Единствен изпълнителен орган на юридическо лице: функции и правомощия

Хартата на LLC, чиято извадка се счита за стандартна за всички организации, съдържа основни разпоредби, свързани с дейността на компанията. Той установява процедурата за работа на предприятието, описва основните дейности, формулира правата и задълженията на участниците. Същият документ установява правния статут на лицето изпълнителен орган юридическо лице. Нека по-нататък да разгледаме какво е това.

Обща информация

Единственият изпълнителен орган на юридическо лице е всъщност специална позиция във фирмата, която гражданите обитават. Той може да придобива и упражнява права, да носи отговорностите на организацията. На практика тази дейност се прехвърля на главата. Хартата на LLC, извадката от която е представена в статията, определя обхвата на нейната компетентност и други въпроси.

Нормативна база

Правната регулация на дейността на ръководителя на дружеството се извършва от:

1. FZ "за компаниите с ограничена отговорност".
2. TC RF.
3. FZ "На акционерни дружества".
4. Граждански кодекс на Руската федерация.
5. FZ "относно държавната регистрация на ПР и юридически лица".
6. Закон № 161 "за общински и държавни предприятия".

Граждански кодекс

Гражданският кодекс установява, че всяка организация получава своите права и носи отговорност чрез собствените си органи. Те действат въз основа на разпоредбите на законодателството, други регулаторни актове, включително местни. Последните включват, по-специално, учредителните документи. Тя определя процедурата за избор или назначаване на ръководството на компанията. Тази разпоредба е определена в чл. 53 от Гражданския кодекс.

Специфична характеристика на мениджърския пост

Всяко юридическо лице трябва да има свой изпълнителен орган. Тя може да бъде един обект или група от граждани. Компетентността на ръководството включва оперативни дейности, контрол и организация на дружеството. Той получава правата и изпълнява съответните задължения на фирмата. Във федералния закон "На дружествата с ограничена отговорност" са определени специални правила за апаратурата за управление. На първо място, те се отнасят до реда на управление на дейността на фирмата. В чл. 32, т. 4 от посочения федерален закон, се установява, че управлението на текущата дейност на предприятието се извършва от единствения изпълнителен орган на юридическото лице самостоятелно или съвместно с колегиалната структура. Всички субекти, включени в управлението на фирмата, са отговорни пред общото събрание и надзорния съвет. Един от тях избира управлението на предприятието. Основателят, който е и генерален директор, сключва договор с организацията. От нейно име подписът поставя председателите на общото събрание, където се провеждат изборите. Хартата може да делегира това право на надзорния съвет. Като лидер може да действа субект, който не е член на организацията.

Директор: орган

Ръководителят на фирмата осъществява дейности от нейно име. В същото време той няма нужда от пълномощно. Съгласно закона да се разпределят следните правомощия на лицето изпълнителен орган юридическо лице:

1. Представляване на интересите на фирмата, извършване на дейности от нейно име, извършване на сделки.
2. Издаване на заповеди за приемане на служители, тяхното уволнение и прехвърляне, прилагане на стимулиращи мерки и дисциплинарни наказания за тях.
3. Издаване на пълномощно, с което се разрешава правото на представителство от името на фирмата, включително и с възможността за допълнително делегиране.
4. Други правомощия, които не се приписват от закона или от местните актове на дружеството в компетентността на надзорния съвет, общото събрание и колегиалната управленска структура на предприятието.

Специфичност на изборите

Процедурата, според която се създава единственият изпълнителен орган на юридическо лице, е фиксирана местен акт фирма. Изборът на главата, както и неговото ранно отстраняване от длъжност, се извършват от общото събрание. Неговата компетентност включва и прехвърлянето на правомощия на директора на управителя, одобрението на последния и сключването на договор с него. Приемането на подходящо решение се взема с мнозинство от гласовете. Друго число може да бъде определено от хартата. Със същия документ решението на горепосочените въпроси може да бъде включено в компетентността на надзорния съвет.

Заместване на ръководителя на управителя

Функциите на единствения изпълнителен орган на юридическо лице могат да бъдат прехвърлени на друга организация или отделен предприемач. Тази възможност е определена в чл. 42 от Федерален закон № 14. До 1 юли 2009 г. имало правило, че правомощията на изпълнителната власт на дадена фирма могат да бъдат прехвърлени на управителя, ако това е изрично предвидено в местния документ. Това условие бе премахнато от Федерален закон № 312.

Правила за AO

Те са установени във Федерален закон № 208. Както и в предходния случай, управлението на делата на дадена фирма може да се извършва от едно предприятие самостоятелно или съвместно с борда. Управителният орган се отчита пред борда на директорите и общото събрание. Местният документ на компанията, предвиждащ съвместно управление, определя компетентността на колегиалната структура. В този случай единственият изпълнителен орган на юридическо лице е председателят.

Компетентност на ръководителя на АД

Председателят на дружеството решава всички въпроси, свързани с управлението на текущата дейност на дружеството. Неговата компетентност не включва задачи, възложени на ръководството на надзорния съвет или на общото събрание. Ръководителят на фирмата без пълномощно представлява интересите й, извършва сделки от нейно име, вкарва служители в персонал, ги освобождава и ги прехвърля, дава указания и издава заповеди, обвързващи за всички служители.

Процедурата за създаване на изпълнителен орган в АД

В съответствие с общото правило учредяването на управленска структура в предприятието е в компетенцията на събранието на акционерите. Той също така взема решение за ранното освобождаване на субекта от длъжност. При тези процедури участват собствениците на акции с право на глас. Решенията се вземат с мнозинството от общия брой, присъстващ на срещата. Тези въпроси могат да бъдат включени и в компетентността на надзорния съвет.

Информация в Единния държавен регистър на юридическите лица

В Единния държавен регистър всички данни на единствения изпълнителен орган на юридическо лице се вписват безусловно. Ако се промени някаква информация, записът в USRLE може да бъде коригиран. Списъкът на задължителната информация, който трябва да бъде вписан в Единния държавен регистър, е определен в чл. 5 FZ № 129. Те включват:

1. Местоположение (адрес) на действащия постоянен изпълнителен орган на предприятието. При негово отсъствие е посочена информация по въпроса, упълномощена да извършва дейност от името на фирмата без пълномощно. Адресът е необходим за комуникация с компанията. В случаите, когато фирмата има управител - гражданин или друго предприятие - мястото на пребиваване или местонахождение е посочено, съответно.
2. Име, длъжност на длъжността, която има право да извършва без пълномощно дейността от името на организацията. Освен това са посочени паспортните данни или друг документ, доказващ самоличността, съгласно действащото законодателство. Ако в USRLE има INN.

Трудови отношения

Те са регулирани от LC RF. Трудови отношения с единствения контролен орган се управляват от Ch. 43 от Кодекса. В чл. 273 TC изяснява концепцията за главата. Те са граждани, които според регулаторни, включително местни актове управляват предприятието, изпълняват функциите на изпълнителния (единствен) орган.

Прекратяване на трудовия договор

В допълнение към общите основания, в чл. 278 TC определя допълнителни условия за прекратяване на договора. Те включват:

1. Освобождаване от длъжността на ръководителя на предприятието-длъжник в съответствие с разпоредбите на Закона за несъстоятелността (несъстоятелност).
2. Приемане от упълномощения орган на организацията или собственика на своето имущество (негов представител) на решението за прекратяване на договора. Прекратяването на трудовите правоотношения с ръководителя на единно предприятие се извършва от органа, назначен от собственика на материални ценности, по реда, определен от правителството.
3. Други основания, предвидени в договора.

Гаранции за управителя

При прекратяване на договора на основанията, предвидени в т. 278 TC, при липса на вина в действията / бездействието на директора, той трябва да му бъде изплатена компенсация. Стойността му е определена в трудовия договор. Същевременно размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от три пъти средния доход на месец. Това правило е определено в чл. 279 TC. При прекратяване на договора с ръководителя на предприятието, както и заместник-директора и гл. като счетоводител поради промяна на собствеността, новият собственик на имота на фирмата е длъжен да изплати парично обезщетение на тези служители. Неговата стойност трябва да бъде най-малко 3 пъти средната месечна работна заплата. Това правило е установено чл. 181 TC. Ръководителят на предприятието има право да прекрати трудовия договор предсрочно. В същото време, той е длъжен да предупреди собственика за това за 1 месец. Уведомлението се изпраща писмено.

задължения

Законите, регламентиращи дейността на организациите, определят отговорността на изпълнителната власт. При упражняването на правата си той трябва да действа разумно, изключително в интерес на предприятието. Всички загуби, причинени по вина на управителя, трябва да бъдат възстановени в пълен размер. Отговорността на изпълнителната власт е установена в чл. 277 TC. Мениджърът е отговорен за действителните преки щети на фирмата. Изчисляването на загубите, произтичащи от неговите действия / пропуски, се извършва в съответствие с нормите на Гражданския кодекс. Управителят не носи отговорност за отговорност:

1. Гласува против решението, което е причинило вредата.
2. Не участва в заседанието, на което е приета резолюцията, поради изпълнението на които имаше загуби.

обяснено

При установяване на основанията и степента на отговорност на управителя трябва да бъдат взети под внимание обичайните норми на бизнес оборота и други обстоятелства, които са от съществено значение. Материалното обезщетение се предоставя само в случай на установяване на вината на субекта. В част 1, част 1 на чл. 401 ГК се определя, че главата, която не е изпълнила задълженията си или ги е извършила неправомерно, носи отговорност по закона, освен в случаите, когато в договора или в други нормативни актове са предвидени други основи. Даден субект може да се счита за невинен, ако е взел всички необходими мерки със степента на вниманието и грижата, които са му били необходими, за да се избегнат щети. Съгласно параграф 4 от чл. 401 GK, предварително сключено споразумение за ограничаване или изключване на отговорност за умишлено неизпълнение на задължение, се счита за невалидно. В съответствие със закона правото на подаване на иск за обезщетение за вреди, причинени на организацията от лидер, се ползва от който и да е от неговите участници.

Правилата за прилагане на санкции на управителя

По смисъла на закона, това лице е предмет на разпоредбите на чл. 401, ако законът или договорът не предполагат други условия на отговорност. Лицата подлежат на подходящи санкции, ако не изпълнят задълженията си, освен ако не докажат, че са били невъзможни да бъдат изпълнени поради основателни причини, форсмажорни обстоятелства (неизбежни и извънредни при специфични условия). Те не могат да бъдат приписани, например, на неизпълнение на задължения от страна на контрагентите, липса на необходимите продукти на пазара или парични средства от самия длъжник.

Налагане на санкции на колегиалното ръководство

Ако организацията се управлява от няколко организации съвместно, те носят солидарна отговорност. Санкциите могат да се прилагат само за онези членове на колегиалното ръководство, които гласуваха за решение, което е причинило вреда на компанията. Отговорността за вредите се носи от въздържалите се.