Отговорност за неплащане на заплатите. Отговорност на работодателя за забавяне или неплащане на заплатите

Подредени за работа, всеки човек се надява на прилично и своевременно изплащане на труда си. Освен това Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя заплата, съизмерима с работата му, и да го изплати изцяло в размера, определен от закона, труда или колективен трудов договор

Борете се за истината или се подчинете на обстоятелствата, но пазете работното място? Как да го направите, всеки решава за себе си. Но не забравяйте, че едно от най-грубите нарушения на закона в света на труда е именно неплащането на заплати. Наказателният кодекс установява много сериозна отговорност за този вид престъпление и това трябва да се помни както от служителя, така и от работодателя.

Първи действия

Получихте заплата или заплата за карта или разплатена сума. Но тя, по неизвестни причини, беше по-малко от обикновено. Или заплатата се добавя, но парите не пристигат. Първото нещо, което трябва да направите, е да се обърнете към счетоводния отдел на лицето, което отговаря за таксуването и издаването на заплатите. Ако не сте получили лист за сетълмент, той вече е от законова гледна точка нарушение на правата на служителя и на законите на Руската федерация. Работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за размера на заплатата си, като посочи конкретните видове такси, включително обезщетения и други суми, както и размера и вида на удържаните, ако има такива. Ако задържането е законно или е извършено поради небрежност или грешка, тогава инцидентът се изчерпва на този етап.

Адреси до ръководството на организацията

Ако не сте съгласни да задържите част от приходите си или не сте дали никакви обяснения, свържете се директно с мениджъра. В името на работодателя напишете молба, в която вашият иск за неплащане на заплатите ще бъде ясно и подробно, или за незаконното удържане на част от заплатата. Не забравяйте да напишете две копия на приложението и да ги регистрирате в секретаря. Лично проверявайте дали са поставени датата на получаване и номерът на входящата кореспонденция, в противен случай вашето изявление за неплащане на заплатите може просто да "загуби".

В крайни случаи можете да изпратите обжалването си по пощата с препоръчана поща. През всичките си речи и изказвания винаги се опитвам да се отнасят до специфични правила Кодекса на труда и на Наказателния кодекс предоставя санкции за нарушения на закона, в този случай - отговорността за неплащане на заплати.

Държавна инспекция по труда

Може да се случи, че молбата ви, написана на работодателя, няма да доведе до положителни резултати или просто ще бъде пренебрегната. След това можете спокойно да се обърне към Държавната инспекция по труда за това, че работодателят е обявена за незаконна забавяне в изплащането на заплатите или удържане част без никаква причина, с прилагането на наличните документи (трудов договор, вносни бележки, обяснение на работодателя, поръчки на бонуси и т. д.). Обжалването може да бъде изпратено чрез официалния уебсайт на организацията, по пощата или чрез обаждане на горещата линия.

Една сто процента ефективност на тази стъпка може да бъде само ако всички нарушения са безспорни и законът е изцяло от страна на служителя. Освен това са необходими документални доказателства. Ето защо е предварително да се съберат всички документи, на първо място, трудов договор, поръчки за бонус или задържане на заплатите, сетълмент листове. Ако работодателят откаже да ви даде поръчки, които са пряко свързани с вашата работа, това не е оправдано. В този случай също има изход - просто напишете заявка, адресирана до главата, с искане за издаване на копия от необходимите нареждания, надлежно удостоверени. Заявлението трябва да се регистрира в секретаря, едно копие трябва да се съхранява у дома. В период не по-дълъг от три дни, според закона, вие просто трябва да издадете тези копия. В противен случай този факт може да бъде посочен в неговия молба до прокуратурата или съд.

Жалба срещу прокуратурата

Ако нито първата, нито втората опция не доведоха до резултати, свържете се с прокуратурата. Жалбата за неплащане на заплатите се регистрира в прокуратурата на града или района, в който живеете. В него да се посочи цялата същност на ситуацията с подробностите на същината на природата - по-малко чувства и повече факти. Прикрепете копия на всички съответни документи. И също така посочват необходимостта от провеждане на одит на факта, че работодателят отговаря на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Жалбата за неплащане на заплатите трябва да бъде разгледана от прокуратурата в рамките на един месец от момента на нейното регистриране. И ако това не изисква допълнително проучване или проверка, то в рамките на петнадесет дни, след което трябва да изпратите писмен отговор на резултатите от неговия преглед и предприетите мерки. На този етап прокуратурата може да задължава работодателя да заплати всички просрочени заплати в определен период от време, както и да поиска от виновните лица да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност.

Но безскрупулните служители също са в прокуратурата. Човек може да изчака отговора на прокуратурата в рамките на един месец, след това да изчака резултата и всички дължими плащания, а работодателят на свой ред ще даде отговор в този момент. И сега, времето е изтекло, липсва желаният резултат и крайният срок за съдебно преследване е пропуснат. Това води до допълнителни разходи и усилия. По-конкретно, това положение може да възникне в случай, когато служителят не е съгласен с размера на изплатените възнаграждения, когато неразумно е, според него, удръжки.

Съд: подаване на искова молба

Обжалването пред съда е може би най-ефективната мярка за въздействие, целяща да гарантира, че безскрупулен работодател носи отговорност за неплащане на заплатите. Но, като правило, нашите граждани по някаква причина избягват този случай. Въпреки, че всичко е достатъчно просто. Необходимо е да се напише искова молба в съответствие с извадката (която може да се намери в Интернет или да бъде отнесена към окръжния съд). Неплащането на заплати е много сериозно нарушение на закона и по правило работодателят прави отстъпки, за да разреши проблема чрез трудов спор, като не позволи да бъде образувано наказателно дело срещу него.

При подаване на молба до съда за разрешаване на трудов спор, служителят се освобождава от съдебни разноски и заплаща държавна служба. Декларация за неплащане на заплата изцяло или частично се подава пред окръжния съд. Тя е написана в три екземпляра. То трябва да детайлизира същността на ситуацията и нейните изисквания. Ако има копия на документи, които не можете да получите, тогава посочете в заявлението. В бъдеще съдът, по свое усмотрение, може да поиска предоставянето им от работодателя. Ако съдът приеме молбата, то ще бъде разгледано в гражданско производство в срок, не по-дълъг от 2 месеца от датата на получаването му.

Компенсаторни плащания

Кодексът на труда на Руската федерация, и по-специално чл. 236 посочва, че работодателят е отговорен за неплащането на заплатите, забавянето и забавянето на други плащания, включително и на материални. Размерът на обезщетението зависи от текущия процент на рефинансиране и се изплаща за всеки ден от закъснението. Освен това служителят има пълно право на обезщетение за неимуществени вреди. Като правило, неговият размер не е много висок, но все още има място, където да бъде. Много полезни екстракти от медицинската карта, ако е налице обостряне на болестта, настъпи нервно разстройство и т.н.

От изложеното дотук заключаваме, че забавянето в заплащането на заплатите на служителя дава право на парично обезщетение и причиненото духовно или физическо страдание (и това също се случва) - да получи обезщетение за причиняване на морална вреда.

Участие на експерт

Привличането на експерт е законно право на всеки участник в гражданското производство. Ако служител по някаква причина не вярва на счетоводителите на организацията и техните изчисления и той сам не е компетентен по този въпрос, той може да кандидатства за специалист, независим експерт. Разходите за услугите му се определят от съда и одобрената сума се събира от губещата страна.

Споразумение за сетълмент

Дори най-лошият свят, както се казва добре известната поговорка, е по-добре от една добра кавга. Много често работодателят предприема такава мярка като сключването на споразумение за постигане на споразумение, като не иска публичност и се пази от по-сериозни последици. Тя може да бъде подписана на всеки етап от разглеждането на трудовия спор и по своята същност представлява сделка между ответника и ищеца. Той е одобрен от съда. При сключването на доброволното споразумение е важно да се помни, че след подписването му съдът не може да кандидатства отново със същите изисквания.

Какви са условията за кандидатстване пред съда?

Служител, чиито права са били нарушени, може да подаде молба до съда с искова молба в тримесечен срок. Времето се брои от деня, в който той научил или трябвало да научи, че правата му са нарушени. При възникване на спор за размера на заплатата, периодът ще премине от времето, когато работникът или служителят получава заплащане приплъзване, подписало заявлението, или парите са били прехвърлени в банковата му сметка. Ако един работодател е натрупал, но не плаща заплата, условията ще бъдат използвани от времето, когато служителят напусне или бъде уволнен по негова молба. Важно е да се помни, че лечението на прокуратурата с жалба, или към Държавната инспекция по труда не спира срока по жалбата до съда, следователно, във всеки случай е индивидуален схема на действие, но е често веднага се обръща директно към съда, за да не губят ценно време.

Основание за възстановяване на пропуснатия краен срок

Законодателството на Руската федерация не установява конкретен списък на основанията за липса на условията за разпространение, считани за уважителни. Те са индивидуални и се разглеждат от съда във всеки конкретен процес. В основата на възстановяване на пропуснати срокове, например, може да се намери на ищеца в болницата (в присъствието на екстракта), безпомощно състояние или сложни семейни обстоятелства.

Как да обжалваме решението на съда?

Ако ищецът не е удовлетворен от решението на съда, изцяло или частично, той може да обжалва своята поток през жалбата и след обжалване. Първият вид жалба трябва да бъде подадена преди влизането на решението в сила в по-висшестоящ съд. От съда, в който е взето решението, се подава молба за обжалване. Решенията, както и съдебните решения, които са влезли в сила, също могат да бъдат оспорени, но вече са касационни. При подаване на жалби срещу съдебно решение, взето на първо място, се заплаща държавна такса.

Обжалване пред Изследователския комитет на Руската федерация

Ако работодателят напълно не изплати заплатите в рамките на два месеца или частично в рамките на три месеца, Наказателният кодекс на Руската федерация счита това за престъпление. Следователно, служителят може да подаде заявление за нарушение на трудовите права в отдела на Изследователския комитет на Руската федерация на мястото на работодателя. Чл. 145.1 от Наказателния кодекс се създава значителни санкции с лишаване от право да се занимава с определени дейности или заемат определени длъжности, както и принудителен труд или реално изражение за лишаване от свобода за забавяне на плащане на заплатите.

Подаването на молба в разследващия комитет на Руската федерация е крайна мярка в трудовите спорове относно заплатите, но дава много добър "превантивен" ефект. Неплащане на заплатите - наказателна отговорност или заплахата от неговото идване до работодателя.

Предупреден - означава въоръжен

Имайте предвид, че ако някой гражданин да си намеря работа и не са официално получи така наречените черни заплати, тогава Кодекса на труда и Наказателния кодекс на Руската федерация, най-вероятно, ще бъде безсилна. Все пак, това се случва, че дори и при четене и подписване на трудов договор, много граждани признават, небрежност, липса на сериозност, без да осъзнава значението на този документ. Всяко писмо в него е важно, всяка дума, заплатата трябва да бъде изписана в договора и да не е посочена с думи. Договорът за работа, сключен в съответствие със законодателството на Руската федерация, е гаранция за спазването на правата на работника. И неспазването от работодателя на разпоредбите му е извинение за привеждане в правосъдие, включително наказателна отговорност.