Неплащане на заплатите: отговорност, молба

Трябва да се плати всяка работа, независимо дали става въпрос за просто физическо, интелектуално или психическо дело. В допълнение, гражданинът има право да оценява самостоятелно стойността на труда си и да отправя искания, ако не е приет за желаната работа без основателна причина. Тази гаранция - Кодексът на труда на Руската федерация.

Обща информация

В действителност случаите на нарушаване на трудовите права на гражданите са много по-често срещани, отколкото можем да си представим. Включително и отказът да плати честно спечелените пари. Тази причина - пасивността на самите граждани по отношение на техните трудови права, нежеланието да се губи време и нерви по разглобяване или липса на вяра в правосъдието. Този проблем най-малкото засяга гражданите, работещи в сферата на неквалифицираната работна ръка.

Проблемът обаче е доста решен. Няколко държавни органи участват в защитата на трудовите права на гражданите. Достатъчно е да подадете жалба в някоя от тях или дори в няколко случая. Реакцията ще последва незабавно. Освен това законът насърчава гражданите да заемат активна позиция и правителствените агенции внимателно следят системата.

Първото нещо, което гражданите се нуждаят от произвола на работодателите, е да знаят своите законни права. Кодексът на труда ясно регламентира не само правата на работодателя, но и неговите задължения. И последният има много.

Неплащането на заплати може да възникне през периода на работа на служителя в даденото предприятие или след уволнението. Преди закона такива обстоятелства нямат значение. Страхът от загуба на работа не трябва да бъде пречка за защитата на собствените права. Обективно това не е така: човек с активна житейска позиция винаги намира подходяща работа. Трябва да се има предвид, че изграждането на кариера има общи принципи с обикновени междуличностни взаимоотношения: служителят се третира по начина, по който позволява лечението.

Писма от Закона за работниците

Статистиката показва, че някои местни работодатели могат да забавят плащанията на персонала за месеци, а не години. Но гражданите разполагат с всички законови лостове, за да предотвратят такива. Достойната награда за всяка работа е гарантирана от Кодекса на труда. Отклонението от установените правила е наказуемо тежко, до наказателно наказание.

Следва да се има предвид, че неплащането на заплати, независимо от продължителността на закъснението, може да бъде квалифицирано като принуда за свободния труд, което води до наказателна отговорност.

Член 136 Кодексът на труда на РЗ постановява, че работодателят трябва да плаща заплати не по-малко от два пъти в календарен месец. Начинът на плащане, от който да избирате: чрез прехвърляне към банкова сметка или предаване. Съществуват и конкретни указания за размера на заплатите. По този начин, съгласно член 22 от LC RF, неговият размер трябва да бъде еквивалентен на извършената работа. Точният размер на плащането е фиксиран в трудовия договор. Ако в края на периода на фактуриране служителят получи по-малко от посоченото в договора или изобщо не получи никакви пари, то той има право да кандидатства за защита на правата чрез издаване на декларация за неплащане на заплатите.

За какви органи трябва да се обърне внимание и как да го направим, ще продължим нататък.

Обстоятелства и обстоятелства на забавянето

Сложността на проблема се крие във факта, че гражданите нямат възможност предварително да определят работодателя за почтеност. Обикновено служителят се сблъсква с проблем по-късно, когато работи за определен период от време, надявайки се на заплата, и натрупани сметки за заплащане и разходи за живот.

Ситуациите, в които има неплащане на заплатите, са разнообразни. Обстоятелствата играят само непряка роля, ако има факти. Ако служителят не получава заплата за обективни причини, за които той работодател е също в неравностойно положение (непреодолима сила, измама срещу компанията или друга основателна причина), а след това наказанието за това е сравнително проста: той ще бъде задължен да изплаща задълженията си и да плати глоба в полза на държавата.

Но на практика често има нечисти работодатели. Те могат конкретно да пренебрегват правата на работниците, надявайки се да останат ненаказани. В такива случаи трябва да му се напомни член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който гарантира наказание за неплащане на заплати.

Независими мерки от страна на служителя

При разглеждането на всяка спорна ситуация в правната рамка се прилага процедура като предварителното уреждане. Разбираемо е, че при напомняне на работодателя за всички последици от нечестно действие по отношение на служителите той все още ще плаща заплати.

Има три начина на тази процедура:

1. Прилагане на член 236 от КТ. Тази статия дава на служителя правото да прекрати производствената дейност, ако неплащането на заплати се забави с повече от 15 дни.

Предварително е необходимо да се изпрати писмено уведомление до работодателя, когато намерението е да се прекрати работата преди заплащане на заплатите. Заявлението се изготвя в два екземпляра. Това е задължителен момент, тъй като може да се изисква едно копие в съда, ако в досъдебната поръчка няма да бъде възможно да се реши проблемът.

Документът трябва да бъде предаден лично и да получи подписа и печата на катедрата, което показва, че документът е приет за разглеждане. Можете също да изпратите с препоръчана поща. В този случай не можете да отидете на работа, само след като документът бъде доставен, и гражданинът ще бъде уведомен за това. Тази мярка трябва да се вземе преди да се изпрати изявление до прокуратурата за неплащане на заплатите.

Колко дълго може да трае такъв протест? Логично е, в този случай работодателят трябва да реагира незабавно и да уведоми за намерението си да се установят със служителя на определена дата. След като получи отговор, служителят трябва да отиде на работа не по-късно от следващия ден. Ако не можете да постигнете същия намерението на работодателя, тогава ще трябва да се грижи за други правни начини за плащане санкции, като например декларация за неплащане на заплати на полицията.

Изключение от този метод са някои категории работници: военни, държавни служители, обществени услуги, спешни медицински услуги, рискови производства и работници, работници в авариен режим.

1. Обжалване пред адвокат. На практика самото прилагане на адвокат решава много въпроси. Първо, той ще получи правна оценка на ситуацията. На второ място, адвокатът може да предприеме досъдебни мерки. Професионалистите решават такива проблеми с едно посещение или обаждане до работодателя, където ще докладват за последиците от пренебрегването на интересите на наетите служители. Трето, адвокатът ще помогне правилно да подаде молба до правоприлагащите органи, включително прокуратурата, за неплащане на заплатите.
2. Позовавайки се на синдиката. Профсъюзите се формират в големи предприятия, където работят много хора. Ако предприятието има подобна общност, трябва да се обърнете към него.

Правни аспекти

Информацията относно процедурата за изплащане на заплатите трябва да бъде определена в трудовия договор. Също така е задължително да се посочи размерът на средствата. Освен това финансовите взаимоотношения следва да бъдат отразени в такива местни документи като колективното споразумение и Правилника за плащанията.

Какво трябва да направя, ако работодателят ми няма трудов договор? За съжаление, такива случаи също не са необичайни на практика. Но липсата на договор не освобождава работодателя от отговорност за изплащането на заплатите. Важно е да запомните, че при липса на споразумение, ако конфликтът идва в съдебен процес, служителят ще трябва да докаже факта, че в това предприятие са изпълнявани служебни задължения. Като доказателство могат да се използват свидетелствата на други работници.

Съдебната практика показва, че такива случаи рядко водят до победата на ищеца. Това означава, че има голяма вероятност да не се постигне справедливост в съда. За да се избегнат подобни последици, е необходимо да се изиска от работодателя да сключи трудов договор.

Трудовият договор трябва да се разграничава от граждански документ. Вторият не е в състояние да гарантира в достатъчна степен защитата на правата. Първият вид договор гарантира защитата на интересите на работниците на нивото на федералното законодателство.

Къде мога да отида?

Има няколко упълномощени държавни органи, в които можете да кандидатствате в случай на неплащане на заплата от работодателя за дълго време. Тези органи:

1. Инспекция на труда.
2. Съдът.
3. Прокуратурата.

Можете да напишете жалба до един от тези органи или да ги изпратите на всички структури наведнъж. Има три начина за подаване на жалба:

1. Лично посещение на офис на държавния орган.
2. Изпращане в електронна форма. Формулярът за образуване на жалби пред инспекцията по труда или пред съда за неплащане на заплатите е на интернет страницата на всеки от изброените органи. Достатъчно е просто да попълните и изпратите документа.
3. Изпращане по пощата със списък с прикачени файлове. Този метод не се препоръчва, тъй като първите два метода ще бъдат по-ефективни.

След това ще разгледаме начини за обработка на документа в съответствие с изискванията на надзорните органи и други обстоятелства, възникващи в бизнес отношенията.

Как да подадете жалба / заявление

Официалните документи имат собствена установена процедура. Това важи както за структурата на документа, така и за правилата за попълване. Извадката от молбата за неплащане на заплатите не разполага с ясно определен шаблон, но със сигурност трябва да спазва следните правила:

• В началото на документа местното звено на държавната агенция се посочва в горния десен ъгъл, където се изпраща жалбата, както и адреса й.
• Личната информация на жертвата се записва: името, телефон, адрес.
• Името на документа с думите "Жалба".
• Същността на твърдението. Необходимо е да се опише цялостният ход на развитие на бизнес отношенията с работодателя в хронологичен ред, включително и собствени действия за елиминиране на спорни ситуации. Ако има доказателства, трябва да се приложат копия от тях.
• В края на документа целта на жалбите трябва да бъде формулирана: искане за предприемане на мерки в съответствие със закона, наказване на виновните лица или подпомагане на възстановяването на заплатите.
• Контакти за обратна връзка.
• Дата на образуване на документа, инициали и подпис на автора.

Как да кандидатствате за инспекция по труда?

Инспекцията по труда е орган, чието пряко задължение е да защитава правата на работниците и контрола върху прилагането на Кодекса на труда и други стандарти в тази област. Жалба пред инспекцията по труда за неплащане на заплатите трябва да бъде подадена във всички случаи, когато служителят не е успял да разреши въпроса сам.

Жалбата се приема писмено. Също така е възможно да изпратите електронна жалба чрез сайта на инспекционните звена. В този случай трябва да премахнете копие от доказателствата, да сканирате и да приложите към жалбата. Във всички случаи примерната молба за неплащане на заплатите на Инспекцията по труда трябва да включва следната информация:

• Име на ИТ отдела.
• Инициали, адрес и данни за контакт на жертвата.
• Информация за работодателя: правен и действителен адрес, инициалите на управителя.
• Периодът на неплащане на заплатите, размерът на дълга към служителя.
• Независими опити и техните резултати.
• Искане за премахване на нарушения на правата и помощ при получаване на заплати.
• Информация за връзка.

Правни действия

Следва да се припомни, че обжалването пред съдебните органи има определен краен срок, през който жертвата има право да подаде съдебно дело. Такъв срок е 3 месеца от момента на забавяне на заплащането. При образуване на съдебно дело за неплащане на заплатите, препоръчително е предварително да получите правен съвет. Той ще даде правна оценка на ситуацията и ще помогне да се определят перспективите на случая.

Делото няма съществени различия в съдържанието. Основната структура включва следната информация:

• Име на съдебния орган.
• Инициали и информация на ищеца.
• Информация за ответника.
• В основата на проблема.
• Позоваване на конкретни закони, които са нарушени в този случай.
• База за доказателства.
• Моля, предприемайте действия в съответствие със закона.
• Информация за връзка.

Иск или друга извадка от неплащане на заплатите не се подават в дистанционния режим - чрез сайта. За да бъде приета за разглеждане и за иницииране на делото, е необходимо искът да бъде регистриран в чиновническия отдел на съдебния орган.

Пример за жалба до прокуратурата

Друга възможност, когато се изправи пред произвол на работодателите - заявление до прокуратурата за неплащане на заплатите. Компетентността на прокуратурата включва контрол върху прилагането не само на Кодекса на труда, но и на всички други закони и наредби за федерално и регионално назначаване.

Предоставя се безплатна форма на подаване на иск. Важно е обаче да се вземе предвид действителното състояние на делата. В прокуратурата има винаги много искания за разглеждане. Катедрата им внимателно ги преглеждаше, ако изглеждат незначителни. За да се избегне такъв резултат, трябва да се потърси правен съвет и да се легализира претенция във връзка със специфични членове на съществуващите закони. Тук си заслужава да се спомене член 142 от LC RF на общи основания.

В заключение

Следва да се има предвид, че прокуратурата е надзорният орган, чиято пряка компетентност е главно да идентифицира нарушенията на закона. Събиране на средствата вече е задължение, произтичащо от нарушения. Съдебната практика показва, че прокуратурата рядко се занимава с разрешаването на финансови спорове. Но ако правилно подадете жалба, където акцентът ще бъде поставен точно върху нарушението на закона, отговорността за неплащане на заплатите може да бъде под формата на една от формите на наказание:

1. Материално обезщетение в полза на ищеца.
2. Административно наказание, включващо плащане на глоба от 30 до 50 000 рубли.
3. Наказателният кодекс на Руската федерация за неплащане на заплатите предвижда отговорност с лишаване от свобода до 3 години или участие в принудителен труд.

Последното се прилага, ако бъде доказано умишленото забавяне на заплатите. Ако причините за закъсненията са обстоятелства извън контрола на работодателя, тогава се прилага една от първите две възможности за отговорност.

Във всички случаи, жалба или изявление трябва да се направи в два екземпляра. Единият се връчва в надзорния орган, другият остава при жертвата.

Сега е известно кой работодател е отговорен за неплащането на заплатите. Можете да изготвите изявление въз основа на извадката, представена в статията.