.
2. Обезщетение за нереализиран отпуск.
3. Заплащането за обезщетение.
4. Средни приходи за съответните месеци.
5. Компенсация за неимуществени вреди.
6. Заплата за времето на принудително отсъствие (в случай на незаконно уволнение и възстановяване на работното място).
7. Съдебни разноски, включително плащане за правни услуги.

От списъка по-горе става ясно, че отивайки в съда винаги е свързано с допълнителни разходи, като например хонорари за правни услуги, пощенски и др. Освен това, разбира се, на съдебния процес отнема време и усилия. Ето защо, преди да се обърнете към съда, трябва да прецените всички минуси и плюсове, да прецените шансовете за спечелване на професионален адвокат.

Такива категории случаи, свързани със събирането на плащания, обикновено са свързани с юрисдикцията на окръжните (градските) съдилища. Задължението за тези трудови спорове не се плаща.

Като общо правило, действия за възстановяване на сумите, подлежащи на представяне пред съда на мястото на работодателя, в този случай, че заявлението за възстановяване на трудови права, могат да бъдат внесени в съда по местожителството на ищеца. Ако служител работи в клон или представително учреждение, то тогава на мястото на местонахождението му. Спорът може да бъде съден и в съда на мястото на изпълнение на договора.

Така че, нека обобщим - ще определим какви плащания се извършват на служителя с намаляване на персонала във всеки случай:

• обезщетение за обезщетение;
• средните приходи за втория месец от търсенето на работа, независимо от причините за наемане на работа, дори ако сте отказали предложените свободни работни места.

Тези компенсации трябва да бъдат задължителни, а останалите са допълнителни.

По този начин, ако сте засегнати от такъв неприятен феномен на работното място, трябва да сте разбираеми, за да защитавате вашите права. Ето защо сте абсолютно трябва да си представите как се извършва процедурата за уволнение кои плащания са поставени към намаляване на какво да се прави, ако законът е счупен, в кои случаи се обърнат към съда, каква е продължителността за защита на правата си. Юридически компетентното лице е защитено във всяка ситуация.