Фонд за възнагражденията: формула за изчисление. Фонд за заплати: формула за изчисление по баланс, пример

Настоящата финансова и икономическа криза у нас оказва значително влияние върху намаляването на доходите на организациите, което се свързва с намаляването на търсенето на стоки и услуги сред населението. На свой ред повишаването на цените на стоките и услугите увеличава точността на размера на заплатите за работодателите. На тази основа често възникват конфликти между тях. Поради това внимателното проучване на трудовото възнаграждение е ключът към успеха на дейността на компанията, тъй като засяга производителността на персонала като цяло.

През следващите години е възможен сценарият за влошаване на условията за развитие на бизнеса у нас, което поставя много предприятия на ръба на фалита. Ръководството обмисля оптимизиране на разходите си и увеличаване на печалбите, включително чрез рационализиране на разходите за заплати.

При сегашните условия на нестабилност на световната икономика, преди всяка организация, възниква въпросът как ефективно да се справим с настоящата икономическа криза с най-малко загуби.

Преодоляването на икономическите трудности се улеснява от рационализирането на заплатите като неразделна част от функционирането на организацията като цяло.

Възнаграждението на труда е основният механизъм за регулиране на трудовите отношения и мощно средство за стимулиране на производственото поведение на работниците в организацията. Възнаграждението на труда, неговата организация, форми и системи, допълнителни обезщетения и компенсации, бонус системи са важен елемент от управлението на персонала на фирмата. Тя ви позволява да свържете материалните интереси на служителите със стратегическите цели и цели на организацията.

В днешните икономически условия, една от централните задачи на всяка организация става промяна на заплатите с назначаването да стане по-гъвкав, отговарящи на бързо променящата се ситуация на пазара на труда, което позволява на материалния интерес на участниците в процеса на труда, т.е. организира ефективно постигането на основните цели на организацията.

Концепцията за FOT. Разлика от фонда за заплати

И двете тези концепции, на пръв поглед, са много сходни. Всъщност те имат определена разлика.

Всеки лидер на модерна компания трябва да има представа за това, което е включено в състава на FOT.

Първите и най-важните елементи на FOT са заплатите и бонусите, както и многобройните допълнителни такси. Във фонов режим трябва да се вземат под внимание различни обезщетения под формата на обезщетение.

структура

Съществуват четири основни елемента на СОТ:

• самата заплата;
• Неработно време (например, отпуск, време на изчакване и т.н.);
• различни видове стимулиращи плащания;
• различни "подкрепящи" плащания.

Структурата в баланса на фондовете за заплати варира от организация до организация. Например, структурата на фонда за "заплати" на определена консултантска компания е следното изчисление.

Общата сума на FOT е 100%, от които:

• плащания към ръководството - 35%;
• плащания към консултанти - 40%;
• плащане на счетоводство - 15%;
• плащания на технически персонал - 10%.

Изчислителна формула. Подробно описание

Помислете как правилно да изчислявате FOT, като изучите формулата за изчисляване на заплатите. Какво е необходимо за това?

Въпросът за изчисляване на работната заплата и формула за изчисляването му е много важно за бизнеса днес, като компонент заплата е част от цената на продукция, стоки и услуги (а често и това е значителен дял), което означава, че има влияние върху крайния резултат на дружеството функционира.

На свой ред, прекомерната хипер-икономичност по отношение на размера на ПХТ е опасно, защото работата на служителите се влошава, за да получи достойна печалба. Крайният резултат от тази ситуация може да бъде ръстът на текучеството на персонала, намаляването на производителността на труда, желанието на отделните служители да откраднат.

За заплатите формулата за изчисление ще бъде сумата от отделните компоненти. Съставът на елементите на индикатора може да зависи от съдържанието на вътрешнофирмените местни трудови актове.

PHOT = ZP + OL + OTP + MP, където:

• ЗП - заплатата, РБ;
• PR - премия, хиляди рубли;
• OTP - празник, хиляди рубли;
• MP - материална помощ, хиляди рубли.

Примерът за изчисляване на SOT по формулата по-горе е схематичен и следователно изчисляването на FOT в различни фирми може да се извърши според по-подробна версия в зависимост от елементите.

Тук следва да се отбележи, че изчислителната формула има следната форма за изчисляване на годишния фонд за заплати:

PHOT година = ЗП месс_*В ср_*12, където:

FOT година - годишен фонд за заплати, хил. Рубли;

ЗП мес - средна месечна заплата, хил. Рубли;

Hr - общ брой служители, хора.

Изчисляване по баланси

Таксата за заплати (формулата за изчисляване на салдото) е разгледана по-долу.

Необходимо е да се обобщят данните за заема сметка 70 с дебитни сметки:

• сметка 20;
• сметка 25;
• сметка 26;
• сметка 08;
• сметка 91.

Изчисляване по прогноза

Основната цел на оценката на фондовете за заплати е повече или по-малко систематично използване на "заплата" средства. В повечето организации такива изчисления се правят за една година с тримесечна или месечна разбивка. С помощта на оценката се предвижда в кои посоки ще бъдат изразходвани средствата, както и средните показатели за стойността на компонентите на СОТ.

Фондът за възнаграждения според формулата за изчисление в оценката е най-важният елемент от планирането, който отразява прогнозната заплата на служителите.

Счетоводно отчитане на коефициента и бонусите

В следващия миг. Фондът за заплати с диференциален коефициент и бонусът според формулата за изчисление са представени по-долу:

PHOT = ZP cm_*B_*12_*п.к._*Kp, където:

• ZP sm - средно заплати на месец, хиляди рубли;
• H - брой служители, хора;
• Pk е диференциалният коефициент;
• Kp е бонусният фактор.

Коефициентът на дистрикта е показател, на който е необходимо да се умножи заплатата, за да се покрият разходите, свързани с трудните условия на живот в определено населено място.

Ето един приблизителен списък на коефициентите за някои региони на Русия:

• Якутия - 2;
• Сахалин област - 2;
• Красноярск Територия - 1,8;
• Камчатска област - 1.6;
• Тиуменският регион е 1,5;
• Хабъровска територия - 1.4;
• Карелия - 1,15 и др.

Основната цел на системата на премиите може да се нарече постигането на съгласие за интересите на всички страни на предприятието, гарантиращо растежа на крайните показатели за ефективността на компанията.

данъци

Формулата за изчисляване на фондовете за заплати при отчитането им също се променя. Как?

При изчисляване данък върху доходите на физическите лица, запазени от заплатата на служителя, използвайте формулата:

NDFL = NB_*C / 100, където:

• NB - данъчна основа, хил. Рубли;
• C - данъчна ставка,%.

Стандартната данъчна ставка за жителите е 13%, за нерезиденти - около 30%.

Данъчната основа е всички доходи на физическо лице, с изключение на размера на удържаните от закона удръжки.

Пример. маси

Пример за формулата за изчисляване на фондовете за заплати е показан по-долу. Е, тогава.

Преди да се направи анализ и оценка на фонда за възнаграждения, е необходимо да се обобщят данните за всички плащания, извършени през посочените периоди. Първоначалните данни са данните за таксите и удръжките. Съставът на работната заплата за периода от февруари до юни 2015 г. и 2016 г. е представен съответно в таблици 1 и 2.

Таблиците съдържат данни за заплащане за отработено и изработено време (в това число: редовен отпуск, изплащане на отпуск за болест за сметка на организацията, компенсиране на отпуск при уволнение).

Таблица 1

FOT за периода от февруари до юни 2015 г.

Таблица 2

PHOT за периода от февруари до юни 2016 г.

Също така е препоръчително да се изчислят отклоненията и да се оцени динамиката на показателите. Изчисляването на всички тези показатели е представено по-долу под формата на таблица 3.

Таблица 3

Оценка на FOT за периода от февруари до юни 2015 г. и 2016 г.

Процедурата за изчисляване на таблица 3 е представена по-долу.

ZP_в%= ZP_{търкайте.}× 100% ÷ сума- FOT, където:

• ZP_в% - стойност на показателя,%;
• ZP_{търкайте.} - стойността на показателя в рубли;
• сума - FOT - общата сума на заплатите за периода, рубли.

- дела на плащането за отработено време през 2015 г. в общата сума на FOT:

ZP_в%= 840,584.24 × 100% ÷ 856,313.24 = 98,16%.

- дела на плащането за отработеното време през 2016 г. в общата сума на FOT:

ZP_в%= 3 444 757.54 х 100% ÷ 3 505 561.82 = 98.27%.

- дела на плащането за неработеното през 2015 г. време в общата сума на FOT:

ZP_в%= 15 729.00 х 100% ÷ 856 313.24 = 1.84%.

- дела на плащането за неработеното през 2016 г. време в общата сума на СОТ:

ZP_в%= 60 807.28 х 100% ÷ 3 505 561.82 = 1.73%.

Abs. = ЗП_rub.2016-ZP_rub.2015, когато:

• Abs. Изключено. - абсолютно отклонение, разтриване;
• ZP_rub.2016 - стойността на показателя в рубли през 2016 г .;
• ZP_rub.2015 - стойността на показателя в рубли през 2015 г.

- абсолютно отклонение за плащане за отработеното време:

Abs. отклонение = 3 444 754.54-840 584.24 = 2 604 170.30 рубли.

- Абсолютно отклонение за плащане за неработено време:

Abs. отклонение = 60 807.28-15 729, 00 = 45 078.28 рубли.

TP = ZP_rub.2016÷ ЗП_rub.2015, когато:

• TP - темп на растеж,%;
• ZP_rub.2016 - стойността на показателя в рубли през 2016 г .;
• ZP_rub.2015 - стойността на показателя в рубли през 2015 г.

- темп на растеж на плащанията за отработеното време през 2015 г .:

ТР = 3 444 754.54 ÷ 840 584.24 = 4.10.

- темп на растеж на плащанията за отработеното време през 2015 г .:

TP = 60 807.28 ÷ 15 729.00 = 3.87.

SD = ZP_{% 2016}-ZP_{% 2015,} когато:

SD - структурна динамика в%;

ZP_{% 2016} - стойност на показателя в% през 2016 г .;

ZP_{% 2015} - стойността на показателя в% през 2015 г.

- структурна динамика на плащането за отработеното време:

DM = 98.27% -98.16% = 0.10%.

- структурна динамика на плащането за неработено време:

SD = 1.73% -1.84% = - 0.10%.

Изчисление в компанията "Руски железници" АД

Добър пример. Фондът за възнаграждения съгласно формулата за изчисление в "Руски железници" АД е представен по-долу:

PHOT = ZP_*(Т + Н + РК), където:

ЗП - заплати, хиляди рубли;

Т - фиксирана тарифа (заплата), хил. Рубли;

Н - допълнителни такси, хиляди рубли;

Рк - определен регионален фактор, хил.

Според тази формула изчисленията се правят отделно за всяка подгрупа на служителите на JSCo «RZD».

Подобряване на трудовото възнаграждение в съвременните предприятия

Сред тези области отбелязваме следните точки:

• Изчислете критериите за ефективност, въз основа на които се формира заплата.
• Разработване на специален критерий за удовлетвореност на клиентите от качеството на услугата. Този критерий ще бъде основният фактор при формирането на заплатите.
• Определете ефективността на проекта.
• Провеждане на набор от информационни дейности за персонала относно плановете за предстоящото подобряване на FOT.
• Разработване на проект за изменение на регламента "Относно трудовото възнаграждение".
• Изменяне на правилника за заплащане на труда.
• Направете необходимите промени в длъжностните характеристики на ръководителите на отделите за агенции.

данни

Възнаграждението на труда е мултифакторна концепция, състояща се от множество елементи, насочени към установяване на заплатите и рационализиране на разходите за едно предприятие. Важен елемент от системата на заплащане е отчитането на индивидуалния, колективния и общия принос на служителите на организацията.

Трябва обаче да се има предвид, че заплатите трябва да се основават на спецификата на дейностите на предприятието или организацията.

За да се изпълнят принципите и функциите на трудовото възнаграждение, трябва да се вземат предвид факторите, определящи обхвата на дейностите на организацията.