Рекрутиращият е посредник между работодателя и кандидата за длъжността

Наемател на свободна практика е човек, който помага на работодателя да наеме точно специалиста, от който се нуждае, докато не принадлежи към персонала на която и да е агенция или фирма.

Freelance е модерна тенденция

Наскоро думата "на свободна практика" беше приложима само в няколко области: журналистика или работа в интернет. До този момент обаче това понятие се отнася до много професии.

Определяйки свободното лице, можем да кажем, че този човек не се характеризира с постоянни трудови отношения (регулирани от ТК) с фирми или предприятия, тъй като той изпълнява определено количество работа или конкретна задача, платена в действителност. Буквално преди няколко години тази възможност беше притежание на ограничен брой хора, влизащи в тесни професионални ниши, и структурата на пазара като такава въобще не съществуваше. Освен това асоциациите с лица на свободна практика бяха изключително негативни: те бяха възприемани като мързеливи хора, които не искаха да отидат някъде на работа.

Общественото мнение се промени радикално, когато заедно с развитието на технологиите и появата на висококачествено и достъпно оборудване, голям брой хора успяха да реализират своите професионални умения. Благодарение на многобройните предимства дори големите компании предпочитат да кандидатстват за свободна практика, аутсорсинг на различни проекти - от писане на рекламни текстове до разработване на сложни компютърни програми. Такава специалност като набирането не беше изключение.

Recruiter-freelancer: кой е този, какво прави и за какво се плаща

Рекрутиращият е служител, който търси персонал за предприятие или открива свободно място за специалист. Той трябва да има определени умения и опит, в противен случай качеството на услугите му ще бъде недостатъчно. Плащането за такива лица на свободна практика се натрупва след закриване на свободното работно място.

Всъщност, наемателят е този, който изпълнява следните задължения:

• Посочва информация за свободни работни места в различни компании. За това той използва бюлетини, специални уебсайтове и вестници.
• Намира и разглежда чрез автобиографии на търсещи работа, които биха могли да заемат свободни работни места.
• Изпраща заявки, извиква и кани хора на интервю.
• Провежда срещи и интервюта, за да определи колко подходящо е човек да запълни позиция.
• Казва на кандидатите, които са подходящи за компанията, за условията на труд, и осигурява необходимата информация за бъдещата работа.
• Подайте информацията за кандидата на работодателя и научете го.
• Комуникира със служителя и му изпраща отговор на работодателя: дали е наето или не.

По взаимно съгласие на служителя и работодателя сделката се счита за успешна, свободното работно място се закрива и на свободна практика се заплаща. Всъщност наемателят е посредник.

Предимства на работата

Съществуват няколко значителни предимства, благодарение на които много хора избират за себе си такава ниша, както наемането на работа при условията на свободна практика:

• Получаване на пълна такса. Когато работите като посредник в агенция, всеки служител получава не повече от една трета от сумата на обезщетението. В същото време таксата на частно лице на свободна практика е няколко пъти по-малко от таксата, плащана на специализирани фирми.
• Гъвкавост на работния график. Времето, което може да разпредели за професионална дейност, се определя от самия наемател. Кой е, а не на свободна практика в традиционния смисъл? Рекрутиращият може да работи ден и нощ, както и на почивки или уикенди, освобождавайки се за онези периоди, от които се нуждае. Това важи особено за хора, които съчетават задълженията на свободна практика с друга работа, грижат се за деца или възрастни роднини.
• Няма нужда да наемете офис.
• Независим избор на партньори за професионални дейности.

Недостатъци на набирането

Както знаете, няма идеална работа. За да получите пълна представа за това, какво прави един наемател на свободна практика, кой е и как се вдига, е необходимо да се вземат под внимание минусите на професията:

• Липса на стабилност. За да получавате приходи от дейността си, трябва постоянно да намирате клиенти и да отговаряте на техните нужди.
• Nenormirovannost. С този вид работа не е нужно да говориш за постоянно и редовно натоварване, тъй като може да има десет поръчки за един месец, а в друг - изобщо да няма.
• Необходимостта от прекарване на много време в търсене на работодатели и служители.
• Задължително притежаване на тактичност, грамотен говор, умения за психологически анализ, познаване на пазара на труда.

Избрани аспекти на дейността

На пръв поглед може да изглежда, че такава професия е съвсем проста и в условията на икономическа криза и безработица всяка възможност да печелите трябва да се вземе с взрив. Въпреки това, както всеки друг специалист, наемателят все още е нает работник. Той, точно както останалите участници на пазара на труда, чака за своите клопки.

Например, търсенето на подходящо лице не е толкова просто, защото е необходимо да се намери служител с набор от определени професионални характеристики, образование и опит. В допълнение, наемателят е този, на чиито рамене се намира тестването на компетентността и адекватността на кандидата. Не е необичайно служителите да променят решенията си, да се намерят успоредно с наемател или просто да откажат услугите си, преди да се получи резултатът.

Комуникацията с работодателя също има свои особености: тактът е важен тук, разбирането на поставените задачи и изисквания.

Как започват работа работодателите?

Да се ​​работи в тази област без специално образование (управление на персонала) е много трудно, поне може да бъде заменено с опита на помощник-рекрутист в компанията.

Определянето на приоритетите и определянето на посоката на работа е това, което на първо място полага наемателят. Какво означава това? Пристигане в независим работа, свободна практика избира, с какви професии ще се занимава: мениджъри, работници, мениджъри, специалисти по продажбите.

Освен това наемателят назначава такса за услугите си и следи борсите и сайтовете в търсене на първите поръчки.

Успешната и продуктивна дейност на такива служители до голяма степен зависи от тяхната репутация, бизнес връзки, дейност и изобретателност. Следователно, може да се говори за ефективност само след определен период (няколко месеца или дори години).