Човешките ресурси са основните нематериални активи на бизнеса

Всеки, дори начинаещ предприемач трябва да знае, че човешките ресурси са капиталови активи неговата дейност. Но как могат те да повлияят върху успеха на развитието на компанията?

Човешки ресурси - Това е разбираем термин, който характеризира хората, техните способности и възможности, техния принос, работа и потенциал сила, прилагана към търговско или нестопанско предприятие или организация. Каквото и да е оборудването на компанията, без значение колко много инвеститор инвестира в оборудване или стоки, ако няма компетентни работници, които да управляват материални блага, няма да има развитие. Всичко скоро може да се развали, да се срине, да изчезне. Човешките ресурси са източник на промяна, производителност, печалба в дългосрочен план. Можете да дадете аналогия на изоставено имение. Докато има персонал, наематели, гости - мястото живее, носи доходи. Но ако в него няма нито една душа, дори най-солидните стени ще започнат да се влошават от време, атмосферни условия, физически сили.

Никакъв бизнес не съществува извън хората. Човешките ресурси са необходимо условие за развитието на предприятието. Колко компетентно те са избрани и използвани, зависи успеха на компанията, а понякога и на цялата индустрия. система управление на човешките ресурси трябва да бъдат изградени в съответствие с най-новите постижения в психологията, управлението и знанията за производителността. Всички знаем примери за фирми, в които хората не остават дълго. Или ниска заплата, или неприятно график, или непокорен и неграмотен лидер - такива фактори са причината текучество на персонала. Какво стои зад това? За да работят, служителите започват да се държат небрежно, небрежно. Не е интересно и нерентабилно да се инвестира труд и време в дейностите на такова предприятие, което не ги цени. В резултат на това предприемачът е принуден да отдели значителни средства за търсенето и обучението на нов персонал, който (ако използването на човешки ресурси не стане по-смислено и рационално) скоро ще напусне фирмата, ще отиде на конкуренти.

Компетентното управление на човешките ресурси се основава на уважение към способностите и нуждите на служителите. Човешките ресурси са нематериален актив, но без него не е възможно да се разработи и създаде продукт, да се генерират приходи. Ако възможността за хората, които работят в завода, който се използва разумно, ако техните нужди - например прекъсване на обучение, професионално израстване в прилична заплата - са доволни, можете да разчитате на тяхната лоялност и отдаденост на компанията. Отделяйки времето си за производство, разработване на нови продукти, популяризиране на стоки, човек трябва да чувства не само своята нужда и полезност, но и да не се тревожи за ежедневен хляб, които няма да могат да се справят.

Общият рейтинг или репутация на компанията на пазара зависи от политиката за персонала. Спомнете си, че хората не живеят в изолирано пространство, но общуват с приятели, роднини, съседи. Следователно, широк кръг от хора научават как предприятието третира служителите, дали имат възможност да се развиват професионално, дали работата им е обещаваща. Важно е, че имиджа на компанията е положителна в това отношение.