Баланс на работното време

Ефективност на производството до голяма степен зависи от начина на плащане. Какви са формите му? Като цяло има два от тях - работа на парче и време. Всички останали са само техните разновидности. При плащане с фиксирана сума работникът получава награда директно за извършената работа и е проста, базирана на времето обезщетение че той ще получи пари не за произведените стоки, а за часовете, които е прекарал на работното място.

Може да изглежда, че плащането с процентно плащане е по-благоприятно за двете страни, но факт е, че много от работодателите го отказват, защото смятат, че това не е достатъчно ефективно. Професионалистите, както и недостатъците на заплащането, основано на времето, ще бъдат обсъдени в тази статия.

Времевата форма на плащане

Широкото разпространение на тази форма се обяснява с многобройни обстоятелства. На първо място, такива обстоятелства включват научно-техническия прогрес, който постоянно променя същността на производството. През годините разделението на труда става все по-осезаемо, изискванията към персонала стават все по-строги. Не винаги е възможно да се оценява резултатът от конкретен служител, тъй като основният акцент се поставя върху колективната работа и, разбира се, върху колективния резултат.

В някои случаи производственият процес е строго регламентиран. Въпросът е, че увеличаването на производството ще доведе до увеличение не на печалби, а на загуби.

Да, заплащането, основано на времето, има много предимства. Основното нещо може да се отдаде на факта, че работодателят не трябва да отделя много време и пари за подобрения контрол на качеството на продуктите - служителите не бързат и не правят всичко на съвест. Служителите се чувстват част от предприятието и разбират, че благосъстоянието на другите хора зависи от тяхната работа. Времето плаща значително намалява текучеството на персонала. Служителите разбират, че пребиваването в компанията, те ще получат стабилна заплата, която ще гарантира увереност в бъдещето.

Времето за заплащане на труда гарантира сравнително стабилен доход. Всеки получава точно това, което получава, което означава, че никой не се опитва да се озове на тривиални неща, враждебност може да се наблюдава не толкова често.

Дали плащането, базирано на времето, причинява проблеми и трудности? За съжаление, да. Не забравяйте, че служителите получават пари не за извършената работа, а за действителното им присъствие. Стимули, които могат да се повишат производителността на труда не толкова много. Контролът върху качеството не е толкова важен, но има нужда от контрол над самите служители. Разходите за това са значителни. Контролът в някои ситуации може да не е осъществим. Също така е важно да се отбележи, че администраторите могат да се договарят с работници, които не желаят да работят така, както би трябвало.

Необходимият контрол, описан по-горе, може да струва на работодателя скъпо. Откъде мога да получа пари от него? В повечето случаи парите се изтеглят от заплатите на самите работници. Това е една от основните причини, поради които заплащането, базирано на времето, обикновено е по-малко от плащането с проста ставка.

Всъщност, работодателят плаща на служителите не самата работа, а часовете, по време на които остават на нея. Проблеми могат да възникнат, ако производството е спряно по обективни причини. Въпросът е, че при счупено оборудване работникът няма да може да изпълнява непосредствените си задължения. Вярно е, че почти винаги има възможност да заемат нещо различно, за разлика от обичайната му работа. Но все пак е полезно за предприятието. Просто не забравяйте, че не всеки ще се съгласи да извърши работа, която не е предвидена в трудовия договор.