Дали сегашната работа е рутинна?

Трудовият стаж е периодът на труд и други полезни дейности, установени със закон, което води до определени правни последици. Това, което е включено в трудовия стаж зависи от това какво се има предвид от тази концепция. Има няколко интерпретации на този термин, включително:

- Опит в застраховането. Тя се взема предвид, въз основа на това колко човек е работил по трудови договори, като индивидуален предприемач, е бил в армията или е бил в държавната служба. В същото време от работодателите се изисквало да внасят вноски в пенсионния фонд. Тя се взема предвид при отпускане на пенсия за старост (в момента тя е достатъчна за 5 години работа), изчисляване на плащанията за отпуск по болест, помощи за безработица и грижи за деца. Следователно, на съвременния пазар е важно да се получи "бяла", подходящо разработена заплата.

- Общата продължителност на услугата, която включва работа, независимо от възможните прекъсвания, разрешени от закона. Последните могат да включват военна служба, увреждане поради нараняване или заболяване (група 1.2), грижа за него първата група с увреждания или грижата на майката за детето след достигане на последните 3 години. За да се ползва от пенсия, е необходимо общият трудов стаж на жените да е 20 години, а за мъжете - 25 години.

- Продължителността на службата е специална - тя се натрупва при работа при определени условия, включително за вредни отрасли, региони на Далечния север и някои специалности.

- Продължителният трудов стаж е набор от работно време, което позволява само строго определени интервали от време между напускането на едно работно място и назначаването на работа за друго. Например, ако служителят подаде оставка по собствена воля без основателни причини, приемствеността на опита се запазва в продължение на три седмици, преди да влезе в друга работа. Когато се превежда от един в друг, работата ще продължи без прекъсване, ако не е изтекъл повече от един месец. Ако служителят е престанала да работи в областта, посочена в Далечния Север, или мигрират от страни, с които Руската федерация е подписала сигурността на договори лица след освобождаване от работа върху някои растения, той може без това да повлияе на времето за изграждане на нови трудови отношения в рамките на 2 месеца ,

За да се прекъсне старата и новата работа може да е 3 месеца и служителят не е загубил непрекъснат опит, е необходимо той да принадлежи към следните категории:

- лице, което е загубило работата си поради реорганизация или намаляване на броя на служителите;

- служител, който след настъпване на временна нетрудоспособност е бил освободен от предишната си работа;

- служител, който е бил освободен от работа поради увреждане. Срокът от три месеца в този случай се начислява от датата на възстановяването на работния капацитет;

- служителят е лице, което не отговаря на поставената длъжност или не може да изпълнява работа по здравословни причини и следователно е било отхвърлено;

- човек е учител по начални класове, който е освободен от преподаване поради намаляването на броя на учениците и т.н.

Непрекъснато услуга се поддържа за неопределено време да прекрати договора с бременни жени и тези, които имат деца под 14-годишна възраст (деца с увреждания на възраст под 16 години), ако дамите ще изготвят нови трудови отношения, докато децата достигнат горепосочените години. Също така, прекъсване период е установена за тези, които се откажат сами по себе си в превода на един от съпрузите към друга област на работа, както и при прекратяване на трудовия договор във връзка с пенсионирането (сами по себе си).

Непрекъснатият опит беше релевантен до 2007 г., тъй като по това време размерът на плащанията по листа за отпуск по болест зависи от него. Днес размерът на тези обезщетения зависи от трудовия стаж, т.е. от периодите, в които работодателят е натрупал вноски.