Атестация: каква е процедурата. Категория на квалификацията

Персоналната работа се състои от много компоненти. Важен елемент е оценката на качеството на обучението на персонала. Така наречената атестация - какво е това? Става въпрос за оценяване на професионалността на служителите по подходящ начин и на степента, до която отговарят на заеманата от тях позиция, провеждана с определена редовност.

Атестация - какво е това? Кой не може да направи без него?

Във всяка индустрия има списък с позиции и професии, които са предмет на тази процедура. От правна гледна точка Кодексът на труда, подобно на други нормативни актове, не съдържа задължителна разпоредба, която принуждава всеки работодател да удостоверява свои служители без неуспех. Тя трябва да се извършва само от представители на отделните отрасли и дейности, както е отразено в законодателството.

Кой точно не може да направи без атестация? На първо място - служители на Руската федерация, представители на държавата и изпълнителни органи на Федерацията и нейните субекти, както и на работници в общинските органи.

На задължително сертифициране за съответствие с работник поставя позицията си по отношение на персонала на редица производства, а именно - тези, които са отговорни за движението на влаковете в железопътния транспорт, се диспечерските в ТЕЦ-овете, които работят в опасни промишлени обекти или свързани с корабоплаването.

Освен това всички работници, свързани със съхранението и унищожаването на химическо оръжие и предмети от йонизиращи лъчения, са сертифицирани. Той включва и авиационен персонал, както и тези, които работят в обекти, свързани с космическото пространство.

От "по-мирните" професии на сертифициране са служители на библиотеки, учители и мениджмънт на образователни институции, както и на единни предприятия. Сертифицирането на медицинските работници в тази категория също е задължително, от 2013 г. насам са направени някои промени в нейните правила.

Тези, които не са включени в този списък, се тестват доброволно. Работодателят разработва и приема регламентите за самостоятелното му провеждане. Негов дълг е да публикува местен акт, съдържащи условия и процедура за атестиране. Освен това формулировката на този документ трябва да отговаря на всички законови изисквания.

Квалификационна оценка. Какво представлява местен нормативен акт и какво съдържа той?

Няма универсални препоръки за оценка на професионалните качества на служителите. Това се дължи на факта, че всяка организация има своя специфичност. Нашата задача е да разгледаме само основните елементи, съдържащи се в местния документ "Правила за атестиране", чието правно значение не подлежи на оспорване.

Ръководителят на всяко предприятие, което одобрява такава разпоредба за своите служители, първо трябва да предпише в кои от категориите им се изисква сертифициране и кои не.

Определянето на това, как служител съответства на позицията, заемана от него, се извършва във връзка с категорията на служителите. Това определение се отнася до социална група работници, чиято работа не е преди всичко физическа, а умствена. Кръгът на отговорностите им за работа най-често се състои от лидерство, развитие и вземане на решения, работа с информация.

Социална група, наречена работници, работи физически, създава осезаем продукт и осигурява дейности от техническа и производствена гледна точка. Категориите, които отговарят на изискванията, трябва да бъдат потвърдени с атестация не трябва.

От своя страна, служителите могат да се отнасят до мениджъри, специалисти или технически изпълнители. Решението за участие в сертифицирането на която и да е от трите групи е взето от всяка организация самостоятелно. Например в някои предприятия техническите изпълнители не трябва да бъдат сертифицирани.

Кой не може да мине през него?

Кой може да бъде законно освободен от тази процедура? Относително голям брой служители принадлежат към категорията, която не подлежи на сертифициране, а именно:

1. Онези, чийто опит в тази длъжност е по-малък от една година. Разбираемо е, че опитът от работата им все още е твърде малък, за да направи обективно заключение за професионалната годност.

2. Не е възможно да се удостоверят бременните жени и дори ако има признаци на нисък професионализъм, такъв служител не може да бъде освободен от длъжност. Тази забрана се съдържа в член 261 от ЗК RF.

3. Тази процедура също така не се прилага за жени с бебета до тригодишна възраст, които имат разрешение да се грижат за тях. Сертифициране на този служител може да бъде само една година след датата на наемане на работа. Разбираемо е, че при една жена, която седи на дългосрочна почивка, квалификацията автоматично се намалява. Точно както в предишния случай, този работник не може да бъде отхвърлен, дори ако квалификацията му остави много да бъде желана.

За да добавите други категории към този списък, главата има право по отношение на онези, които работят вътрешно или при договор с определен срок от не повече от две години. В допълнение, минали професионални преквалификации или курсове за напреднали за следващата година.

Същият срок (1 година) защитава срещу атестирането на тези, които са били назначени на поста в резултат на състезанието. Младите хора също могат да бъдат освободени от преминаването им.

За времето

Колко често трябва да се извършва сертифицирането и в какъв период от време? Нормативната разпоредба, която регламентира цялата процедура за атестиране и е одобрена през 1973 г. (с последните промени през 1986 г.), продължава да бъде релевантна и до днес. Според него сертификацията трябва да бъде назначавана и прилагана периодично с интервал от 3 до 5 години.

Специфичният срок за всяка организация трябва да бъде отразен в местния акт - всички същите регламенти. Също така трябва да се посочи крайният срок за самата процедура, включително обобщаването.

Той се установява независимо от всяко предприятие, като се ръководи от състава на атестационната комисия и от числеността на персонала. От практическа гледна точка най-приемлив е интервалът от три месеца до шест месеца. Това означава, че за определеното време събитието трябва да бъде завършено. За организация с голям брой служители тя може да се извърши стъпка по стъпка с разпределението на атестатите през годините.

Сигнализирайте служителите предварително

Следващата важна точка, която изисква задължително отразяване в местния регулаторен акт, е необходимостта от информиране на атестирания персонал за предстоящата процедура за период от поне един месец. Преди да присъства на сертифицирането, служителят трябва да бъде информиран за своите дати и график.

Една седмица преди предложената дата той е длъжен да му даде описание. Вземи си ръка, има право и други документи за удостоверяване, отнасящи се до него лично. И след приключване на преминаването си - правото да прегледа резултатите и да поиска необходимите копия.

Каква квалификация може да бъде

Следващите включват тези, които се държат в предварително определено време. За разлика от това, предварително или междинно сертифициране - това, което трябваше да бъде организирано в така наречения междусертификационен период.

Какви са причините за оценката на служителя предварително? Това може да се случи в случай на създадено свободно работно място и промоцията му на свободна длъжност. Или обратното - при наличието на сериозни грешки или пропуски в работата, както и дисциплинарно нарушение, свързано с изпълнението на задълженията, възложени на поста.

Ако работата на цялата единица предизвиква критики за определен период от време, тя може да послужи и като основа за назначаването на обща ранна оценка. Може да се извърши и по искане на оценителя, който иска да се изправи напред за по-висока позиция.

Междинното сертифициране може да "свети" на служителя по каквито и да било причини, избягвайки преминаването на планирана подобна процедура. Това обикновено се прави, когато е необходимо да се проверят професионалните му качества. И още една причина за предварителна атестация - завършването на предишната оценка е "условно сертифицирано".

Всички основания и правила за извършване на такава процедура (ранната й версия) трябва да бъдат изложени по най-подробния начин в регламента, за да се избегнат спорове и разногласия.

Неговите цели

Основните цели на това събитие (сертифициране) се оценяват резултатите от работата на служителите, да разберете как те са в съответствие със собствените си позиции, да се идентифицират слабостите и пропуските в нивото на обучение и подготовка на по-нататъшното развитие на плана.

Допълнителна проверка сертифициране психологическа съвместимост с други хора (екип), способността за вземане на решения групи, степента на лоялност, но и следи за цялостния мотивацията на работното място и в работата по този конкретен сайт. Крайният резултат е изясняване на перспективите за кариера на атестация.

Общите му цели по дефиниция включват подобряване на качеството на управлението на персонала и работата на персонала като цяло, както и подобряване на показателите за дисциплина и отговорност. Специфичната задача на тази мярка е да се определи кръг от лица или длъжности - най-близките кандидати за уволнение за намаляване на персонала и едновременно подобрение на моралния климат с подобряването на психологическите отношения.

Необходимостта от спазване на закона

Работа Сертифициране Комисията е длъжна на конкретен регламент, също така е ясно посочен в Регламент (ние говорим за датите на заседанията, както и от текстовете на решенията с най-малките нюанси на тяхната регистрация).

81-вата статия на ТК показва, че ако дадено лице може да бъде освободено въз основа на резултатите от сертифицирането, съставът на комисията задължително трябва да включва член на синдикалния орган. Ако конкретно удостоверяване не е свързано с възможността за уволнение, присъствието на тези представители не е задължително.

Резултатите от комисията са формулирани във формата "отговаря" или "не съответства на заеманата позиция". Понякога има трети вид оценка - "условно". Такава междинна опция ви позволява да имате правилния ефект върху сертифицирания.

Формулировката на резултатите трябва да бъде точно както е посочено по-горе. Други (като "годни", "сертифицирани") не отговарят на правните норми, говорят за липсата на професионализъм в персонала и могат да доведат до съдебни производства.

Какво съдържат резултатите

Заключение условно съответствието на пост не позволява да уволни работника да се провери изпълнението на всички препоръки, получени. Това означава, че работникът или служителят трябва да бъде краткосрочен повторно подложени на подобна процедура. Правилник за сертификация, съответно, трябва да предоставят тази версия на събитията и да се регистрират, че преоценка, Комисията може да съществува само в един от двата начина: ". Не съответства на неговия пост" "отговаря" или

Заключителните документи трябва да бъдат съставени в съответствие със списъка и правилата, определени също в Правилника. Основната част е доклад за извършеното сертифициране. Съставен съгласно решенията на комисията, той носи информация за броя на служителите, чиято квалификационна категория е потвърдена успешно, и за тези, за които са установени несъответствия.

След това всеки служител получава конкретни коментари и предложения. Въз основа на данните от доклада, общият ред установява редица необходими мерки. За персонала се задължава да решава всички зададени задачи.

Списъкът може да включва трансфери към по-високи позиции, възлагането на нови квалификационни категории, увеличение на заплатите, монтаж, отмени или променяте размера на бонусите, промоция и освобождаване или прехвърляне на тези, чието несъответствие позиции са били идентифицирани и са документирани. Дати на евентуални съкращения, трябва също така да бъде предварително определени, за да се избегнат спорове в съда.

За преводите

Ако професионалното ниво на служителя остави много да бъде желано, мениджърът може да го прехвърли на друга длъжност или позиция (разбира се, с негово съгласие) в рамките на два месеца след датата на сертифициране. Когато такова прехвърляне е невъзможно, законодателството позволява на ръководителя на дружеството да прекрати трудовия договор със служителя в рамките на същия два месеца.

Ако изтече двумесечният срок, но уволнението или прехвърлянето не са последвали, за да го направи по-късно законът забранява. Следва да се припомни, че регламентът не може да предвиди мерки за оказване на влияние върху служителите под формата на дисциплинарни санкции. Това се дължи на факта, че недостатъчно високата квалификация на тези не се отнася за нарушения и не предполага вината на работника.

В случай на дисциплинарно наказание, работникът или служителят има право да се позове на собствените си права, като се позовава на член 8 от КТ.

Допълнителни забележки

В заключение, трябва да се отбележи, че оценката на професионализма на служител по време на сертифицирането е строго забранена да придружава критиката на неговите действия и методи на работа. При обявяването на резултатите от решенията на комисията служителят не трябва да бъде задължен да плаща заплати. В този смисъл каква е същността на понятието "атестация"? Какво събитие не трябва да се превърне в наказателен инструмент!

В окончателните документи трябва да се очертаят индивидуалните планове за кариерно израстване и развитие на всички служители със списък на необходимите дейности под формата на стажове, обучения, консултации, семинари и др.