Изчисляване на трудовия стаж в работната книга: основни характеристики, алгоритъм

Официалната работа на всеки гражданин трябва да бъде записана под формата на работна книга. Защо това е необходимо? За да бъде в състояние надеждно да се изчисли спечелената пенсия в бъдеще. Изчисляване на трудовия стаж за работната книга

дефинира

Преди да изчислите продължителността на услугата, е необходимо да разберете от какво се състои. Под срока на заетост се разбира момента, в който физическо лице е похарчило една или друга официална дейност. В допълнение към работата, те включват обучение, отпуск по майчинство и т.н.

Също така си струва да се има предвид концепцията за осигурителен стаж. Това е периодът, в който работодателят е платил вноски в ЗФР ​​на служителя.

След като изчисляването на пенсиите зависи само от трудовия опит, но днес всичко се е променило. И основната роля сега играе застрахователен запис (което по своята същност е неразделна част от общия трудов опит). С други думи, служителите на пенсионния фонд отчитат първо трудовия стаж и след това изчисляват продължителността на трудовия стаж в работната книга с изчисляването на коефициентите.

Защо да разчитате

Би било препоръчително да попитате защо преброяване на продължителността на услугата. За да бъде натрупана законна пенсия без грешки. Има една категория граждани, които се посвещават на една специализация и нямат специални предложения под формата на работа. И има хора, които по някаква причина постоянно променят работата си. И в двата случая служителят трябваше да получава вноски.

Изчисляването на трудовия стаж също е необходимо, за да могат служителите на ЗФР или застрахователните дружества да разчитат на всякакви основания за определяне на плащанията. И къде да получа информация? Разбира се, в труда.

Какво включва общото преживяване

Както се оказа по-рано, изчисляването на общата продължителност на услугата се извършва според работната книга. Според руското законодателство продължителността на трудовата заетост е разделена на трудово и осигурително. Към старшинството в допълнение към работния период се включват:

• период на обучение във висши учебни заведения;
• служба в армията;
• отпуск по майчинство;
• грижа за дете до година и половина;
• преминаване на държавна служба;
• период на лишаване от свобода;
• да бъдат регистрирани в центъра за заетост;
• период на участие в политическия или обществения живот.

Периодът на вноските в пенсионния фонд е включен в осигурителния период.

Как да преброим трудовия стаж? Трябва само да добавите всички значими периоди.

Ние считаме застрахователния опит

Ако служител няма възможност да подаде работен лист или са допуснати грешки, конкретният работен период може да бъде потвърден, както следва:

• да предоставят писмен трудов договор, изпълняван в съответствие с всички норми на закона;
• да предоставят сертификати, издадени от организацията или държавните органи;
• вземете извадки от поръчките;
• да предоставят информация за личната ви сметка;
• Покажете изявленията, които потвърждават получаването на заплатите.

Сертификатът, издаден за потвърждаване на трудовия стаж, трябва да съдържа следната информация:

• номер и дата на издаване;
• информация за служителя, включително мястото на работа;
• период на работа;
• специализацията и професията на служителя;
• причината за издаването на този документ.

Ако периодът на трудовия и застрахователния живот съвпадне, тогава нещо ще бъде взето под внимание. Какъв срок да избере, служителят реши, като е дал в този случай изявлението.

Също така трябва да помните как се извършва изчисляването на трудовия стаж. Периодичният калкулатор отчита цяла година, състояща се от 12 месеца, и пълен месец, състоящ се от 30 дни. В този случай, ако е посочена само годината, базата се взема на 1 юли, когато се посочва само номерът на месеца, се взема числото 15.

Алгоритъм за броене

Изчисляването на продължителността на услугата в работната книга може да се извърши ръчно или с помощта на специални калкулационни програми. Във всеки случай трябва да се придържате към общото правило за отчитане. Алгоритъмът е, както следва:

1. Идентификация на периодите, които трябва да бъдат включени в общата продължителност на службата (това включва началото и края на всеки интервал от време на работа, както и периодите, които са част от трудовия стаж).
2. Установява в календарни дни продължителността на всеки период.
3. Изчисляване на общата продължителност на услугата в дни.
4. Изчисляване на пълните месеци.
5. Изчисляване на пълните години.
6. Окончателното определяне на общата продължителност на службата в години, месеци, дни.

Пример за отчитане

За да изчислите продължителността на трудовия стаж, можете да се свържете със служителя на пенсионния фонд, да направите сами изчислението, да използвате всяка онлайн програма за изчисляване на трудовия стаж.

Ако е необходимо за да изчислите продължителността на услугата независимо можете да използвате прост метод на отчитане: от сумата от края на всеки период на работа, вземете сумата от началото на всеки работен период. Крайният резултат е трудов опит.

Изчисляването на трудовия стаж за работен рекорд може да изглежда така.

Един гражданин Петров започва своята трудова дейност на 23.01.1997 г. и го завършва в това предприятие на 17 ноември 2007 г. След това работи в друго предприятие в периода от 12 декември 2007 г. до 24 май 2010 г. В последната му работа е избран от 07.06 .2010 до 16.12.2016 г.

Използвайки указания метод на отчитане, ние добавяме датите на началото на всеки период и получаваме: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. След това добавете крайните дати за всички периоди: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033. От получения резултат за периода на уволнение изваждаме получения резултат за периода на започване на работа: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 15.09.19.

В резултат на това Петров работи 19 години, 9 месеца и 15 дни.

По този начин можете да изчислите продължителността на услугата. Калкулаторът и другите изчислителни методи работят въз основа на горния алгоритъм. Не забравяйте, че в тези периоди може да се включи продължителността на застраховката (и наетото лице въз основа на заявлението трябва да избере трудов или застрахователен опит).