Работата през уикенда предвижда увеличение на заплащането?

Законът и реалността са две различни неща в нашата страна. Независимо от това, развитието на обществото и държавата изисква гражданите да познават правата и способностите си да ги защитава.

Според Конституцията и Кодекса на труда всеки човек, който работи като служител, има право на седмични почивки. Допуска се един или два дни в зависимост от работната седмица (пет или шест дни). Кодексът на труда в областта на труда определя неделя като свободен отпуск на базата на работна седмица за 6 дни. Ако има пет работни дни в седмицата, тогава уикендът трябва да излезе на ред. Работата по почивните дни се счита за изключително събитие. Но това не означава, че работниците в метрото няма да влязат в служба в неделя, жилищните и комуналните услуги или лекари. В случаите, когато е невъзможно спирането на производствения процес, отпуските се предоставят на служителя, но със специален график. В същото време условията за насрочване на уикенда са определени в колективен трудов договор, а самият той е съгласен със синдикалния комитет.

Има обстоятелства, когато работата попада в почивните дни. Какви права има служителят, ако вместо два дни в текущата седмица той остана само един? На първо място, най-често такъв служител получава свободен ден, почива в друг ден от седмицата, вместо от стария. В този случай се спазва основното правило: служителят има два почивни дни. Ако не беше даден почивен ден, плащането за работа през уикенда е направено в двоен размер. Същото правило важи и ако работата е привлечена почивки, например на 9 май или 8 март.

Ние ще анализираме ситуацията на работа на специален график. работа в събота и неделя в този случай също е възможно, така че компенсацията е необходима. Променящият се график на празниците все още предвижда предварително определени дни, в които работникът почива и се занимава с решаването на собствените си проблеми. По този начин привличането му към работа нарушава личните планове и следователно изисква парично обезщетение.

Ако работникът или служителят получава заплати не по курса, а по парче, се прилага същото правило. Работата през уикенда трябва да бъде платена повече. Например, един събран прозорец в делничен струва 400 рубли, а след това същата работа в свободния ден, ще бъдат изплатени в размер на 800 рубли. Законът установява само минимално плащане за почивните дни и празниците, които могат да бъдат коригирани с колективен трудов договор.

Тъй като законодателството позволява предоставянето на почивка, ако работата по уикенда е била извършена, най-често работодателите използват този конкретен метод на изчисление, тъй като той е по-изгоден и не изисква допълнителни разходи. Струва си да се отбележи това извънреден труд се заплащат и според увеличената тарифа.

Посочените по-горе права, установени със закон, не винаги се прилагат на практика. Това се дължи на комбинация от причини. Първо, служителите не познават законодателството. На второ място, страхувайки се да не загубят работата си, те не повдигат въпроса за допълнително заплащане. Работодателите нарушават нормите трудово право, чувствайки пълната им безнаказаност.

Нека помним, че трудовото законодателство е създадено, за да защитава интересите на всички участници в трудовия договор. Познавайки правата си, работникът на заплата може безопасно да изиска от администрацията да изпълни задълженията си.