Как да уредим вътрешната съвместимост. Характеристики на вътрешното вътрешнофирмиране

Всеки възрастен руски може да работи на непълно работно време. Законодателството не забранява провеждането на дейности в няколко длъжности и дори в различни сфери. Такива служители се считат за пълноправни членове на екипа. Те имат същите отговорности като колегите си, но с някои особености. Повече подробности за това как да организирате вътрешната съвместимост във фирмата, прочетете нататък.

сърце

Ако един служител изпълнява задачи не само на тези, които са му възложени по официална заплата, но също така има допълнителни задължения, то той е служител на непълно работно време. Това означава, че има вторична заетост. За да се формализира работата по вътрешния работен ден, заетостта трябва да бъде постоянна, платена, формализирана по договора. Ако едно лице работи на две длъжности едновременно, то става дума за вътрешна работа на непълен работен ден. Ако един служител работи незабавно на две фирми, тогава има външно съвместими.

Moonlighting може да бъде в една позиция, но с двойно заплатата. В този случай служителят просто поема допълнителни часове работа.

законодателство

Според Кодекса на труда на Руската федерация, всеки гражданин има право да поеме допълнителни трудови задължения в свободното си време. Този вид взаимоотношения се наричат ​​почасово. Това означава, че служителят официално поема допълнителни отговорности.

"Комбинация" и "непълно работно време" са различни понятия. В първия случай това означава, че лицето отнема допълнителни часове работа, а във втория - че служителят за допълнително заплащане трябва да изпълни всички задължения по време на работното време.

Кой НЕ може да стане човек на непълно работно време?

Преди правилното организиране на вътрешната съвместимост на служителя, трябва да се уверите, че той не е включен в групата изключения. Факт е, че не всеки гражданин може да бъде част от работника. Изключения:

• непълнолетни (лица под 18-годишна възраст);
• представители на професии с висока степен на отговорност (адвокати, съдии, транспортни работници, специални служби);
• служители на държавни и общински организации;
• военен персонал;
• лица, работещи в тежки условия;
• - членове на правителството на.

Ако в компанията се появи свободно работно място, работодателят може да предложи на конкретен служител да стане служител на непълно работно време. Последната дума ще остане за работника.

Как да приложим вътрешна съвместимост: подготовка

Тъй като вътрешната съгласуваност предвижда увеличение на заплатите, този вид дейност следва да бъде формализирана въз основа на писмено споразумение. TC предоставя ясни инструкции за сключване на споразумение. Първо, заинтересовано лице трябва да подаде молба от името на работодателя. В счетоводния отдел може да се вземе образец на документ. На второ място, преди да можете да уговорите вътрешна съвместимост с един работодател, отдел "Човешки ресурси" може да поиска документи, потвърждаващи квалификацията на служителя. Но не е правилно многократно да се изисква паспорт или трудово правоотношение. Тези документи са предоставени от служителя при първоначалното му искане.

съгласие

Ако заявлението е одобрено от директора, служителят ще бъде подписан със специална трудов договор. То трябва да посочва, че писменото споразумение се отнася изключително до работата на непълно работно време. Трябва също така да посочите:

• Работно време за новата длъжност;
• списък на отговорностите;
• начин на почивка;
• процедурата за получаване на заплати;
• условията за прекратяване на договора;
• срок на валидност на документа;
• период на отпускане на отпуск.

Такъв документ е валиден за ограничен период от време. В края на определения период процедурата за регистрация ще трябва да бъде възобновена. Изготвят се спешни договори за периода:

• сезонни работи;
• изпълнение на задълженията на други хора;
• премахване на последиците от аварийни ситуации;
• работа извън страната.

Срочен трудов договор може да бъде сключен не само с плуралистична, но също така и със служителите, които:

• извършват сезонна работа;
• отидете на работа в чужбина;
• работи за малка компания с до 35 души;
• е пенсионер.

TC не посочва как да го регистрира в договора. Максималният срок на договора не може да надвишава 5 години. Като ограничение в документа се посочва крайна дата или определено събитие, например излизането на служителя или завършването на сезонната работа. Формулировката "Преди работата на управителя на Петров от административен отпуск" е разрешена и така нататък.

Допълнително споразумение

Понякога регистрацията се формира от допълнително споразумение. Тя не може да съществува без основен договор. Припокриването осигурява изпълнение на обема на работа, надхвърлящ нормата, в работно време. Може да се наложи добавка, ако основната работа е работа на непълно работно време. Но в този случай е по-правилно най-напред да се прекрати уволнението на пълно работно време и след това да заемеш нова длъжност.

От правна гледна точка подписването на трудов договор не е възложено на работника или служителя на нов статут. За да влязат в сила промените, е необходимо да се издаде поръчка за вътрешна съвместимост.

ред

За правилното организиране на вътрешния работен ден, трябва да издадете поръчка, в която да посочите:

• паспортни данни на директора;
• номер и дата на поръчката;
• данни за служителите;
• името на позицията;
• отделение по труда;
• срокът на споразумението;
• режим на работа, почасово нормализиране;
• позоваване на основния трудов договор.

Документът трябва да бъде подписан от директора и служителя. Всяка страна по сделката трябва да има свое копие. На процедурата за регистрация се разпределят три работни дни.

Съвместимост в една позиция

Има ситуации, при които позицията остава незасегната за дълъг период от време, а компанията има служители, които извършват тази работа с достатъчен опит. квалификация и набор от умения. В този случай трябва да се попита как да се формализира вътрешната съвместимост на един работодател за една длъжност.

Ако втората позиция е идентична, тогава въпросът за съвместимостта ще предизвика много трудности поради измененията в Кодекса на труда. По закон, на непълно работно време се разбира, че служителят изпълнява процес, различен от заеманата длъжност. Това означава, че двете произведения трябва да са противоположни един на друг. Поради това работодателите изготвят тази операция на собствена опасност и риск. Ако предприятието попада под контрола на инспекция по труда, тогава тези случаи ще бъдат проверени подробно. Ако проверката установи, че работодателят умишлено лишава служителя от правото на допълнително заплащане, тогава организацията ще бъде санкционирана.

За да се предпази от подобни ситуации, управителят трябва да разчита на обективни причини при регистрирането на връзка на непълно работно време. Условията на работа трябва да са от полза за служителя. Също така е важно документацията да се организира правилно, така че допълнителните часове работа да не се припокриват с основната заетост. Работата трябва да бъде изплатена в размер най-малко на 1/2 от заплатата на допълнителната длъжност, включително всички добавки и допълнителни такси. Служителят трябва да запази всички социални придобивки и отпуски, както и за двете длъжности.

лимити

Броят на работните места на работниците на непълно работно време не е ограничен от закона. Продължителността на ден на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден. Ако служителят бъде освободен някой ден от основната работа, той ще се занимава с допълнителни дейности на пълен работен ден. Но за един месец продължителността на работата не трябва да надвишава 1/2 от определената за тази категория служители времева норма.

Границите могат да бъдат пренебрегнати, ако за основната работа служителят е:

• преустановени дейности във връзка със забавянето на заплащането;
• временно преустановено за здравословни причини до четири месеца;
• е директор, заместник, главен счетоводител и заема друга управленска длъжност.

Съществуват и отделни ограничения за публикации. По-специално те не могат да работят едновременно:

• директор на единно предприятие;
• началник на бюро по сигурността;
• държавен глава и общинска образователна институция.

Всички останали висши ръководители могат да работят едновременно само с разрешението на упълномощения орган или собственика на организацията.

Ако организацията все още приема служителя, който попада в обхвата на изключенията, трябва да го уволите.

Прекратяване на договора

След като се занимаваме с формализирането на вътрешен служител на непълно работно време, нека преминем към прекратяването на договора. Уволнението на работника на непълно работно време се извършва по обичайния начин. За прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо една от страните да поиска прекратяване на договора. Ако споразумението е било за сезонния или временни работи, след завършването им срокът на договора също приключва.

Ако организацията не планира да продължи сътрудничеството си, тогава е длъжна да уведоми служителя най-малко 3 календарни дни преди уволнението. Уведомлението трябва да бъде направено писмено и предадено на служителя лично. Ако служителят откаже да подпише акта за уволнение, тогава е необходимо да се състави акт на отказ и да се даде подпис на двама свидетели. Това ще служи като доказателство за получаване на уведомлението. Освен това се изготвя заповед, в която се обосновават реквизитите от известието за прекратяване на договора. Вече въз основа на този документ се вписват в работната книга и личната карта на служителя.

Как да приложим вътрешна съвместимост в 1C 8.3

От 01.04.2015 г. до LLC за длъжността счетоводител се приема Klimova IN за работа като служител на непълен работен ден с 0.5 процент. Общата заплата е 20 000 рубли на месец. Графикът на работа е 5 работни дни в продължение на 4 часа. Помислете как да проектирате вътрешна съвместимост в 1C.

Първата стъпка е да въведете нов служител в директорията "Лица". За да направите това, кликнете върху бутона "Добавяне" и стъпка по стъпка, за да въведете данните: име, дата на раждане, секс и поставете отметка в квадратчето "Staffer". Полето "Организация" се попълва автоматично и "Персонален номер" след записа на картата се поставя на следващия ред. Тук се посочват и идентификационният номер на данъкоплатеца, данните от паспорта, номерът на пенсионния сертификат и други данни, като група за инвалидност и т.н.

Вторият раздел "Място на работа" е попълнен с всички данни за условията на работа. "Автобиографията" се създава автоматично. Как да уредим вътрешната съвместимост? В полето "Тип заетост" трябва да посочите "Вътрешна съвместимост". Тук е посочено подразделението на работата, графикът (0,5 процента), периодът на пробационния период. Правилното попълване на тези полета оказва влияние върху правилното изчисляване на заплатата в бъдеще.

Изискванията на трудовия договор се определят автоматично. В случай на регистрация по договор с фиксиран срок, крайната дата трябва да бъде попълнена.

На следващия етап се посочва информация за таксите: техният тип, размер, списък на квотите. Ако служителят има заплата, тогава трябва да изберете изчислението "Заплата за час" и да зададете пълната ставка. При изчисляване на заплатата, тя ще бъде преизчислена въз основа на броя на работните часове.

Как да уредим вътрешната съвместимост? След като сте попълнили всички данни, трябва да кликнете върху бутона "Готово". Информация за служителя ще бъде включена в базата данни на физическите лица. Поръчката за наемане се формира автоматично. Остава да го отпечатате и да го подпишете.

Изчисляване на заплатите

След като разбрахме как да отразим вътрешната съвместимост в 1C, ще определим как се изплаща заплатата на служителя? Например, през април 2015 г. служителят е работил 87 часа от общо 175 на пълно работно време. Натрупаната заплата ще бъде: 20000/175 * 87 = 9942,86 п.

Всички начисления ще бъдат направени от документа "Изчисляване на заплатите на служителите".

Вътрешна съвместимост: как да кандидатствате за почивка?

Правото на напускане на служителя се появява след шест месеца непрекъсната работа в организацията. По-рано този път може да се осигури почивка на непълно работно време. че този период съвпада с отпуск на основното работно място. Това е право на непълно работно време, а не на задължение. Това означава, че той може да отиде на почивка на основното място на работа и да продължи да работи върху приходите. И обратното. Ако броят на дните на почивка на основното работно място надвишава установения отпуск на работника на непълно работно време, тогава разликата трябва да бъде покрита от отпуск "за ваша сметка".

Прилага се стандартната схема изчисляване на ваканцията, ако има вътрешна съвместимост. Как да кандидатствате за почивка?

На първия етап се изчислява действителното работно време. От този период се изваждат празниците и неработните дни. След това се приспада общата сума на получените заплати, без данъци и други удръжки. Общите приходи се разделят на действително изразходваните часове за предходната календарна година. Средната дневна заплата се умножава по броя на дните на ваканцията.

пример

От 4 ноември 2015 г. член на фирмата, зает още през 2012 г., се оформя в друго предприятие като работник на непълно работно време. От втория юни той получава годишен отпуск от 24 дни. Към отчетната дата размерът на реалните му доходи възлиза на 78 хил. Рубли. на основното място и 12 хиляди рубли. като работник на непълно работно време. Изчислете празника.

Периодът на сетълмент е сумата на приходите от юни 2015 г. до май 2016 г. За отчетната година са намалели 10 празнични дни.

Оставете на основното работно място = (78000 / (365-10)) * 24 = 219.72 * 24 = 5273.28 стр.

При изчисляване ваканционни служители на непълно работно време ще бъдат взети под внимание всички месеци на работа. Тъй като служителят е бил нает през ноември, през отчетния период попадат през декември 2015 - май 2016 г. За този период има 8 празнични и неработни дни.

Почивни работници на непълно работно време = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 рубли.

Предимства на партньорството

Наличието на допълнително време и особеностите при изготвянето на договор за непълно работно време позволяват на служителя да "премине" между трудовите задачи, като обръща внимание на приоритетния въпрос. Този подход влияе ефективно върху личното развитие на служителя.

Ако уредите служител за вътрешна работа, можете да сключите с работодателя трудови договори, дори и да променят вида заетост.

Ако една от позициите си, ще бъдат отстранени, служителят трябва да бъде в състояние да поднови договора с работодателя, обезпечаване на позицията за почивка, както главницата. Това означава, че комбинацията позволява на служителя да получи финансова и професионална стабилност.

Но ползите от непълно работно време са не само служителят, а неговият работодател. По-специално плаща по-малко данъци и спестява фонд за заплати.