Годишен платен отпуск: колко дни, процедурата за предоставяне, статията на LC RF

Почивката е много важна за всеки работещ човек. Поради тази причина трудовото законодателство предоставя възможност на всеки гражданин, който извършва официалната си работа в организацията, да отиде на почивка. По закон минималната продължителност на този период на почивка е двадесет и осем календарни дни. Някои категории работници обаче получават годишен, удължен и платен отпуск.

Основното

Правото на всеки работещ човек да напусне е залегнало в Конституцията. В този случай служителят запазва своето място и длъжност.

въпреки това много граждани се интересуват от въпроса каква ще бъде максималната продължителност на платения годишен отпуск? Колко дни за почивка се предоставят на тези работници, които работят в организация за по-малко от една година? Така че съгласно настоящия закон нормалната продължителност на годишния отпуск не може да бъде по-малка от двадесет и осем календарни дни. На свой ред някои категории работещи граждани имат право да поискат от ръководителя на организацията предоставяне на удължен отпуск (учители, здравни работници, непълнолетни).

Акценти

Платеният отпуск се дава на служителя годишно. Тук трябва незабавно да се отбележи, че гражданин, който току-що е намерил работа за работа в организация, може да поиска от главата да го изпрати за временно почивка, само след като са изминали шест месеца от началото на непрекъснатото му служене. Това правило е залегнало в настоящия закон.

Но може ли нов служител на организацията, който не е работил дори шест месеца, да поиска от ръководителя на институцията да осигури годишна, платена почивка? Колко дни трябва да почива един гражданин в този случай? По закон това е възможно само при консултация с главата. Ако последният не възразява срещу факта, че новият служител е отишъл в отпуск, законът позволява на ръководителя на институцията да освободи подчиненото лице за определен период на почивка. Това е редът. Само продължителността на почивката в този случай ще бъде само четиринадесет календарни дни (точно половината от минималната сума - 28 дни). Тъй като работният период от момента на наемане на работа все още не е напълно изработен от служителя.

непременно

Има много нюанси в трудовото законодателство. Но трябва ли ръководителят на организацията да осигури временно време за почивка на определени категории служители, които не са работили в институцията дори за шест месеца? В някои случаи шефът трябва да направи това. Например, следните служители имат право на годишен, платен, отпуск за работа:

- жени, които чакат раждането на дете (преди постановлението или непосредствено след започване на работа);

- непълнолетни граждани;

- прие дете на възраст от три месеца;

- който постави периода на почивка в съответствие с нормите на федералните закони.

В следващите години на официална дейност

Когато в този случай служителят ще може да разчита на годишната платен отпуск? Колко дни гражданите разчитат на правна почивка? Тези въпроси засягат хората, които не притежават всички тънкостите на трудовото законодателство.

Не е тайна, че във всяка организация има график за напускане, който трябва да бъде одобрен от главата две седмици преди края на годината. По този начин всеки служител, който е работил в продължение на няколко години в една и съща институция, има право да поиска да получи правна почивка по реда на фирмата.

регистрация

Примерна молба за годишна платена почивка е налична в персонала на всяка организация. Независимо от това текстът с искане за предоставяне на спечелена почивка може да бъде написан самостоятелно, в произволна форма. Стандартна мостра на заявлението за платен годишен отпуск ще бъде представена по-долу:

Към директора ______________ (име на фирмата)

______________________ (информация за главата)

от служителя _________________ (име и инициали)

позиция _________________

Формуляр за кандидатстване

Моля ви да ми дадете редовна почивка в размер на _________ дни от ______ до ______ (номер).

Дата на писане на заявлението ______

Подпис на служител с преписка _____________

След това писменото заявление се изпраща на персонала или лично до ръководителя на организацията. Ако ръководителят одобри молбата на служителя и подпише подписа си върху този документ, ще бъде издадена съответна заповед за напускане на подчиненото лице в отпуск.

Какво е важно да знаем

Както беше казано по-горе, минималната продължителност на редовната ваканция не може да бъде по-малка от двадесет и осем календарни дни. Освен това през този период на почивка служителят не включва празнични дни.

Ако служител е претърпял болест по това време, ваканцията му ще бъде удължена с времето, когато е бил в отпуск по болест (потвърден от лист за неработоспособност).

За някои категории

Какво в този случай ще бъде максималната продължителност на платения годишен отпуск? Колко дни се полагат на почивка на служителите, ако принадлежат към определени категории служители? И така, в този случай речта е за продължителен, редовен отпуск, който се предоставя на подчиненото лице въз основа на разпоредбите на съществуващите нормативни актове. Следните работници имат право на дълга почивка:

- лицата на възраст под осемнадесет години (са определени 31 календарни дни);

- лица с увреждания не по-малко от (30 календарни дни);

- учители на детски заведения за допълнително и предучилищно образование, учители на училища, учители от университети (от 42 до петдесет и шест календарни дни);

- полицейски служители, други правоприлагащи органи (продължителността на отпуска се установява въз основа на федерални закони).

Парично възнаграждение

Положението в живота е различно и понякога служителите са в толкова трудно финансово положение, че не желаят да използват пълноценно всички редовни празници. Много граждани предпочитат да заменят спечелената почивка с парична компенсация. Но възможно ли е?

ТС нормите съдържат информация, която показва, че замяната на платения годишен отпуск с парична компенсация е разрешена само ако е по-дълъг от двадесет и осем календарни дни. В друга ситуация това е забранено. Ето защо, ако отпускът е по-малък от определения брой календарни дни, не може да има заместител. Въпреки че на практика това се случва по много начини.

Освен това замяната на годишния платен отпуск с парична компенсация (по-точно неговата част) е възможно само ако самият подчинен желае това. Служителят трябва да изрази своето искане в писмена форма, като подаде молба до ръководителя.

Кратко описание

Работещият гражданин трябва да знае, че има право на годишна платена почивка. Редът на предоставянето му е фиксиран в ТС.

Като правило човек, наскоро нает на нова работа, не може да напусне почивката преди шест месеца непрекъсната работа. Но има и изключения. Така например бременните служители могат да подадат писмено заявление за отпуск, без да чакат изтичането на този срок. Те имат право да правят това преди постановлението или след като отидат на работа.

Заслужава да се отбележи също така, че във всяка институция има график, въз основа на който служителите преминават годишна, платена почивка. Редът за отпускането му зависи от реда, в който е предписано. Като правило, специалистът по персонала винаги се интересува от служителите, кога последният би искал да отиде на почивка.

плащане

Преди да напусне за годишна, платена почивка, чието изплащане директно зависи от средния доход на служителя, управителят е длъжен да прехвърли в сметката на подчиненото лице пари в брой (почивка) три дни преди датата на спечелената почивка на последния. В противен случай гражданинът има право да се оплаче от действията на началника пред компетентните органи (прокуратура, инспекторат по труда, съд).

Най-често работодателите не се опитват да се съобразяват с нормите на настоящия ТС. Годишен платен отпуск се предоставя на служителите не въз основа на график, а в удобно за началниците време. Това е така, защото много мениджъри на предприятия използват правна неграмотност на своите подчинени. Последните, на свой ред, се опитват да не се противопоставят на своите началници, за да не създават конфронтационни ситуации и да не губят работното си място.

Освен това, много граждани, които работят в държавни институции, понякога се оплакват, че получават пари за отпуск едва след завършване, което също е грубо нарушение на нормите на ТК от страна на главата.

Вашите въпроси

По време на трудовата дейност в предприятието служителите се сблъскват с различни служебни ситуации. Доста често, преди да тръгнете на почивка, гражданите започват да се чудят колко пари получават по време на ваканцията си? Това ще бъде резултат от средните приходи. Като правило, платежната карта на работника съдържа цялата информация, която го интересува за паричните преводи и приспаданията.

Много подчинени също се интересуват от въпроса какъв трябва да бъде продължителността на трудовия стаж, който им дава право на годишна платена почивка? В този случай отговорът е прост - не по-малко от шест месеца непрекъсната, непрекъсната работа в предприятието. В същото време, само времето на официалната, официална дейност на служителя с прехвърлянето на всички осигурителни вноски се включва в трудовия стаж.

коментар

Редът за предоставяне на следващия празник на работещите граждани е регистриран в чл. 122 от LC RF. Тук не можете да не сте съгласни с коментарите. В крайна сметка отпускът може да бъде предоставен на нов служител само след като е работил в предприятието поне шест месеца. В същото време официалната дейност на последната трябва да бъде непрекъсната.

Но според определено споразумение с ръководителя нов подчинен може да напусне друга ваканция по-рано от половин година работа. Например, ако дадено лице работи добре, не закъсня, даде навреме всички доклади и други необходими документи, тогава ръководителят на предприятието може да отиде да го посрещне и да го остави да си отиде за почивка. На практика обаче това се случва много рядко.

Докато бременни жени, служители под 18-годишна възраст и подчинени, които са приели бебе (на възраст под три месеца) имат право да подадат молба за платен отпуск преди шест месеца работа. Работодателят в този случай не може да откаже и е длъжен да предостави на тези граждани срок за почивка.

Служителите, които работят в компанията за няколко години, имат право на редовен, платен годишен отпуск в съответствие с графика, който е на разположение в отдела за персонала на всяка институция.

Когато си тръгваш

На служителя трябва да бъде изплатена компенсация за отпуск, който той не е използвал. В някои случаи подчинените, които не желаят да разширяват работата си в тази институция, пишат молба за период на почивка с последващо уволнение. Изключение е прекратяването на служебните отношения със служителя, извършил виновните действия. Защото в такъв случай не може да се отпусне допълнително уволнение.

Не е позволено

Платената почивка за служителя се предоставя ежегодно. Разбира се, ако служител иска да замени част от останалата част, която надвишава двадесет и осем календарни дни, парична награда, тогава това е напълно приемливо.

Независимо от това, ръководителят на компанията не може да си позволи да напуска служители повече от две последователни години. Тъй като това е забранено от закона. Освен това не е позволено да не предоставя редовно разрешение на подчинени на възраст под 18-годишна възраст, както и на лица, които извършват официална дейност при вредни условия.

В комбинация

Днес много хора са принудени да работят не само в едно, но и в няколко институции, за да изхранват семейството си.

Независимо от това, не всички граждани знаят, че на животновъдите получават същите права като основните служители. Следователно те имат същото право да дават следващия отпуск. Тук има един нюанс. Подчинените, които работят на непълно работно време, временната почивка следва да се предоставят едновременно с годишния отпуск в основното място на служба. В противен случай ръководителят на предприятието ще наруши нормите на закона.

Ако човек взе втора работа наскоро (до шест месеца) и основното място на изпълнение, той е допуснато, в такава ситуация, ръководителят на плуралистични пресата на почивка (предварително).

Плащане на данъци

Произведено от счетоводителя на компанията от размера на ваканционния работник. Тук става въпрос за прехвърляне на данъци към държавната хазна от паричния доход на дадено лице. Ставката в този случай е фиксирана и възлиза на 13% от натрупаната сума на плащанията. Така, преди подчиненият да получи почивката си, същия данък ще бъде отказан от тях, както при обикновената заплата.

Допълнителен отпуск

Предоставено на определени категории служители в съответствие с действащите норми на ТС. Те включват:

- лицата, които извършват официална дейност при вредни условия на труд (например, работят в химическия цех на завода);

- служители, които са установили нестандартизиран работен ден (минималният им брой е три дни почивка);

- работници, работещи хора на север или терен, приравнени към него.

Освен това, мениджърите на някои предприятия сами поставят допълнителни дни на почивка за своите подчинени. Това се записва в местните актове на организацията. В този случай финансовото състояние на предприятието е важно.

практика

В някои случаи служителите, на които не е позволено да оставят на работа отпуск от работодателя, но желаят да заменят правната си почивка с парична компенсация, са принудени да потърсят помощ от компетентните органи. В такава ситуация прокуратурата, след като получи такива жалби, е принудена да провери факта, че ръководителят на трудовото законодателство не се спазва.

Освен това има случаи, когато служителите са изпратени в отпуск, но не плащат почивки или забавят трансферите си в продължение на няколко месеца. След толкова дългото чакане много граждани напускат предприятията и дори се обръщат към съдебните власти.

Независимо от това, ситуацията с спазването на стандартите за ТС не се е подобрила напоследък. Например, хората, които желаят да заменят допълнителния период на почивка с парична компенсация, често получават отказ от шефа. Последното мотивира своето решение поради факта, че бюджетът не разполага с необходимия размер на средствата за такива плащания. Въпреки че по закон, ако ваканцията на служителя е повече от 28 календара. дни, той има възможност да замени тази част от останалата част с парична компенсация. Много често правят тези граждани, които имат определени финансови затруднения.

Резултатът

Всяко официално наето лице има право да напусне. В крайна сметка, определен период за почивка е просто необходим, за да се възстанови здравето, силата и отново да започне да се изпълняват служебни задължения.