Бяла заплата. Официална и неофициална заплата

Много хора знаят такова нещо като бяла заплата. Чухме за черно и сиво. Някои хора не знаят тези фрази, но знаят със сигурност за съществуването на заплати "в пликове". В нашия живот такова цветово разделение на заплатите дойде доста дълго време. Ето защо искам да разбера добре такива схеми, за да разбера какво и как тя работи.

Общи характеристики

Бялата заплата е тази, която е официално платена. Необходимо е да се разбере по-подробно кои компоненти са включени в него, а след това да се повдигнат въпроси, свързани с неофициални плащания. Такова необичайно име няма нищо общо с цвета на сметките или монетите, получило му заплата, защото минало, както трябваше, по всички документи, е официално до последната монета. Списък на документите, в които се отразява:

- Правилник за възнаграждението на труда;

- трудов договор;

- редът за работа;

- други официални документи.

По време на получаване на бялата заплата, служителят има възможност да проследи точно как са направени всички начисления, надбавки и удръжки.

Законодателни основи

Трябва да се отбележи, че в законите няма дума за бели, сиви или черни заплати. Работодателят установява официално определена заплата, която задължително трябва да бъде съгласувана със синдикатите на предприятието и описана в документацията, свързана с вътрешната дейност на фирмата, фирмата или организацията. Начинът, по който ще се изплаща заплатата, както и формата и времето за извършване на плащанията в предприятието, обикновено се определят от самия работодател, така че се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да спазва само две условия:

- той няма право да плаща заплати с по-малък размер от минималната заплата;

- Периодичността на изплащането на заплатите трябва да бъде веднъж на две седмици.

Трябва да се отбележи, че официалната заплата представлява доходът на дадено лице. Данъчният кодекс на Руската федерация изисква сумата на данъка върху дохода, която е 13-30%, да бъде приспадната от него. Само след оттеглянето на това плащане всички останали удръжки се събират от заплатите.

Състав на официалната заплата

В зависимост от начина на плащане, който се практикува за предприятията или за определена длъжност или професия, паричните средства се изплащат на служителите. Плащането на труда може да приеме една от двете форми: времева или фиксирана.

Плащане по време

Така че, можете да разгледате случая, когато предприятието работи със системата заплащане въз основа на времето. В този случай, бялата заплата се формира от заплатата, определена от конкретен служител, премията. Заплатата се изплаща в пълен размер, ако определената за служителя стойност е изчислена изцяло. Бонусът може да се счита за процент от заплатата или под формата на фиксирана стойност. Във всеки случай всичко зависи от работодателя. Като основен документ в тази форма на взаимно уреждане, часов лист.

Комисионно плащане

В този случай ведомост се извършва в съответствие с нормите, които са разработени от служителя, това може да бъде предоставянето на услуги или единицата на даден продукт. Разбира се, тази форма на плащане може да се използва, когато количеството извършена работа може да бъде оценено в единици или парчета. Този принцип може да се приложи и към изплащането на премия, т.е. да се прецени дали е спазена нормата, дали има брак, дали са постигнати някои специални показатели по време на работа и т.н.

Състав на заплатите

Обикновено заплатите на служителите се състоят от няколко длъжности:

- заплата - взема предвид времето, което служителят е изработил на практика или нормата, която той е извършил при производството на продукти;

- награда;

- коефициент на дистрибуция, ако се използва;

- допълнителна такса, предоставена за опит, академична степен, почетно титли и други. Много често артистите и учителите получават различни допълнителни такси;

- почивка, ако служителят е изпратен на почивка;

- плащане в съответствие с болния списък - по време на периода на фактуриране служителят трябва да бъде включен листовка за неработоспособност и има време да премине затворена болница, за да извърши таксите.

Организацията може да осигури и други плащания.

Ред на плащане

Ако използвате бялата заплата, това означава, че се изчислява и изплаща, счетоводителя на фирмата удържа всички необходими задържане, включително и данък общ доход, и взема под внимание получената премия от служителя, ползите, бонуси, а също така произвежда необходимата документация правилно. Служителят може да види всички начисления и удръжки за всяка позиция в сетълмента.

Ръководството на предприятието установява условията на плащанията, като в същото време честотата им трябва да бъде не по-малко от половин дванадесет дни. Изберете лидерите и начина на плащане, можете да ги натрупате чрез касата или да ги прехвърлите на банковата карта, използвана от служителя. Заплатата в плика не се извършва по такъв начин, а се издава на служителя лично.

В случай, че неплащането на заплата е 15 дни или повече, получателите на плащането имат право, което е законно потвърдено, временно не изпълняват служебните си задължения, не посещават работното си място до пълното изплащане на определената част от заплатата. В този случай работодателят е длъжен да изплаща и дните на свободно време.

Служителят има право да подаде оставка по свое желание, ако има факт за забавяне на заплащането. В същото време главата трябва не само да подпише заявлението, но и да плати изцяло на служителя в деня на уволнението му. Заплатата в плика не осигурява такива възможности. Този списък обаче не се дава на всички категории работници. Полицейските служители и държавните служители не могат да прилагат такива мерки на работодател, който забавя плащането, в съответствие със закона. Всички останали категории могат.

Неофициална заплата

Вече е ясно, че официалното плащане се нарича бяло, а неформалното плащане може да се счита за сиво или черно. Този формуляр се счита, че включва такива форми на плащане за служители, които не преминават през документацията на предприятието изцяло или частично. Често на служителите се дава заплата в пликове. Отговорността за това в крайна сметка ще бъде поета от двете страни, тъй като и двамата са нарушители на законите. Парите в бял плик са скрити от любопитни очи, така че всички транзакции са неофициални.

Необходимо е да се разбере каква е заплатата в плика, какво се включва в него, как се плаща и за сметка на това, което съществува.

Каква е сивата заплата?

Това явление може да се разглежда по доста красноречив пример. Представете си, че един служител има определен субект на някои много малък офис, който е с много малка заплата. Заплатата на този служител, както и неговите функции като резултат, напълно не съответстват на тези, посочени в документацията. По време на това несъответствие на работа работодателят му плаща месечна добавка към официалната заплата, която се извършва в съответствие с правилата, определена сума (размера зависи от ситуацията), без знанието или дори някои записи в ръцете, това е пари. В този случай говорим за много "сивата" заплата.

Тази възможност често се практикува от работодателите, за да се намалят данъчните плащания. Има ситуации, при които експерт с добре определена квалификация се изисква спешно да влезе в предприятието, но за него няма пост в масата. Много е трудно спешно да влезете в длъжността, а понякога е напълно невъзможно. В този случай "сивата" заплата е единствената възможност. Служителят се издава за всяка свободна длъжност и изпълнява функциите точно на онези, които се очакват от него. Заплатата и данъците в този случай ще бъдат много различни от тези, които трябва да бъдат в действителност, тъй като той получава липсващата част от плащанията в "плика".

Схемата за плащане на сивата заплата под формата на дивиденти

Съществува и такава схема на плащане на сивите заплати. Всеки служител на дружеството има възможност да закупи определена част или няколко акции на дружеството, които той е длъжен да продаде на дружеството в случай на уволнение. Всичко това е описано в трудовия договор. Официалната средна заплата на служител, която често е достатъчна, за да се окаже минимална, идва при него на картата или го получава на касата, като повечето от парите му се дават под формата на дивиденти. В резултат на това се получава сива заплата, която е скрита под добро покритие.

Данъчни услуги Обикновено всички документи на събранията на акционерите се проверяват, освен това, съдържанието на трудовите договори, акциите на всеки и честотата на плащанията в предприятието. Дивидентите традиционно се изплащат не всеки месец, а само веднъж на тримесечие. Освен това, много често в решенията на заседанията на акционерни дружества, можете да намерите много неточности и грешки, които помагат при определянето на факта на плащане на сивата заплата, дават възможност да се осъдят работодателите на незаконни дейности.

Какво е предимството на сивата заплата?

В резултат на използването на такива схеми, заплатите на хората стават сиви, което е от полза не само за самия работодател, но и за персонала, който ги получава. И има няколко причини за това. Намаляването на данъчната тежест носи ползи и за двете страни:

- Размерът на данъка върху дохода, удържан от заплатата, намалява, което е свързано с облагането с по-малка част от заплатата;

- размерът на изплатеното обезщетение също се намалява, тъй като за изчислението се използва само официалната заплата. Размерът на задържаната част обикновено не надхвърля 20% от общите приходи.

Всичко ни позволява да кажем, че черно-белите заплати са двете страни на сегашното ни положение. Повечето работодатели намерят баланс между тях, като преминат към сиви заплати.

Същността на черновите заплати

Често работодателите се опитват толкова трудно да намалят данъчните плащания, които наемат на служители без официалната им регистрация. Същевременно не е необходимо да се сключва трудов договор, записи в работната книга, дори ако е в компанията по искане на ръководството. В този случай заплатите се изплащат изключително в пликове. Размерът на плащанията може да варира от минимален до сравнително висок. Така например, минималната заплата в Москва сега е 15 000 рубли.

Прилагането на такива финансови транзакции изисква от работодателя да положи някои усилия под формата на двойно счетоводно водене на счетоводството: несъбраните приходи отиват към черна заплата. Тази опция се счита за удобна за предприемачи, които се занимават с продажбата на стоки, транспорта, т.е. тези бизнес зони, в които има постоянен оборот на пари в брой. В бъдеще ще плащат заплати в пликове.

Има такава схема и в офисите за недвижими имоти. Официално могат да бъдат издавани само няколко агенции за недвижими имоти, а останалите осем до девет работят без разрешение и получават лихва от транзакцията. Тази заплата е само черна.

Друг вариант може да бъде следното: когато се отвори фронт компания, която веднага след приключването на четните плащания и работодателят се окаже, законно направи трансфера на пари за плащане.

Каква е опасността от неофициални заплати?

Има моменти, когато например служител получава минимална заплата в документи за документи, а останалата част се съгласява да приеме в плик.

В този случай рискува да загуби няколко плащания, между които:

- социални и ваканционни плащания;

- пенсията, натрупана в съответствие с официалните вноски в пенсионния фонд;

- Други плащания, които са гарантирани от трудовото законодателство със заплати, получени официално.

А за работниците, които получават изцяло черна заплата, рискът ще бъде още по-голям. Такова лице не може да разчита на цял набор от плащания, включително болница, почивка, отпуск по майчинство и други. И ако работодателят по някаква причина реши да изстреля служител, той може да го направи, без да му плати обезщетение за съкращение, както и заплатите за вече изработения период. Или просто по всяко време да спрете да плащате на служителите си пари. За работодателя, който практикува изплащането на заплатите в пликове, не е ужасно, че в случай на спорна ситуация служителите ще се обърнат към съда. Това не е просто безполезно и понякога дори опасно.

Как разкриват плащанията на черни заплати?

Служителите на данъчната служба доста лесно откриват факта, че компанията не е регистрирала служители. За целта е необходимо да се изчисли броят на служителите, които са на работното място, и след това да се сравнят резултатите с данните от официалната таблица за персонала. Ясно е, че никой няма да работи без заплащане, за да можете да направите изводи за наличието на плащане на черни заплати. За да потвърдите този документален филм, достатъчно е да дойдете с проверка без предупреждение и да направите изключение в предприятието на документацията и файловете, които счетоводният отдел управлява. Заплатата в този случай ще бъде като в дланта на ръката ви, за да можете да разберете колкото е възможно по-подробно обстоятелствата.

Dokazuemost в съда

Ако заплатите са платени в черно, това е сериозно нарушение. В случай, че има несъгласие между работодателя и служителя, последният счита, че е безполезно да се обърне към съда, тъй като няма да може да докаже нищо без официални документи. Въпреки това, дори при такава схема за заплати, трудно може да се докаже, но е възможно. Като доказателство могат да се използват записи за диктофон, съобщения във вестника от работодателя, доказателства за други служители и др.

Проблеми, дължащи се на сивите заплати

Основният недостатък на този метод на населените места за служителя, е, че той няма да се възползват от пълната, които са гарантирани от държавата, ако има такива, ще остане без пари, ако по някаква причина няма да се предлага работодателят заплащането на заплатите в плик. И няма значение каква е средната заплата. Служител, който получава неофициална заплата автоматично, попада под наказателна отговорност като данъчен укривач. Това важи особено за значителни неплатени суми.

Поради всички изброени по-горе причини, ако изберете бяла заплата, от която се интересувате повече, или сива или черна, помислете добре за всички последици от такова решение.