Празници на учителите. Чл. 334 от LC RF. Годишен основен удължен платен отпуск

Тази статия ще бъде посветена на почивката на учителите. Има такава професия - тя е трудна и изтощителна, дори и да не е свързана с работата в мините и мини, но може да се сравни с нея. Едновременно е радост и празник, въпреки че няма непосредствени резултати, тъй като децата не растат бързо. Тази дейност се различава от останалите във всяко едно отношение и следователно ваканцията на учителите се различава от другите професии. Те почиват по-често през лятото, когато децата са на почивка.

Педагогически работници

Учителите отпуск се формира по известни причини: те почиват само когато няма нужда да учите децата. Въпреки това през учебната година учителят има право да вземе дни като лятната ваканция. И дори през цялата година ваканцията на учителите може да продължи, ако например тя е творческа. За такива случаи, и ще бъдат обсъдени тук, както и колко дни обичайната почивка.

Учителят се отнася до педагогически работници, което означава, че ваканцията им се регулира от същите членове от Кодекса на труда и същите правителствени заповеди. Глава 52 на КТ съдържа цялата информация за това, какво представлява работата на учителите, и пак там. В чл. 334 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до техния отпуск. По-специално, той казва, че всеки учител има годишен и платен. Но по време на ваканцията учителите се различават.

Видове празници

Учителите, работещи по Кодекса на труда, изпълняват всички задължения, които им се полагат и затова на учителите се предоставят всички права в размер, определен в този закон, включително правото на отпуск. Това е преди всичко отпуск по майчинство, след това - да се грижите за детето, както и да отпуснете за своя сметка и много други такива сортове. И всяка година има годишна ваканция, която е удължена и платена. Защо се удължи? Защото в обикновените професии обикновено трае двадесет и осем дни в календар, но колко дни напускат учителите? Те почиват от четирийсет и две до петдесет и шест календарни дни.

Разликата в продължителността на отпуска за учители зависи от характера на дейността. Според конкретен списък на правителството, учителят училище почива 56 календарни дни, и предучилищна учител - само 42. Тази база за отдих макар да се удължи, но в много случаи учителят може да се очаква още по-голям период от време. Например, колко дни почивка имат учителите, в зависимост от региона? В Далечния север законът предвижда до осемдесет, т.е. те почиват още двадесет и четири дни.

Време на почивка

Когато учителят има право да вземе отпуск, администрацията решава. Има мнение, че само през лятото, но не е така. Учителят има право да го вземе по всяко време, всичко зависи от графика, изготвен от администрацията. През лятото всеки би предпочел да си почине, но това е почивка за деца, а учителите имат различни неща освен уроците. Не всички студенти си тръгват през юни за ваканции - изпитите се провеждат в училищата, наемат се нови студенти и всички помещения трябва да бъдат готови за учениците на 1 септември.

Във всички летни училища има многобройни детски програми, в които работят същите учители. Ето защо до средата на август всички учители трябва да бъдат в училище и те не получават уведомление за отпуск не на 1 юни. Повечето учители разделят ваканцията на части и почиват по време на други ваканции - зима, пролет, есен. За щастие дори в трудните ни времена все още не е имало известие за отпуск на учителите, което намалява броя на дните на почивка. Общо остават същите условия - 56 и 42 дни в календара.

Нови закони

Удълженият отпуск е само за тези, които са пряко ангажирани с възпитанието и образованието на децата. Преди това не всички категории педагогически работници са го получили, сега всички учители, които са издавали своята дейност съгласно номенклатурата на длъжностите на управители и служители на образователни организации, имат право на продължителна почивка.

Повече от петдесет и шест дни отпуск за учители се изплаща в институции за сираци и деца с ограничено здраве, както и учители на художествени училища. Останалите служители - библиотекари, психолози, методисти и т.н. - имат само шест седмици отпуск. Също така този закон не се прилага за непедагогически персонал на образователни институции. Куклите и пазачите могат да добавят допълнителни дни само за своя сметка към изплатените 30 дни, така че да не се отегчават в празното училище.

Бележки към закона

Фиксираната продължителност на отпуска, основна, удължена, платена и разчитаща само на педагогически и надзорни служители на образователни институции, не зависи от подчинеността на отделните звена и правната организационна форма на институцията. Въпреки това, за да се определи броят на дните, в които редовната почивка напуска учителите, трябва непрекъснато да следвате бележките и приложенията към новия закон.

Например, в бележките се казва, че 56 дни трябва да напуснат учители на художествени училища, които включват музика, изкуство и други, свързани с допълнително обучение за деца. Това е посочено в параграф 2 от бележките към закона. Друг пример: продължителността на почивката на учител, работещ в институция, която не е образователна, съгласно Указ № 1052 от 1994 г., е 42 дни за календара. Така че има почивка преподаватели, социални преподаватели и много други работници от организации, предприятия и институции.

Нови правила

Процедурата за изчисляване на продължителността на отпуска за учителите, наети в средата на учебната година, се промени. Преди това това беше направено на базата на размера, изчислен през учебната година, т.е. пропорционално. Сега не е така. След шест месеца продължителна работа учителят има право на пълен годишен отпуск на пълен работен ден.

По този начин, ако учителят започнал да работи в образователна институция, например, през ноември, през юни, той трябва да получи почивка точно същата, както на всички останали учители, като Кодекса на труда, член 139, ограничава продължителността на учителите отпуск абсолютно никакъв не съдържа, дори и ако годишният отпуск започва преди изтичането на шест месеца от момента, в който учителят започне работа в тази институция. Напротив, той посочва, че всеки учител има право на продължителна годишна платена почивка.

Нерегулиран работен ден

Член 119 урежда правилата за предоставяне на платен допълнителен отпуск на служителите на образователни институции, чийто работен ден не е нормализиран. Продължителността на този отпуск се определя или от колективен трудов договор, или от вътрешни правила на работната програма на организацията, но не може да бъде по-малко от три дни. Ако няма възможност за предоставяне на допълнителен отпуск, учителят може да "вземе пари", т.е. обработката се компенсира от вида на извънреден труд. Но за това трябва да има писмено съгласие на служителя. Как да напиша заявление за ваканция? Образец може да бъде намерен в илюстрациите на тази статия.

Условия и ред на допълнителен платен годишен отпуск на учителите с неправилна работен ден в държавно финансираните институции и организации, установени от руското правителство, както и организации и институции, финансирани от субектите на Руската федерация, напускат учители, определени от органите на темата. Ако организацията или институцията финансира местния бюджет, всички въпроси се решават от местното самоуправление.

условия

Колко дни и как да напиша заявление за ваканция? Извадката съществува за всеки тип отпуск поотделно, а датата на писане не е подлежаща на договаряне. Във всяка организация обаче съществуват определени стандарти, при които местни актове са фиксирани правила относно точния брой дни, след което такова заявление трябва да бъде представено на съответните органи.

Тук много зависи от работата на счетоводната служба. Тя отпуска празниците предварително, не по-малко от три дни преди празника, с изключение на екстремни случаи. Следователно, работодателят трябва да получи заявление най-малко четири дни предварително. Също така е необходимо да се вземе предвид мащабът на организацията, има много големи образователни институции. Така че е по-добре да се погрижите за почивката си много по-рано.

списък

Позициите на служителите, които имат нестандартизиран работен ден и имат право на допълнителен платен отпуск, се установяват от вътрешния трудов правилник или от други наредби на тази организация. Този списък включва както мениджъри, така и технически персонал, както и други лица, чиято работа не подлежи на точно отчитане. По същия принцип се изчислява допълнителна ваканция за тези, които работят по безплатен график.

Минималната продължителност на допълнителния отпуск, както вече беше споменато, за работниците с нерегулиран работен ден не отнема по-малко от три календарни дни, но за максималната продължителност новите правила не предвиждат ограничения. Ограничението съществува само за минималния период.

Заявление за отпуск

Например, време е да напишете молба за почивка на учител. Пробата изглежда така. В горния десен ъгъл, положението на главата и име на организацията, фамилното име и инициалите на ръководителя, на когото е адресирано заявлението. След това трябва да напишете, от кого дойде - име и инициали, позиция. В центъра на листа по-долу за правописа на думата "декларация" отстъпи назад - основният текст, който показва искане за редовен платен отпуск до определена дата в определен номер, за срок от толкова много дни. Дори по-нисък - личен подпис и датата на подаване на заявлението.

Ако ваканцията не е редовна, а друга, само основната част от молбата се променя, когато е необходимо да се посочи искането за допълнителен отпуск за определен период от време. Горната и долната част на заготовката остават непроменени. И трябва да имате предвид, че работодателят във втория случай има право да не отговаря наполовина, тъй като е длъжен да осигури само редовен отпуск. По-добре е да има предварително споразумение. Понякога учителят трябва да отсъства за работа само един ден, в който случай е подходящо да напишете заявка за ваканция, без да запазвате съдържанието.

продажна

Средният доход по време на почивка за служителя на училището се запазва, както е определено в чл. 139 от ТС и Наредбата за реда за изчисляване на средната работна заплата № 123 от 2003 г. Редът е, че действителните начислени заплати се сумират за последните три месеца (от първия до първия брой), от които се получава средната стойност.

Тук е необходимо да се вземат предвид абсолютно всички видове плащания, които са в списъка (точка 2 от същия регламент). Тази допълнителна такса за проверка на преносими компютри, с надзор офиси, работилници или лаборатории, за работа в комисии методическите и цикъл, както и всички други ползи, които са предвидени в системата за възнаграждение на служителите на образователни институции. Неработещите и официалните празници, които съвпадат с почивката на учителя, не се заплащат и в общия брой дни не се включват.

Комбиниране на позиции

Учителите често работят на различни места и комбинират позиции, в които има различна продължителност на отпуската. Например учител по физика и учител по предучилищна възраст в същото университетско училище. Празникът на учителите е 56 дни, а преподавателите - 42. Съответно, трябва да се изчисли и заплащането за ваканции. Учителят обаче ще получи максимално ваканцията и парите ще бъдат оценени по един от двата начина.

Първата се основава на действително начислената сума заплати за целия отчетен период - за всяка позиция отделно. Вторият метод е по-сложен. Общата сума на почивката спада към общата сума на действителните заплати плюс част от ваканцията, която надвишава общата продължителност, се изчислява отделно въз основа на доходите на длъжността, в която продължителността на отпуска е по-дълга.