Пълна и ограничена отговорност на служителя

Работното законодателство установява пълната и ограничена материална отговорност на служителя. Във всеки от тези случаи служителят, извършил незаконни действия / пропуски, е длъжен да компенсира вредите. По-нататък разглеждаме, а не оограничена отговорност на работниците

Обща информация

Ограничена отговорност на служителите за щетиподсказва обезщетение само за пряка реална вреда, освен ако не е предвидено друго от закона или трудовия договор. Размерът на обезщетението за вреди не може да надвишава средната месечна печалба. тези ограничения на ограничената отговорност на служителя са фиксирани в чл. 241 от ТС.

условия

Ограничената отговорност на служителя за щети, причинени от собственост на предприятието, възниква, ако възникне:

• В процеса на изпълнение на професионалните задачи на служителя.
• Поради небрежност или липса на дължима грижа (поради небрежност).

Ако виновните действия / бездействия са били извършени с намерение или вреда, възникнали във връзка с неспособността на лицето да изпълнява задълженията си, тогава възниква пълна отговорност. Неговите граници са фиксирани в Член 243 TK.

нюанси

сърце ограничена отговорност на служителя е, че действителната вреда е компенсирана. В същото време размерът на обезщетението не може да бъде по-голям от сумата, предвидена от закона за задържане от служител.

Ако общият размер на загубите е по-висок от определените лимити, е възможно да се наложи на служителя задължението да компенсира напълно загубите.

Случаи на ограничена отговорност на работниците

На практика най-често срещаните случаи на начисляване на задължение на служителя да поправи щета в рамките на средните му месечни доходи са:

• Плащането от работодателя на глоба на служителя (ако на фирмата е наложена вина на работника или служителя).
• Корупцията на ценностите, прехвърлени на лице за изпълнение на професионални задачи.
• Загуба на документи, които не могат да бъдат възстановени в определен период от време, което причинява реални щети.
• Нарушаване на реда за съставяне на документи, което води до невъзможност на работодателя да извършва изцяло дейности.

Ограничена отговорност на служителите за щети собственост включва компенсация за разходите за ремонт, възстановяване на повредени ценности. Например, поради небрежност или небрежност на служител, машината е неуспешна. Ремонтът му се извършва за сметка на работодателя. Въпреки това, поради факта, че служителят е виновен за разбивка, съответната сума се приспада от заплатата му.

Определяне в местните документи

За да привлече човек към пълна математика, е необходимо съответната разпоредба да бъде фиксирана в трудовия или допълнителния договор. Що се отнася доограничената отговорност на работниците, тогава не е необходимо специално да се предписва такова условие в договора. В този случай наказанието се налага в съответствие с прякото посочване на закона.

Обикновено обикновените служители нямат достъп до средствата на предприятието и други обекти, чиято вреда или загуба може да доведе до значителни отрицателни последици за организацията. Вредите, които могат да възникнат от техните действия / пропуски, не могат да бъдат съизмерими с щетите, които могат да бъдат причинени от нарушения, извършени от служители, които имат достъп до такива ценности.

Съответно, ограничена отговорност на служителя не зависи от професията или длъжността, а от обхвата на правомощията, от размера на щетите. В същото време не трябва да има намерение в действията / бездействието на лицето.

Условия за налагане на санкции

Когато решавате дали да рейзнете служител на ограничена отговорност главата трябва да разбере, че нанесената вреда се дължи на действието / бездействието на служителя. Например, товарачът не забеляза дисплея и, като взе кутията със стоките, я разби, или секретарят случайно изля кафе на клавиатурата.

Важно условие за налагането на ограничена отговорност е липсата на обстоятелства, които да го изключват.

изключения

Както беше посочено по-горе, има няколко обстоятелства, при които няма възможност за налагане на санкции на служител. Те включват:

• Форсмажор (непреодолима сила).
• Природно бедствие.
• Неуспехът на работодателя да осигури необходимите средства, липсата на подходящи условия за работа на служителите.
• Нормален икономически риск.
• Необходимата самозащита или крайна необходимост. Например, разбойник влезе в кабинета, секретарят не загуби главата си и го удари по главата с лаптоп, така че технологията беше повредена.

Трябва също така да се каже, че законът предвижда правото на работодателя да се въздържа от начисляване на санкциите на служителя.

Ограниченията на ограничената отговорност следователно зависят, наред с други неща, от наличието / отсъствието на горепосочените обстоятелства.

обяснителен

След установяване на факта, че причинява вреда, лицето, виновно в него, трябва да предостави на управителя писмени обяснения. Ако откаже да направи това, е съставен акт.

В повечето случаи, след получаване на обясненията на служителя, работодателят одобрява реда за налагане на санкцията. Виновен служител трябва да се запознае с поддръжката си под списък.

Правила за наказателно преследване

Те са залегнали в член 248 от ТС.

Редът на главата за налагане на наказанието на наетото лице трябва да бъде подписан в рамките на един месец от датата на определяне на окончателния размер на щетата. Ако този срок изтече или служителят откаже да компенсира вредите, работодателят има право да се обърне към съда.

В случай на доброволно обезщетение за вреди на служителя, той прехвърля установената сума към парите на предприятието или прехвърля парични средства в касовия отдел на организацията. Плащането на вноски може да се учреди със съгласието на страните. Условията и начинът на плащане в този случай са фиксирани в договора.

Прекратяването на трудовото правоотношение не освобождава служителя от задължението за обезщетяване на вредата.

Служителят може да компенсира щетите с еквивалентна собственост, възстановяването на повредени ценности със съгласието на работодателя.

Възстановяването на щетите от работника или служителя не изключва възможността да го доведе до дисциплинарна, наказателна или административна отговорност.

Размер на събирането

Като общо правило сумата на обезщетението трябва да бъде в рамките на средната месечна печалба на виновния служител. Ако размерът на щетата е равен на или по-малък от размера на s / n, то се възстановява изцяло. Ако стойността е по-голяма от средната месечна печалба, сумата, съставяща заплатата, се компенсира и останалата част се отписва на загубата на лизингодателя.

Размерът на заплатата се определя на датата на откриване на щетата. Изчисляването на средната месечна печалба се извършва съгласно правилата на член 139 от ТС. При определяне на сумата се вземат предвид всички плащания, предоставени на служителя от местни документи на предприятието.

Независимо от режима на работа, размерът на средните месечни доходи се изчислява в съответствие с действителната сума, натрупана за отработеното време в продължение на 12 месеца преди възникването на вредата.

Характеристики на процеса

При подаване на искане работодателят трябва да вземе предвид, че съдът ще разгледа само претенциите, които са били предявени. За да надхвърлят ограниченията си по собствена инициатива, органът няма право, освен в случаите, предвидени пряко от закона.

Това означава, че ако работодателят подава молба-изискване за възстановяване на суми съгласно разпоредбите на ограничена отговорност, както и в хода на производството се оказва, че отговорността в този случай е пълна, обезщетението ще бъде връчена на базата на първоначалния иск от т. Е. в размер на средните месечни доходи виновника.

Пълна математика

Това се случва при определени условия:

• Пълната финансова отговорност поема позицията.
• Между работодателя и служителя е сключено специално споразумение.
• Имаше загуба / повреда на ценностите, на които лицето се е доверила за отчета.

Списъкът на финансово отговорните служители включва всички служители, до известна степен свързани с пари или други ценности. Те включват:

• Директор.
• Ръководители на отдели / звена.
• Управители на складове.
• Търговия, банкови служители.
• Касиери и др.

Случаи на пълно невежество

Съгласно закона обезщетение за общия размер на щетата се начислява на наетото лице, ако:

• Пълната отговорност се възлага на служителя чрез законови и други нормативни актове, местни документи за вреди, възникващи при изпълнение на професионалните му задължения.
• Липсата на ценности, предадени на служител в съответствие със специално споразумение или еднократен документ, се разкрива.
• Увреждането е причинено умишлено.
• Поражението е възникнало от действията на служител, който е в състояние на интоксикация (токсичен, алкохолен, наркотичен).
• Вредите са възникнали във връзка с извършването на престъпление, установено от присъдата на съда, или административно нарушение, установено от упълномощена държавна агенция.
• Разкрита информация, класифицирана като защитена тайна (официална, търговска, държавна).
• Вредите не са причинени от изпълнението на професионални задължения.

Важен момент

Преди служителят да може да бъде подведен под отговорност, както ограничен, така и пълен, управителят трябва да гарантира, че действията на този гражданин са причинили вреда. За тази цел в законодателството е предвидено да получават обяснения от служителя.

Ако е необходимо, правоприлагащите органи могат да участват в изясняването на обстоятелствата на щетите. По правило това се случва, когато служител извърши умишлено престъпно деяние.