Как да вземем отпуск преди постановлението?

В живота на повечето жени съществува период от време, когато дори най-запалените кариеристи преместват работата на заден план. Законодателството в този случай напълно подкрепя жените, като им дава време за почивка преди и след раждането. Освен това, всеки работник има право да си отпусне годишната си платен отпуск най-малко две седмици преди постановлението. И това ще позволи на бременната работничка да си почине напълно преди най-важната работа в живота.

Правото на напускане

Законодателството определя правото на гражданите да работят и почиват. Почивка - това е времето, когато служител отсъства от работа, но в същото време личното му работно място, длъжност или статус и средна заплата са задължително задържани. Всеки работодател трябва да я предостави на всеки служител най-малко веднъж годишно, за период от не по-малко от четири седмици.

Правото на отпуск е за всички работници, независимо от продължителността на заетостта и формата на трудовия договор. Останалото е предвидено за всички, независимо от обстоятелствата: и домашните работници, както сезонни, така и временни.

Има няколко видовете празници по различни критерии:

• годишно се изплаща от четири седмици;
• различни допълнителни дни на почивка, се дават за определени заслуги или за дългогодишен опит;
• специални празници, включително майчинство (само за жени), както и грижи (за всеки служител), докато бебето не достигне възраст от половин или три години.

Разбира се, служителите в ситуацията могат да имат един въпрос: е отпускът, поставен преди постановлението? Най-често тази тема се повдига в случаите, когато периодът на работа в тази институция е много малък. Според закона правото на първи отпуск възниква след изтичането на шест месеца непрекъсната работа. Въпреки това служителят в позицията може да го регистрира преди това.

Правата на работещите жени да напуснат отпуск по майчинство

Майчинството и детството са под специалния патронаж на държавата. Бременните жени са отделна категория граждани, особено защитени от закона. Те получават различни обезщетения и допълнителен отпуск за отглеждане на дете в продължение на три години и по време на бременност и последваща доставка за минимум 140 дни. Освен това, те имат право да ползват годишния си отпуск преди постановлението или след това, както е уместно.

Всеки служител, който има сертификат за бременност, може да кандидатства за други допълнителни обезщетения:

• намален работен ден;
• безплатно посещение на клиниката в удобно за жената време;
• прехвърляне на работа, с изключение на ефекта от вредни фактори;
• годишен отпуск преди постановлението или, ако е уместно, след това;
• Поддържане на средната работна заплата за всички периоди на неработоспособност, отсъствие от работа или отпуск.

Ако бременна служител има право на удължен или допълнителен отпуск, тя може да бъде разделена на части. Но това е възможно само при консултация с работника. Можете да вземете един месец отпуск преди постановлението, а останалите дни да се разхождате след това. Удобно е за устройството и адаптирането на бебето към предучилищна учебна институция.

Работодателят винаги е длъжен да издава разрешение на бременната жена преди постановлението. Базата ще бъде удостоверение от лечебното заведение и изявлението на служителя. Служителят има право на това, независимо от положението и времето на работа в определена организация.

Оставете преди постановлението: колко дни има?

За съжаление, бременни жени може да не са наясно с техните права. Работодателите, разбира се, са полезни, за да запазят служителите на тъмно. Независимо от това, дори и в този случай, работникът се пита: възможно ли е да се вземе отпуск преди постановлението? За кого и за колко календарни или работни дни е поставено?

Адвокатите и специалистите по трудово право отговарят на следните въпроси:

• бременните служители могат да бъдат регистрирани редовен празник преди постановлението или след това по молба на самата жена;
• такава привилегия се предоставя на всички бременни жени;
• Трябва обаче да се вземе предвид, че е възможно да се вземе отпуск преди постановлението, само ако все още не е бил използван през календарната година;
• ако останалите дни вече се използват през текущата календарна година, тази привилегия не може да бъде предоставена;
• изчисляване дни на почивка, подадена пред постановление (както трябва да бъде, всяка жена се интересува от позицията), трябва да знаете, че не всички при условие че това бе направено на една календарна година, но не по-малко от 14 дни.

Работодателите трябва да помнят изискванията на нормативните актове. Ако бременният служител се интересува дали е възможно да вземе отпуск преди постановлението, администрацията трябва да го консултира компетентно. Независимо колко време работи, не се взема предвид нито общата продължителност на служба, нито специалната продължителност. Единствената причина, поради която работодателят не може да предостави на жена, която има отпуск преди постановлението, е дали вече е напълно използвана през текущата календарна година.

Броят дни на почивка се изчислява въз основа на трудовия договор. Стандартът е 28 календарни дни без празници. Бременна служителка може да вземе отпуск преди постановлението, изцяло или отчасти. Работодателят няма право да налага волята си в този случай.

Задължения на работодателя да предостави отпуск преди постановлението

Администрацията на предприятието е длъжна да спазва нормите на трудовото законодателство и други нормативни актове, регламентиращи отношенията със служителите. Трябва да се помни за специалните права на бременните жени. Необходимо е да се осигурят безопасни условия там, безплатен достъп до здравни заведения и, ако служителят изразява желание, друга почивка преди постановлението.

Освен това администрацията е длъжна да информира служителите за техните права. Това важи особено за особено уязвимите категории: непълнолетни, инвалиди и бременни жени. Ако служителят се чуди дали отпускът е преди постановлението, тогава трябва да му бъдат направени изчерпателни консултации.

Работодателят трябва да запознае бременната жена с нейните права, особено с признаците за отпускане на отпуск. Въпреки факта, че графикът на ваканциите е изготвен предварително, през декември миналата година, трябва да се направят промени за тази категория работници. В края на краищата често тази ситуация е изненада за всички страни.

Оставете преди декретът за заявлението да бъде предоставен изцяло, но само ако, както вече казахме, все още не е бил използван през текущата календарна година. Това означава, че по молба на бременна служител се издава заповед за отпуск и съответните записи се правят в личната карта и график за почивка.

Бременната жена може да поиска ежегоден почивен ден, не само преди постановлението, но и по всяко друго удобно време. Процедурата по документацията ще бъде подобна. Същият отпуск може да се използва и след постановлението.

Работодателите често се притесняват, че са със служители, които едва са намерили работа и не са имали време да работят шест месеца. Но дори и в този случай жената в ситуацията има право на всички дни на почивка по всяко време удобно за нея, а не за администрация.

Кой може да кандидатства за отпуск преди отпуск по майчинство?

За съжаление служителите на предприятията често не познават трудовото законодателство и се съмняват в какви ползи могат да претендират. Бременните жени са особено защитена категория служители. Не им се разрешава да уволняват, да прехвърлят без съгласието си друга работа или длъжност, да участват в извънреден труд, през нощта или в работата в общността. Освен това им се дава възможност свободно да посещават клиниката по всяко време, удобно за една жена, и да приемат каквито и да е почивни дни преди постановлението. В последната привилегия обаче има изключения. Както вече знаете, жените, които вече са почивали през текущата календарна година, не могат да претендират за това.

Да дам няколко примера:

1. Служителят работи в предприятието в продължение на пет години и годишно почива през май или юни. Нека да кажем, че през януари тя отива на отпуск по майчинство и последващо раждане, но вече е на редовна почивка през май. Вече е използвала правото си на почивка през текущата календарна година и не може да претендира за отпуск преди постановлението. Ръководството обаче може да го предложи няколко дни през януари, тъй като това е следващата отчетна година.
2. Служителят получи работа през март, а през август научи, че е бременна. Тя не ходи на редовна почивка и има право да кандидатства за пълни четири седмици или повече в удобно време.

Всеки бременна работничка, независимо от длъжността и трудовия стаж, може да бъде помолен да комбинира следващия отпуск и постановлението, в случай че не е била използвана през текущата календарна година.

Оставете преди постановлението: колко дни трябва да взема?

Според закона всеки служител има право на годишен отпуск. Всяка категория работещи граждани ще има различна продължителност. Например учителите и преподавателите в университетите почиват на 52 календарни дни, а броят на дните за почивка на държавните служители ще зависи от трудовия стаж и някои други показатели.

От горното можем да заключим, че броят на дните на ваканция ще бъде индивидуален. Въпреки това, през календарната година те не могат да бъдат по-малко от 28. Дните на ваканцията се разрешават да бъдат разделени, но един от периодите трябва да бъде най-малко 14 дни. Тези минимум две седмици бременни служители могат да се приложат към постановлението.

Когато решаваме броя на ваканционните дни, трябва да отбележим, че някои от тях вече могат да бъдат използвани. В този случай бременната работничка прибавя останалите към постановлението. Ако ваканционните дни не се използват, тогава можете да вземете всичко или по желание да ги разделите на части. Половината от почивката е да се разхождате преди постановлението, а второто половина след това.

Работодателите трябва да помнят, че отпускът преди постановлението за всички легално определени дни се дава на бременни работници. Тя има право на пълен брой дни. Само самата работничка може да поиска разделяне на отпуска преди декрета на части. Това ще бъде разумно за онези, чиято почивка превишава законоустановените 28 календарни дни. Например учители или служители на публична институция.

Дали има смисъл да се разделят отпуск преди декрета на части, се решава от всеки бременна служител самостоятелно. Работодателят няма абсолютно никакво право да го повдига или да поставя каквито и да било условия за осигуряване на легално предписани дни за почивка. Ако отпускът е достатъчно голям и жената се съмнява, че може да се измъкне от постановлението без проблеми, тогава има смисъл да го остави за по-късно.

Предоставяне на бременна жена на годишен отпуск

Това се случва, че една жена поема нова работа, която вече е бременна или няма време да ходи на ежегодна почивка, тъй като тя научава за нейната ситуация. В този случай тя може да претендира за почивка преди постановлението предварително. Предоставя се за бъдеща работа.

За да организира предварително почивка, служителят трябва да получи сертификат от лечебното заведение, че е регистрирана по време на бременност и да напише изявление. Тези документи ще бъдат достатъчни. Самото бременна служител решава колко дни почивка ще вземе, въз основа на личните й предпочитания, здравословни и семейни обстоятелства.

Впоследствие отпускът, който е взет предварително, се счита за годишен отпуск, след като жената напусна декрета. Работодателите обаче могат да бъдат изправени пред проблем: служителят, поради определени обстоятелства, трябва да подаде оставка, без да е завършил тези дни на почивка. За съжаление, в този случай законът не регламентира въпроса за компенсирането на плащанията за отпуски на служителите. Можете да се споразумеете само за работа или за връщане на отпуск.

Процедурата за издаване на предварителен отпуск

Решавайки да отложи годишната почивка известно време преди постановяването на постановлението, бременната жена трябва да уведоми работодателя, както и да нареди редица документи. Необходимо е да се вземе сертификат или друго потвърждение за регистрация в консултацията на областните жени или подобен документ от частен гинеколог. Без подходящо потвърждение администрацията на предприятието има право да откаже отлагането на отпуска, дори ако положението на жената вече е съвсем очевидно.

Като цяло процедурата за документиране на дневния отпуск преди постановлението ще се състои от следните етапи:

1. Регистрация на бременна жена със съответния сертификат в лечебно заведение. Такъв документ се издава на жената по нейно искане от лекуващия лекар и се удостоверява с печат, подписан от ръководителя на женската консултация. Обикновено отнема от един до три дни, за да го обработва.
2. Писане от служителя на заявлението за прехвърляне на отпуск с задължително посочване на броя дни и дати. Жената трябва да посочи причината за преместването на почивните дни. Датите на началото и края на ваканцията са посочени и общият брой дни е задължителен. Заявлението е регистрирано в отдела за персонала и е основа за издаване на съответната поръчка.
3. Издание на поръчката на почивка. Тя може да бъде както в единна, така и в свободна форма. Валутната поръчка определя датите и общия брой на календарните дни. Бременният служител е длъжен да се запознае с документа под подписа. Копие от заповедта за отпускане се подава в частен файл.
4. Вписване в личната карта на служителя. В съответния раздел служителят на службата за персонала оставя протокол за отпуска, основаващ се на заповед.
5. Прави корекции в графика на празниците. Този елемент често се пренебрегва от персонала на отдела за персонала, но този документ трябва да записва промените в датите и да посочва базата като основание от справката за жените и изявлението на служителя.

Спазването на тези етапи е абсолютно необходимо за предприятия от всички форми на собственост.

Какво ще стане, ако работодателят откаже на бременна жена да има годишен отпуск?

За съжаление, работодателите могат да се противопоставят на законодателните норми, да разубедят или да сплашат бременните жени и дори да ги заплашват с уволнение. Служителите трябва да помнят, че такова поведение е незаконно и неприемливо. Ако администрацията на предприятието откаже да спазва нормите на трудовото законодателство, тогава е необходимо да се обърне към правоохранителните органи или към инспекцията по защита на труда.

За да защитите правото си да извършите отпуска си преди постановлението, ако работодателят откаже бременната работничка, следва да се предприемат следните стъпки:

• да поиска от администрацията писмен отказ да отложи отпуска;
• пиша оставете заявката и да го регистрира в отдела за персонала;
• да записва на рекордера вашия разговор с органите, като по този начин документира отказа за предоставяне на законно право да отпусне отпуска;
• привличане на подкрепата на адвокат;
• с удостоверение за регистрация за бременност и всички гореспоменати доказателства, които се прилагат към районния инспекторат по защита на труда, ако такова лечение не помогне - прокуратурата.

Обикновено обаче за работодателите, които нарушават закона, е достатъчно да поискате писмено да дадете своя отказ в законното право да извършите отпуска преди постановлението. Не се страхувайте да се биете за правата си. Уволнението на бременна жена и други административни санкции са забранени от закона. Ако администрацията заплаши проблеми по-късно, след като напусне заповедта, помислете: заслужава ли да се върнете на работодателя, който нарушава закона? Освен това, в продължение на няколко години отсъствие от работа ситуацията и ръководството може да се променят няколко пъти и вашето правно почивка ще остане неизползвано.

Трябва ли да пиша годишните почивни дни преди постановлението?

И все пак бременната жена трябва да прецени решението си да отложи почивката. Наистина ли е необходимо да го приложим към постановлението? Може би си заслужава да се вземат дни след това. В края на краищата не е известно каква ще бъде ситуацията с навлизането в работа. Полезно е да имате няколко седмици от запаса.