Съчетаване на позиции в една организация. TC RF: Характеристики на регистрация и плащане

Комбиниране на позиции

Член 60.2 от Митническия кодекс на RF

Преди да говорите за комбиниране на постове в една организация, струва си да се обърнете към закона. А именно в първата част на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с него служителят може да бъде инструктиран да изпълнява допълнителни задължения за определено време. Но само с негово съгласие или изявление, представени в писмен вид. Тази работа може да бъде добавена към основната, описана в трудовия договор. Какво ще кажете за дейностите? Работата може да бъде същата (просто увеличаване на броя на случаите) или в друга специалност / позиция. Това е по-скоро като традиционна комбинация. Разбира се, всичко това е заверено в документи, а допълнителното натоварване се плаща.

Но трябва да се отбележи един нюанс. Комбинацията от позиции в една организация е позволена, ако е целесъобразна от икономическа гледна точка. И, разбира се, ако служителят може да поеме тази отговорност и да носи допълнителна тежест. В противен случай решението за комбиниране не носи никаква полза. Това трябва да се вземе предвид както за работодателя, така и за лицето, което желае да поеме тази отговорност.

Съответстваща поръчка

В съответствие с чл. 423 от LC RF, нормативните правни актове на СССР (вече бивши) могат да бъдат приложени в част, която не е в противоречие с RF RF. Необходимо е да се обърне внимание на това. И ако служителят е натоварен с въвеждането на допълнителни товари, трябва да се установи допълнително плащане. Персоналните документи също трябва да бъдат формализирани. Настоящата версия на Кодекса на труда не съдържа определения за такова понятие като "комбиниране на професии". Но има Резолюция 1145. И установява процедурата, чрез която е възможно да се съчетаят две дейности (позиции). Същевременно в постановлението се казва, че служителят може да разшири обслужваната област или да увеличи размера на работата, която върши в предприятието. Той също така има право да поеме задълженията на временно отсъстващи служители.

Допълнителната работа се възлага от специалисти или временно, или постоянно. Но това е възможно само ако държавата има свободна позиция. Да предположим, че в компанията работят 30 души. И броят на необходимите специалисти е също 30. Един от тях е отхвърлен поради липса на умения (да речем). И мястото, съответно, се освобождава. Лице, което е подходящо за длъжност, може да поиска от властите с официално искане да му даде това място за комбинация.

Кой може да се комбинира?

Така че всеки разбира, че трудовите умения на изпълнителя на допълнителни функции или длъжности трябва да отговарят на установените изисквания. Следователно, комбинацията от позиции в една организация се регулира от тях. Това означава, че в училище преподавателят по руски език и литература не може да преподава геометрия в допълнение, ако не получи второ висше образование в тази специалност. Той трябва да притежава необходимите умения и знания.

Но например, шофьорът на автомобил може да заеме поста на куриер или спедитор. Неговите умения и умения са достатъчни, за да доставят документи или товари.

Но комбинацията от две позиции в една организация е възможна, дори ако те принадлежат към различни категории персонал. Какво искаш да кажеш? Например старши продавач (позицията на този мениджър) може лесно да изпълнява задълженията и търговеца (това означава поставянето на стоките в подходящ ред и съгласно установените правила). Всъщност категориите са различни, но съчетаването на всичко това не е забранено.

Или например готвач в малко кафене. Тези специалисти често съчетават тази позиция с задълженията на съдомиялната машина. Или почистващи препарати. Това означава, че те мият съдове за клиентите и почистват кухнята. Основното нещо е да се организира всичко това, но на практика често се установява, че готвачът и съдовете се мият и кухнята, но получава само една дейност - основната.

За дизайна

Много хора се интересуват от логичния въпрос: как да се организира комбинацията от позиции в една организация? Така че, това трябва да се разясни по-подробно. Комбинацията е трудовата функция на служител. Съответно, задължителното условие трудов договор. Какво следва от това? Фактът, че когато даден трудов договор е съставен със специалист, на когото регистрацията е установена още по време на наемане на работа, в документа е включено допълнително условие. Той е записан в секция, наречена "Трудова функция". Там пишат за комбинацията от длъжности или професии на служител. Друг елемент често се вписва в раздела "Специални условия". Там се посочва и допълнителна заплата.

В случай, че дадено лице вече извършва дейностите си по трудов договор, включването в документа (или изключването) на условията, свързани с регистрацията, се извършва отделно. Защо? Тъй като тази процедура е промяна в условията на договора. В такива ситуации допълнително споразумение, което е приложение. Във връзка с тази процедура се прилагат същите правила като за самия договор. Това ще изисква съгласието на двете страни в писмена форма и всичко останало.

Между другото, какво ще кажете за плащането? Комбинацията от длъжности в една организация, чиято регистрация не е толкова трудна, предвижда допълнително плащане. Размерът му се определя по споразумение, сключено между наетия специалист и работодателя. Може да се посочи или като процент (изчислен по тарифна ставка), или в размер на рубли.

Информация за работодателите

Законът не предвижда, че за да се получи съгласието на работника, някои документи трябва да бъдат изготвени, с изключение на допълнително споразумение към трудовия договор. Във всяка организация обаче могат да се предвидят допълнителни процедури (за удобство), предхождащи сключването на допълнително споразумение. Те ще бъдат придружени от регистрацията на всички документи. Предварителното съгласие на служителя за поверената допълнителна работа най-често се получава на практика по два начина.

Първият е, както следва: служителят изготвя писмено заявление с положително решение на ръководителя на компанията. Но! Такъв е случаят, ако самият служител е инициатор на комбинацията от позиции в една организация. Правилата са както следва.

Вторият начин е подходящ за ръководителите на предприятието. Ръководителят трябва да направи всичко бележка. В него трябва ясно да обясните причините, поради които той кани специалист на второ място. На тази бележка служителят впоследствие пише своето съгласие. Или отказ. Но най-важното е, че всяко решение, каквото и да е, трябва да бъде фиксирано на хартия.

Какви условия трябва да се спазват?

Така че редът на комбиниране на позиции в една организация предполага и спазването на някои условия. В допълнителното споразумение, което трябва да бъде подписано, е необходимо да ги предпише. На първо място се посочва видът на допълнителната работа. След това - периодът, през който ще бъде приложен от служителя. Третото условие е обхватът или съдържанието на допълнителната работа. И, разбира се, размера на допълнителните заплати.

След като всичко е описано в документа, ще бъде издадена заповед за персонала, за комбиниране. Няма единна форма на този документ. Така че тя се публикува в свободен текст форма. Тук само на специална хартия - на формуляра за поръчка.

Също така започва да се посочва датата, на която започва да тече определен период. Заповедта за комбиниране на постове в една организация не винаги съдържа датата на нейното прекратяване. В случай, че даден специалист е назначен на определена длъжност за неопределен срок. Друго нещо е, когато беше назначен изпълнява задължения човек, който отиде на почивка. След това в приложението към договора ще бъде посочено за какъв период служителят е бил поставен в комбинация.

И ако тази комбинация от позиции ръководител на организацията? И това също се случва. В такива случаи практически нищо не се променя. Само за шефа има право да взема управленски решения и да подписва съответните документи.

Как да откажем?

Какви други нюанси представлява комбинацията от позиции в една организация? LC RF заявява, че служителят има право да откаже предсрочно изпълнението на допълнителна работа, като предупреди другата страна за това писмено в рамките на три работни дни.

Необходимо е да се обърне внимание на факта, че всеки може да откаже, това е пълното му право. Никой не може да го принуди да поеме допълнителна тежест. Това означава, че ако главният след отказ ще приложи някакви санкции на специалиста, това е нарушение на правата.

В тази ситуация, ако анулирането е инициирано от ръководителя на предприятието, трябва да се направи и отделен документ. Това е специално известие, което уведомява едно лице за прекратяването на две постове едновременно. С уведомлението специалистът трябва да се запознае с картината. Препоръчително е да направите две копия. Първият ще остане със служителя, а вторият ще бъде с шефа. Между другото, специалистът трябва да се абонира за факта, че се е запознал с хартията и е получил дубликат на документа.

Какво се прави след като заповедта за съгласуване престане да действа? Комбинацията от позиции е сериозен въпрос и е логично да се приеме, че когато договорът бъде прекратен, той се оформя писмено. Добре! Веднага след като работодателят и служителят са се споразумели устно за прекратяването на сливането, то е официално фиксирано.

Какво трябва да знаете

Така че логично е, че когато човек започне да работи в буквалния смисъл на думата за две, продължителността на работния му ден също се увеличава. Но претоварването е неприемливо. В рамките на един месец времето, изработено от комбинирания специалист, не трябва да надвишава 50% от нормата на работното време, установена за съответния клас служители.

Интересно е също така, че в онези дни, когато човек е свободен да изпълнява задълженията си в предприятието, той може да работи в полза на друга организация. Това е възможно. И толкова много хора правят - най-много. В противен случай, в нашето време и в нашата държава обикновен човек не живее. Това, както се казва, работи на две работни места. Това, което не е необичайно. Между другото, това е комбинация от позиции в различни организации. Но това не е позволено, ако служителят е на възраст под 18 години. И все пак е невъзможно да работите на две постове в предприятието с вредни или опасни условия. В противен случай това може да застраши здравето ви.

Друг ръководител на предприятието има право да бъде нает служител на друга организация. Но! За това е необходимо да получите разрешение. И се издава от упълномощения орган на юридическото лице. Или собственикът на имуществото на предприятието.

Важни нюанси

Така че, много неща са разказани за комбинацията от позиции в една организация. Регистрацията по принцип е проста процедура, но изисква съблюдаване на масата нюанси. И някои от тях все още не са се съгласили.

Така че, пробен период. В много предприятия се установява. Но! Ако служител, който вече работи за първи път в компанията, е на работа, тогава няма никакъв срок за пробация. Той вече го предава.

Втората важна точка. Това е ваканция за комбиниране на позициите в една организация. Всеки знае, че всеки работник има право на това. И всяка година. Предоставя се на мястото на основната работа. Въпреки това, за периода на отпуска, специалистът е освободен от изпълнението на делата както в първата, така и в основната и в комбинираната специалност. Поради това, за съжаление, не могат да се очакват допълнителни дни за почивка.

И какво ще кажете за ваканция? Също важен момент. Ако дадено лице получи заплата за комбинацията в така наречения сетълмент период, тогава всичко това ще бъде взето предвид при изчисляването на ваканционното възнаграждение. Това задължително означава комбинация от постове в една организация. Плащането трябва да е достойно, а това също е почивка. Както и ползите! Начислените допълнителни разходи за комбинираната позиция също се вземат предвид при изчисляване на ползите.

Най-накрая

В заключение бих искал да кажа няколко думи за това, което предполага комбинация. Разбира се, служителят ще трябва да преживее най-много. Не е лесно да понесе отговорността за двама наведнъж. Това често влияе върху ефективността, здравето, състоянието на нервната система. Човек се уморява по-бързо, по-малко почивка. Разбира се, сега е толкова време, че всички се опитват да спечелят по всякакъв начин, като работят на две и на три позиции. Но трябва наистина да прецените ситуацията. Работодателите се възползват от това - не е нужно да търсят никого, да налагат изпитателен срок, да превъзпитат специалист. Но служителят ще има дълго време, за да свикне с новия режим и да удвои натоварването. Затова трябва да помислите внимателно, преди да вземете решение.